Ορισμένοι κλάδοι της βιομηχανίας μπορεί να χρειαστεί να αρχίσουν να συμμορφώνονται με τους κανόνες αμέσως, παρόλο που τα περισσότερα κράτη δεν έχουν ακόμη κοινοποιήσει τους κανόνες τους.
Λάβετε υπόψη ότι αυτή η εικόνα, που δημιουργήθηκε με χρήση του ChatGPT, δημοσιεύεται μόνο για ενημερωτικούς σκοπούς.
Η κοινοποίηση των τελικών κεντρικών κανόνων των τεσσάρων εργατικών κωδίκων στις 8 Μαΐου σηματοδοτεί μια σαφή μετάβαση από τις προθέσεις πολιτικής στην εφαρμογή.
Οι κανόνες αυτοί, που εκδίδονται βάσει του Κώδικα Μισθών, του Κώδικα Κοινωνικής Ασφάλισης, του Κώδικα Ασφάλειας, Υγείας και Συνθηκών Εργασίας και του Κώδικα Εργασιακών Σχέσεων, παρέχουν το αναγκαίο λειτουργικό πλαίσιο για την εφαρμογή των Κώδικα Εργασίας.
Στη βιομηχανία, η έμφαση μετατοπίζεται τώρα από την κατανόηση του νόμου στην προετοιμασία για συμμόρφωση.
Βασικά Σημεία
- Οι τελικοί βασικοί κανόνες και των τεσσάρων εργατικών κωδίκων μετατοπίζουν την εστίαση από τη διαμόρφωση πολιτικής στην εφαρμογή και συμμόρφωση σε εθνικό επίπεδο.
- Οι τράπεζες, οι τηλεπικοινωνίες, το πετρέλαιο, η αεροπορία, τα λιμάνια και οι πολυκρατικές επιχειρήσεις ενδέχεται να αντιμετωπίσουν υποχρεώσεις άμεσης συμμόρφωσης.
- Οι εργοδότες πρέπει να επανεξετάσουν τις δομές των μισθών, καθώς οι υπολογισμοί των παροχών δεν έχουν πλέον τις λεπτομερείς εξαιρέσεις που προβλέπονταν σε προηγούμενα προσχέδια προκηρύξεων.
- Οι νέοι κανόνες αυστηροποιούν τις υποχρεώσεις σχετικά με τους μισθούς των συμβάσεων, την εγγραφή των εργαζομένων, τη διαχείριση του χώρου εργασίας και τα πρότυπα ασφάλειας.
- Οι ειδικοί του κλάδου έχουν καλέσει τους οργανισμούς να επανεξετάσουν αμέσως τις πολιτικές ανθρώπινου δυναμικού, τα συστήματα τεκμηρίωσης, τις πρακτικές μισθοδοσίας και τους μηχανισμούς διαχείρισης συμμόρφωσης.
Εφαρμογή: Άμεσος αντίκτυπος σε συγκεκριμένους κλάδους.
Λάβετε υπόψη ότι αυτή η εικόνα, που δημιουργήθηκε με χρήση του ChatGPT, δημοσιεύεται μόνο για ενημερωτικούς σκοπούς.
Οι Κεντρικοί Κανόνες ισχύουν για ιδρύματα όπου το Κέντρο είναι η κατάλληλη αρχή.
Αυτό περιλαμβάνει τομείς όπως οι τράπεζες, οι ασφάλειες, οι τηλεπικοινωνίες, το πετρέλαιο και το φυσικό αέριο, τα ορυχεία, τα μεγάλα λιμάνια, οι αεροπορικές μεταφορές και οι επιχειρήσεις του κεντρικού δημόσιου τομέα και οι εργολάβοι τους.
Επιπλέον, οι κανόνες κοινωνικής ασφάλισης ισχύουν για φορείς που λειτουργούν σε περισσότερες από μία πολιτείες.
Ως αποτέλεσμα, ορισμένοι κλάδοι ενδέχεται να πρέπει να ξεκινήσουν τη συμμόρφωση αμέσως, παρόλο που τα περισσότερα κράτη δεν έχουν ακόμη κοινοποιήσει τους κανόνες τους.
Πληρωμή για αμοιβή: βασικός τομέας για έλεγχο
Λάβετε υπόψη ότι αυτή η εικόνα, που δημιουργήθηκε με χρήση του ChatGPT, δημοσιεύεται μόνο για ενημερωτικούς σκοπούς.
Σύμφωνα με το σύστημα κοινωνικής ασφάλισης, τα επιδόματα πρέπει να υπολογίζονται σε «μισθολογική» βάση.
Το προσχέδιο κανόνων, που δημοσιεύθηκε τον Δεκέμβριο του 2025, περιελάμβανε ορισμένες εξαιρέσεις όπως μπόνους, δικαιώματα προαίρεσης μετοχών και αποζημιώσεις.
Ωστόσο, οι τελικοί κανονισμοί δεν περιλαμβάνουν τέτοια διευκρίνιση.
Αυτό επιβαρύνει τους εργοδότες να αξιολογήσουν πώς θα πρέπει να ερμηνεύονται οι «μισθοί» σε σχέση με τα φιλοδωρήματα και άλλες θεσμοθετημένες παροχές.
Ώρες εργασίας και υπερωρίες
Λάβετε υπόψη ότι αυτή η εικόνα, που δημιουργήθηκε με χρήση του ChatGPT, δημοσιεύεται μόνο για ενημερωτικούς σκοπούς.
Οι κανόνες προβλέπουν μια εβδομάδα εργασίας 48 ωρών για τους εργαζόμενους.
Υπερωρίες εφαρμόζονται σε περίπτωση υπέρβασης του ορίου και καταβάλλονται με διπλάσιο μισθό.
Ωστόσο, οι διατάξεις σχετικά με τα διαστήματα ανάπαυσης και τη διανομή δεν περιγράφονται λεπτομερώς και ενδέχεται να υπόκεινται σε κυβερνητικούς κανονισμούς.
Οι οργανισμοί θα πρέπει να ευθυγραμμίσουν τις πολιτικές του χρόνου εργασίας και τις πρακτικές μισθοδοσίας ανάλογα.
Εργασία με σύμβαση: σαφέστερες ευθύνες
Λάβετε υπόψη ότι αυτή η εικόνα, που δημιουργήθηκε με χρήση του ChatGPT, δημοσιεύεται μόνο για ενημερωτικούς σκοπούς.
Οι κανονισμοί επιβάλλουν ορισμένες υποχρεώσεις τόσο στους εργολάβους όσο και στους κύριους εργοδότες.
Οι ανάδοχοι υποχρεούνται να διασφαλίζουν την έγκαιρη καταβολή των μισθών.
Σε περίπτωση αθέτησης υποχρεώσεων, η πληρωμή πρέπει να γίνει από τον κύριο εργοδότη.
Άλλες απαιτήσεις περιλαμβάνουν το χρονοδιάγραμμα μισθοδοσίας, την έκδοση πιστοποιητικών εμπειρίας, την κύρια δέσμευση του εργοδότη για ένα ελάχιστο νόμιμο μπόνους και τη δυνατότητα των εργολάβων να αποκτήσουν μια γενική πολυκρατική άδεια.
Ο κύριος εργοδότης μπορεί να καταβάλει στον εργολάβο εισφορές για εργασία βάσει της σύμβασης σύμφωνα με τους συμφωνηθέντες όρους της σύμβασης.
Αυτές οι διατάξεις αυξάνουν τη λογοδοσία στις συμβάσεις εργασίας και απαιτούν μεγαλύτερη εποπτεία από τους κύριους εργοδότες.
Εργάτες συναυλιών και εργάτες πλατφόρμας: ένα δομημένο πλαίσιο
Λάβετε υπόψη ότι αυτή η εικόνα, που δημιουργήθηκε με χρήση του ChatGPT, δημοσιεύεται μόνο για ενημερωτικούς σκοπούς.
Οι κανόνες κοινωνικής ασφάλισης εισάγουν ένα πλαίσιο για την εγγραφή εργαζομένων σε συναυλίες και πλατφόρμα.
Οι συγκεντρωτές υποχρεούνται να εγγράφουν τους εργαζόμενους εντός του καθορισμένου χρονικού πλαισίου.
Ενώ τα προγράμματα πρόνοιας για αυτούς τους εργαζομένους δεν έχουν ακόμη κοινοποιηθεί, οι συγκεντρωτές πρέπει τώρα να εγγραφούν και να παρέχουν λεπτομέρειες για τους εργαζόμενους σε συναυλίες και πλατφόρμα σε μια αποκλειστική πύλη εντός 45 ημερών από την έναρξη της εργασίας.
Επιτροπές και μηχανισμοί παραπόνων.
Οι κανόνες προβλέπουν δομημένους μηχανισμούς διακυβέρνησης, όπως επιτροπές παραπόνων και επιτροπές ασφάλειας, με καθορισμένη σύνθεση και αρμοδιότητες.
Υπάρχει επίσης απαίτηση βάσει του Κώδικα Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία να θεσπιστεί χωριστός μηχανισμός επίλυσης παραπόνων για τους συμβασιούχους εργαζομένους.
Αυτό μετατοπίζει την εστίαση σε πιο επίσημες διαδικασίες εσωτερικής διαχείρισης.
Υγεία, ασφάλεια και ευημερία
Λάβετε υπόψη ότι αυτή η εικόνα, που δημιουργήθηκε με χρήση του ChatGPT, δημοσιεύεται μόνο για ενημερωτικούς σκοπούς.
Οι κανόνες προβλέπουν απαιτήσεις σχετικά με τις συνθήκες εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της καθαριότητας, του αερισμού, των συνθηκών και των μέτρων ευημερίας για ορισμένους τομείς όπως τα εργοστάσια, οι κατασκευές και οι μεταφορές.
Περιλαμβάνουν επίσης διατάξεις για τις γυναίκες, συμπεριλαμβανομένων των όρων για νυχτερινή εργασία, όπως η συγκατάθεση και οι ρυθμίσεις μεταφοράς.
Οι οργανισμοί σε αυτούς τους τομείς ενδέχεται να χρειαστεί να αξιολογήσουν τις υπάρχουσες ρυθμίσεις και να αντιμετωπίσουν τυχόν κενά.
Κανονισμοί, επαναπροσδιορισμός και τεκμηρίωση
Λάβετε υπόψη ότι αυτή η εικόνα, που δημιουργήθηκε με χρήση του ChatGPT, δημοσιεύεται μόνο για ενημερωτικούς σκοπούς.
Το σύστημα εργασιακών σχέσεων εξακολουθεί να απαιτεί πάγιες εντολές για επιχειρήσεις που υπερβαίνουν το όριο, καθώς και πρότυπα πάγιες εντολές.
Οι κανόνες παρέχουν επίσης σαφήνεια σχετικά με το Ταμείο Επανεκπαίδευσης Εργαζομένων για την υποστήριξη των εργαζομένων που πλήττονται από απολύσεις.
Επιπλέον, υπάρχουν απαιτήσεις σχετικά με τις επιστολές διορισμού, τους καταλόγους, τα αρχεία μισθοδοσίας και άλλα έγγραφα.
Αυτό αυξάνει τη σημασία της τεκμηρίωσης και της τήρησης αρχείων κατά την απόδειξη της συμμόρφωσης.
Ο δρόμος προς τα εμπρός: Εστίαση στην ετοιμότητα
Λάβετε υπόψη ότι αυτή η εικόνα, που δημιουργήθηκε με χρήση του ChatGPT, δημοσιεύεται μόνο για ενημερωτικούς σκοπούς.
Μόλις ενημερωθούν για τους κεντρικούς κανόνες, ορισμένοι εργοδότες ενδέχεται να υποχρεωθούν να αρχίσουν αμέσως τη συμμόρφωση.
Άλλοι μπορεί να χρειαστεί να προετοιμαστούν για εφαρμογή αφού ενημερωθούν για τους κρατικούς κανόνες.
Σε αυτό το πλαίσιο, οι οργανισμοί μπορεί να χρειαστεί:
- Αναθεωρήστε τις δομές αποδοχών, ιδιαίτερα τον καθορισμό των μισθών.
- Φέρτε τις πολιτικές ανθρώπινου δυναμικού και τις πρακτικές μισθοδοσίας σε συμμόρφωση με τους κανονισμούς.
- Βελτιώστε τη συμμόρφωση με τις συμβατικές απαιτήσεις εργασίας και σεληνοφωτισμού.
- Αξιολογήστε τα πρότυπα ασφάλειας και ευημερίας στο χώρο εργασίας.
- Διασφαλίστε ότι οι επιτροπές και οι μηχανισμοί διακυβέρνησης έχουν δημιουργηθεί σωστά.
- Ανασκόπηση πάγιων εντολών και πρακτικών τεκμηρίωσης.
- Η κατεύθυνση της μεταρρύθμισης είναι πλέον σαφής.
Η έμφαση του κλάδου δίνεται στην ετοιμότητα και την εκτέλεση, με έμφαση στη διαχείριση των κινδύνων μη συμμόρφωσης καθώς οι κώδικες εργασίας κινούνται προς την πλήρη εφαρμογή.
Η Puneet Gupta είναι Partner, People Advisory Services-Tax, EY India.
Παρουσίαση Ταινίας μεγάλου μήκους: Ashish Narsale/Rediff
