Οι εργαζόμενοι χρειάζονται επειγόντως περισσότερη διαπραγματευτική ισχύ σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο εφαρμόζεται η τεχνητή νοημοσύνη στο χώρο εργασίας για να διασφαλιστεί ότι τα οφέλη μοιράζονται δίκαια, σύμφωνα με μια κορυφαία έκθεση δεξαμενής σκέψης που υποστηρίζεται από το TUC.
Το Ινστιτούτο Έρευνας Δημόσιας Πολιτικής (IPPR) ζητά ένα πακέτο μέτρων για την ενίσχυση της ισχύος των εργαζομένων σε μια «κομβική στιγμή στην ιστορία της εργασίας».
Του έκθεση αναφέρει στοιχεία έρευνας που δείχνουν ότι ενώ το 20% των εργαζομένων λέει ότι η τεχνητή νοημοσύνη βελτιώνει την επαγγελματική τους ζωή, το 21% λέει ότι την έχει χειροτερέψει και το 4% πιστεύει ότι έχει ήδη χάσει τη δουλειά του λόγω της τεχνολογίας.
Το IPPR διακρίνει τρεις πιθανές επιπτώσεις της τεχνολογίας: την αύξηση, όπου συμπληρώνει την ανθρώπινη εργασία. υποβάθμιση όταν υπονομεύει την εργασιακή εμπειρία, για παράδειγμα με τη χρήση του για τον έλεγχο και τη διαχείριση των εργαζομένων· και μετατόπιση όταν αντικαθιστά πλήρως τους εργαζόμενους.
«Το ερώτημα δεν είναι αν η τεχνητή νοημοσύνη θα διαταράξει την επαγγελματική ζωή, αλλά ποιος θα έχει τη δύναμη να διαμορφώσει αυτές τις αλλαγές – και ποιανού τα συμφέροντα θα εξυπηρετήσει τελικά», υποστηρίζουν οι συντάκτες της έκθεσης.
Οι συστάσεις τους περιλαμβάνουν ένα καταστατικό καθήκον των εργοδοτών να διαβουλεύονται με τους εργαζομένους τους σχετικά με την υιοθέτηση της τεχνητής νοημοσύνης και έναν «φόρο υποστήριξης των εργαζομένων» που θα μπορούσε να χρηματοδοτηθεί από εταιρείες ή από τους ίδιους τους εργαζόμενους.
Η ιδέα πίσω από αυτή την εισφορά θα ήταν να δημιουργηθεί ένα φορητό «πορτοφόλι» παροχών που θα μπορούσαν να πάρουν μαζί τους οι εργαζόμενοι από τη μια δουλειά στην άλλη (όπως η ένταξη σε συνδικάτα, η ασφάλιση ή η εκπαίδευση) με γενικό στόχο την αύξηση της διαπραγματευτικής τους δύναμης.
Η διαβούλευση για την υιοθέτηση της τεχνητής νοημοσύνης μεταξύ εργοδοτών και προσωπικού θα μπορούσε να πραγματοποιηθεί μέσω υφιστάμενων συλλογικών συμβάσεων εργασίας με συνδικάτα, αναφέρει η έκθεση, ή μέσω νέων δομών όπως η εκπροσώπηση των εργαζομένων στα διοικητικά συμβούλια ή ενός νέου συμβουλευτικού σώματος.
Ο Paul Nowak, γενικός γραμματέας του TUC, ο οποίος έγραψε τον πρόλογο της έκθεσης, είπε: «Οι μεγάλες τεχνολογικές μεταβάσεις οδηγούν σε ουσιαστική κοινωνική πρόοδο μόνο όταν διαμορφώνονται ενεργά και αποφασιστικά.
«Η Βιομηχανική Επανάσταση, η οποία συχνά επινοείται τυχαία για να περιγράψει τη δύναμη της τεχνητής νοημοσύνης, σημαδεύτηκε από 50 χρόνια μισθολογικής στασιμότητας ενώ τα κέρδη αυξήθηκαν.
«Για να πραγματοποιηθεί η υπόσχεση της τεχνολογίας για βελτίωση της ζωής στον εργασιακό χώρο και πέραν αυτού, η τεχνητή νοημοσύνη πρέπει να σχεδιαστεί, να διαχειρίζεται και να συζητείται από και για τους εργαζόμενους».
Η κυβέρνηση έχει καταστήσει σαφές ότι είναι ενθουσιασμένη με την υιοθέτηση της τεχνητής νοημοσύνης στο Ηνωμένο Βασίλειο, με τη Rachel Reeves να την αναφέρει ως έναν από τους τρεις μοχλούς για ισχυρότερη οικονομική ανάπτυξη, μαζί με μια στενότερη σχέση με την ΕΕ και μεγαλύτερη περιφερειακή αποκέντρωση.
Στη διάλεξή της στη Mays, η καγκελάριος αποκάλεσε την τεχνητή νοημοσύνη «την καθοριστική τεχνολογία της εποχής μας», λέγοντας ότι είναι αποφασισμένη να «αυξήσει την προστιθέμενη αξία… για την ευρύτερη οικονομία και τον δημόσιο τομέα μέσω της ταχείας υιοθέτησης».
Το Εργατικό έχει ήδη κάνει ιστορικές βελτιώσεις στα δικαιώματα των εργαζομένων από τότε που ανέβηκε στην εξουσία τον Ιούλιο του 2024, ωθώντας ορισμένους επιχειρηματικούς ομίλους να προειδοποιήσουν ότι μαζί με τις αυξήσεις φόρων και την απότομη αύξηση του «εθνικού μισθού διαβίωσης» έχουν αυξήσει το κόστος πρόσληψης προσωπικού.
