Στο Χόλιγουντ, το Industry Experience Roster κατέχει έναν εξειδικευμένο αλλά κρίσιμο ρόλο. Ο κατάλογος, που διαχειρίζεται ένας μη κερδοσκοπικός οργανισμός που ιδρύθηκε βάσει συλλογικών συμβάσεων εργασίας μεταξύ των εργοδοτών και των συνδικάτων του κλάδου από το 1965, παρακολουθεί ορισμένους τύπους ανεξάρτητων μελών του πληρώματος στη Δυτική Ακτή — από λαβές μέχρι καλλιτέχνες μακιγιάζ μέχρι υδραυλικούς — με εμπειρία στους ρόλους τους. Είναι ένας πολύτιμος πόρος για παραγωγές που συγκεντρώνουν μεγάλους όγκους μελών του πληρώματος και, γενικά, οι εργοδότες συμφωνούν στις συμβάσεις των συνδικάτων τους να προσλαμβάνουν δημιουργικά στο ρόστερ προτού χρησιμοποιήσουν αυτά που δεν είναι.
Αλλά σε μια εποχή που οι εταιρείες του Χόλιγουντ παράγουν λιγότερους τίτλους στις ΗΠΑ και αποστέλλουν έργα στο εξωτερικό, γίνεται δύσκολο για ορισμένα μέλη του πληρώματος να παραμείνουν στη λίστα. Τις τελευταίες εβδομάδες, ο διαχειριστής Contract Services ενημέρωσε μερικές χιλιάδες μέλη του σωματείου πληρώματος IATSE ότι έχουν επισημανθεί για διαγραφή από το ρόστερ, The Hollywood Reporterαποκάλυψε το ρεπορτάζ του.
Αυτό συμβαίνει επειδή αυτά τα άτομα πιστεύεται ότι δεν έχουν εκπληρώσει το όριο επιλεξιμότητας της λίστας, το οποίο γενικά εργάστηκε μια μέρα σε ένα συνδικαλιστικό έργο σε μια περίοδο τριών ετών, σε αυτήν την περίπτωση μεταξύ 1 Απριλίου 2023 και 31 Μαρτίου 2026. Teamsters Local 399, LiUNA Local Plumbers 724, Local 724, Local 724, Local Association of το περίπου 47.000 μέλη που περιλαμβάνονται επί του παρόντος στο ρόστερ, δεν έχουν ακόμη ειδοποιηθεί για την κατάσταση της λίστας τους, αν και αναμένεται ότι και η δική τους θα υποβληθεί σε έλεγχο. Όλοι όσοι έχουν ενημερωθεί ότι έχουν επισημανθεί για αφαίρεση μπορούν να διαμαρτυρηθούν για την αποφασιστικότητα, μια διαδικασία επίλυσης διαφορών που πιθανότατα θα λάβει χώρα τους επόμενους μήνες.
Είναι η πρώτη φορά που η Contract Services αφαιρεί μέλη του πληρώματος από τη λίστα από το 2022, πριν από τις απεργίες των συγγραφέων και των ηθοποιών. πολοί μέλη του πληρώματος εκτός εργασίας. Συνήθως, ο μη κερδοσκοπικός οργανισμός πραγματοποιεί αυτές τις αφαιρέσεις ετησίως, αλλά τα τελευταία χρόνια εργοδότες και συνδικάτα συμφώνησαν να τις σταματήσουν σε ένα σκληρό περιβάλλον μετά τις απεργίες για τους εργαζόμενους, λέει μια πηγή του κλάδου. Από το 2022, η απασχόληση έχει ανακάμψει αργά, αλλά όχι τόσο όσο θα ήλπιζαν πολλοί εργαζόμενοι στη βιομηχανία: Σύμφωνα με την IATSE, τα μέλη εργάστηκαν περίπου 78,9 εκατομμύρια ώρες το 2025, ποσοστό που είναι μειωμένο σχεδόν κατά 36% από το 2022, όταν το σωματείο κατέγραψε περίπου 122,9 εκατομμύρια ώρες.
Εν τω μεταξύ, οι ευκαιρίες για οικιακή εργασία έχουν επίσης περιοριστεί. Οι παραγωγές ζωντανής δράσης σε σενάριο που ξεκινούν στις ΗΠΑ με προϋπολογισμό 40 εκατομμυρίων δολαρίων ή περισσότερο μειώθηκαν κατά 37% μεταξύ 2021 και 2025, σύμφωνα με την ProdPro.
Αυτή η κατάσταση καθιστά το ρόστερ ένα συναισθηματικό θέμα για εκείνους των οποίων η κατάσταση στη λίστα έχει αμφισβητηθεί. “Κατά τη γνώμη μου, η αφαίρεση αυτών των ανθρώπων από το ρόστερ αφαιρεί πραγματικά την ικανότητά τους να βρίσκουν και να αποδέχονται θέσεις εργασίας σε συνδικάτα”, δήλωσε ο Michael Wheelock, καλλιτεχνικός διευθυντής που έλαβε μια επιστολή Contract Services πριν από μερικές εβδομάδες. “Και δεν είναι επειδή δεν εργάζονται και δεν έχουν δουλέψει εδώ και τρία χρόνια, είναι επειδή οι δουλειές είναι πολύ πιο δύσκολο να βρεθούν. Έτσι, με την απομάκρυνση αυτών των ανθρώπων, αφαιρεί πραγματικά την ικανότητά τους να βγάλουν τα προς το ζην.”
Τουλάχιστον λίγοι Τοπικοί του IATSE βοηθούν τα μέλη τους να απωθήσουν, υποβάλλοντας αντιρρήσεις εκ μέρους τους στις Υπηρεσίες Συμβάσεων. Το Art Directors Guild, IATSE Local 800, για παράδειγμα, είπε στα μέλη σε ένα email που ελήφθη από ΘΡ ότι είχαν καταθέσει «συνολική διαμαρτυρία» εκ μέρους των πληγέντων. Ωστόσο, τελικά η επιλεξιμότητα για τη λίστα καθορίζεται από τους όρους σύμβασης που συμφωνούν στις συμβάσεις εργασίας τους τόσο τα συνδικάτα όσο και οι εργοδότες, εταιρείες μέλη της Συμμαχίας Παραγωγών Κινηματογράφου και Τηλεόρασης. Με άλλα λόγια, τα συνδικάτα μπορούν να απωθήσουν τόσο πολύ μόνο όταν προηγουμένως συμφώνησαν με αυτούς ακριβώς τους κανόνες.
Ωστόσο, σε μια δήλωση σχετικά με το θέμα, ο διευθυντής του τμήματος παραγωγής κινηματογραφικών ταινιών και τηλεοπτικών παραγωγών της IATSE, Mike Miller, καταδίκασε «αυτή την εκκαθάριση του εργατικού δυναμικού» και κατηγόρησε τα φορολογικά κίνητρα άλλων χωρών που έπειθαν τα στούντιο και τους streamers να παράγουν περισσότερα έργα στο εξωτερικό. «Λόγω αυτών των αποφάσεων τοποθεσίας, οι εργοδότες χρησιμοποιούν τώρα την έλλειψη εργασίας για να καθαρίσουν τους καταλόγους τους από επιλέξιμους εργαζομένους, εξαλείφοντας έτσι την ανάγκη παροχής εκπαίδευσης για ασφάλεια, δεξιότητες και κατά της παρενόχλησης στο εργατικό δυναμικό που έχει δημιουργήσει το περιεχόμενό τους που παράγει κέρδη για δεκαετίες», είπε. (Η Contract Services διαχειρίζεται διάφορα μαθήματα κατάρτισης για εργαζόμενους στη βιομηχανία.)
Και συνέδεσε τις αφαιρέσεις του Industry Experience Roster με τις προσπάθειες του σωματείου να εξασφαλίσει ένα ομοσπονδιακό φορολογικό κίνητρο ταινιών για να προσελκύσει περισσότερη δουλειά πίσω στις ΗΠΑ «Κάθε μέρα που η ομοσπονδιακή κυβέρνησή μας αποτυγχάνει να ενεργήσει, οι εργαζόμενοι στον κλάδο της ψυχαγωγίας εκκαθαρίζονται», πρόσθεσε ο Μίλερ.
Το σωματείο θα έχει στη συνέχεια την ευκαιρία να επαναδιαπραγματευτεί αυτό το όριο επιλεξιμότητας όταν επιστρέψει στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων με στούντιο και streamers το 2027.
Εργάτες που μίλησαν με ΘΡ σχετικά με την επισήμανση για διαγραφή από τη λίστα περιέγραψε δυσκολία στην προσγείωση στον απόηχο των απεργιών ηθοποιών και συγγραφέων το 2023. Η δουλειά που βρήκαν δεν είχε συνδικαλιστική σύμβαση.
Ο Wheelock, για παράδειγμα, έγινε παραγωγός και ξεκίνησε τη δική του εταιρεία με φίλους, προσπαθώντας να δημιουργήσει τις δικές του ευκαιρίες. Μια άλλη πηγή, ένας βοηθός συντάκτη με έδρα το Λος Άντζελες, έχει εργαστεί σε μικρότερα, indie έργα. Ο συντάκτης Efren Pardilla, ο οποίος έλαβε μια επιστολή με συμβόλαιο υπηρεσιών και έχει εργαστεί στην τηλεόραση ριάλιτι για το μεγαλύτερο μέρος της καριέρας του, δούλεψε σε εκπομπές ριάλιτι γνωριμιών εκτός συνδικάτων. Εξακολουθούν να εργάζονται στον χώρο της ψυχαγωγίας και διαμαρτύρονται για την απομάκρυνσή τους από το ρόστερ.
«Σίγουρα φαίνεται ότι οι άνθρωποι που συνέχισαν να απασχολούνται σε συνδικαλιστικά πράγματα συνέχισαν να βρίσκουν θέσεις εργασίας σε συνδικάτα», είπε ο βοηθός συντάκτης σε αυτή τη θέση. «Και (για) πολλούς ανθρώπους που είναι ίσως πιο στο περιθώριο, υποθέτω σαν τον εαυτό μου, όπου σίγουρα γνωρίζω ανθρώπους στον κλάδο, αλλά δεν ανήκω σε ένα σύνολο των ίδιων ανθρώπων που πηγαίνουν δουλειά σε δουλειά, ήταν πιο δύσκολο για εμάς να βρούμε δουλειές στα συνδικάτα».
Αυτοί οι εργαζόμενοι μπορούν ακόμα να προκριθούν για τον Κατάλογο Εμπειρίας Βιομηχανίας, αναφέρουν οι επιστολές Υπηρεσιών Συμβάσεων. Απλώς θα έπρεπε να υποβάλουν ξανά αίτηση και να ολοκληρώσουν αυτό που έκαναν για να μπουν στη λίστα εξαρχής, κάτι που εξαρτάται από την ταξινόμηση, αλλά για πολλούς σημαίνει ότι δουλεύουν 30 ημέρες για επιλέξιμες παραγωγές σε περίοδο ενός έτους. Ωστόσο, αυτός είναι ένας υψηλότερος πήχης από τη μία μέρα κάθε τρία χρόνια που τους επέτρεπε να παραμείνουν στο ρόστερ μόλις προκριθούν.
Μερικά από αυτά τα μέλη του πληρώματος ανησυχούν ότι η εργασία των συνδικάτων θα είναι πιο δύσκολο να εξασφαλιστεί εάν δεν είναι στη λίστα. Είπε ο βοηθός συντάκτης, «η μεγαλύτερη ανησυχία είναι ότι όταν έρχεται η ευκαιρία να εργαστείς σε μια δουλειά στο συνδικάτο, αυτή η κατάσταση (ρόστερ) σε σύγκριση με κάποιον άλλο που είναι έτοιμος για την ίδια δουλειά θα ήταν καθοριστικός παράγοντας για την πρόσληψη».
Για εκείνους που ήδη αγωνίζονται να αποκτήσουν δουλειά που καλύπτεται από συνδικάτα σε ένα Χόλιγουντ μετά την απεργία, «είναι μόνο ένα ακόμη πράγμα για το οποίο πρέπει να ανησυχούν», είπε η Pardilla. Πρόσθεσε, “Έχω ακόμα το σήμα μου στην ντουλάπα μου και αισθάνομαι ότι έχει κατά κάποιον τρόπο ένα κακό juju. Είναι σαν να κουβαλάω αυτό το λείψανο, αλλά εξακολουθεί να είναι επίκαιρο τώρα.”
