Η ανάλυση διαπίστωσε ότι οι μετανάστες με υψηλότερα εισοδήματα είναι λιγότερο πιθανό να παραμείνουν στο Ηνωμένο Βασίλειο μακροπρόθεσμα και θα μπορούσαν να αποτραπούν περαιτέρω από την παραμονή τους από την προγραμματισμένη καταστολή των δικαιωμάτων εγκατάστασης από την κυβέρνηση.
Ακολουθεί η έκθεση της Συμβουλευτικής Επιτροπής Μετανάστευσης, Ποιος Μένει, Ποιος Πηγαίνει; περίπου 900.000 ταξίδια μεταξύ 2014 και 2024.
Η μελέτη στοχεύει να βοηθήσει στην κατανόηση των μακροπρόθεσμων προτύπων μετανάστευσης και του πιθανού αντίκτυπου των αλλαγών της πολιτικής στις ελλείψεις εργατικού δυναμικού, στις προβλέψεις του πληθυσμού και στα δημόσια οικονομικά.
Η έκθεση MAC αναφέρει: «Η ανάλυσή μας δείχνει ότι οι μετανάστες με τους χαμηλότερους μισθούς είναι πιο πιθανό να παραμείνουν στο Ηνωμένο Βασίλειο μακροπρόθεσμα, ενώ υπάρχουν κάποιες ενδείξεις ότι αυτοί με τους υψηλότερους μισθούς (£125.000 και άνω) είναι η ομάδα με το υψηλότερο εισόδημα που είναι πιο πιθανό να εγκαταλείψουν το Ηνωμένο Βασίλειο.
«Αυτοί οι (υψηλότερα αμειβόμενοι) μετανάστες μπορεί να επωφεληθούν από μεγαλύτερες παγκόσμιες ευκαιρίες και χαμηλότερα οικονομικά εμπόδια για να μετακινηθούν αλλού, μειώνοντας το κίνητρο να παραμείνουν στο Ηνωμένο Βασίλειο μακροπρόθεσμα».
Η Shabana Mahmood, η υπουργός Εσωτερικών, προτείνει να αυξηθεί η βασική περίοδος προσόντων για μόνιμο καθεστώς στο Ηνωμένο Βασίλειο από πέντε χρόνια σε 10.
Οι προτάσεις αναφέρουν ότι όσοι πληρούν ορισμένα κριτήρια, συμπεριλαμβανομένων των φορολογουμένων υψηλότερου συντελεστή, θα μπορούσαν να πληρούν τις προϋποθέσεις για εκπτώσεις που θα μείωναν την αναμονή για αόριστη άδεια σε πέντε χρόνια.
Ωστόσο, η έκθεση MAC προειδοποιεί ότι οι αυστηρότεροι κανόνες θα μπορούσαν να εμποδίσουν άτομα με υψηλότερα εισοδήματα να παραμείνουν στο Ηνωμένο Βασίλειο.
Λέει: «Τα στοιχεία σχετικά με τον ρόλο των πολιτικών εποικισμού στη διαμόρφωση της ελκυστικότητας των χωρών για πιθανούς μετανάστες είναι περιορισμένα, αλλά μπορούμε να υποθέσουμε ότι ομάδες με χαμηλότερα ποσοστά διαμονής σύμφωνα με τις τρέχουσες πολιτικές – όπως εκείνες με υψηλότερα εισοδήματα και άτομα που εργάζονται στην τριτοβάθμια εκπαίδευση – μπορεί να είναι πιο δεκτικές σε μια λιγότερο γενναιόδωρη προσφορά εγκατάστασης (ή μπορεί να είναι πιο πιθανό να φύγουν αν βρίσκονται ήδη στο Ηνωμένο Βασίλειο).
Η έκθεση δεν αναφέρει το ποσοστό των μεταναστών υψηλού εισοδήματος που εγκατέλειψαν το Ηνωμένο Βασίλειο κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου.
Η ανάλυση δείχνει ότι η Βρετανία συγκρατεί τους νέους μετανάστες. Μεταξύ των ατόμων ηλικίας κάτω των 45 ετών, το 81% είχε ζήσει στη χώρα για πέντε χρόνια, σε σύγκριση με το 65% μεταξύ των ατόμων ηλικίας 45 ετών και άνω, που ήταν πιο πιθανό να έχουν δημιουργήσει συνδέσεις στο εξωτερικό και «λιγότερες ευκαιρίες για επαγγελματική κινητικότητα».
Εν τω μεταξύ, οι μετανάστες με εισοδήματα κάτω των 40.000 λιρών και οι εργαζόμενοι στον τομέα της υγείας και της κοινωνικής περίθαλψης έδειξαν «υψηλή προθυμία να μείνουν» με το 94% των νοσηλευτών να παραμένουν στη χώρα μετά από πέντε χρόνια.
Τα ποσοστά διατήρησης ήταν χαμηλότερα μεταξύ των «επαγγελματιών των φυσικών και κοινωνικών επιστημών» -κυρίως ακαδημαϊκών- μόνο το 57% των οποίων παρέμεινε μετά από πέντε χρόνια. Η έκθεση σημειώνει ότι αυτά τα άτομα πιθανότατα υποκινούνταν από «βραχυπρόθεσμα συμβόλαια και διεθνείς ευκαιρίες σταδιοδρομίας».
Οι άνθρωποι από τις χώρες της Αφρικής και της Νότιας Ασίας έχουν τα υψηλότερα ποσοστά διαμονής, ενώ τα άτομα από τη Βόρεια Αμερική, την Ωκεανία και την Ανατολική Ασία έχουν τα χαμηλότερα. Το Λονδίνο ήταν η περιοχή που ήταν πιο πιθανό να συγκρατήσει τους μετανάστες, ενώ η Σκωτία και η Ουαλία κατέγραψαν τα χαμηλότερα ποσοστά παραμονής.
Αν και δεν δόθηκαν μεμονωμένα στοιχεία, οι γυναίκες είχαν περίπου πέντε ποσοστιαίες μονάδες περισσότερες πιθανότητες να παραμείνουν μετά από πέντε χρόνια από τους άνδρες, εν μέρει αντικατοπτρίζοντας ότι οι γυναίκες είναι πιο πιθανό να εργάζονται στον τομέα της υγείας και της κοινωνικής περίθαλψης.
Πέρα από τις ατομικές φορολογικές εισφορές που πραγματοποιούν οι μετανάστες με χαμηλούς μισθούς, η έκθεση αναφέρει ότι πρέπει να ληφθούν υπόψη «οι ευρύτερες κοινωνικές επιπτώσεις», όπως οι «ευρύτερες οικονομικές επιπτώσεις ενός εύρυθμου τομέα φροντίδας».
Πρόσθεσε: «Το γεγονός ότι οι νεότεροι εργαζόμενοι είναι πιο πιθανό να παραμείνουν από τους μεγαλύτερους σε ηλικία έχει ως αποτέλεσμα υψηλότερες συνεισφορές στον προϋπολογισμό, καθώς οι νεότεροι εργαζόμενοι εξακολουθούν να έχουν περισσότερο από την εργασιακή τους ζωή και τους φόρους μπροστά τους».
