Οι κορυφαίες εταιρείες καταναλωτικών αγαθών της Ινδίας, συμπεριλαμβανομένων των Hindustan Unilever και Dabur, αντιμετωπίζουν ένα δύσκολο περιβάλλον μείωσης του εργατικού δυναμικού και αύξησης του μέσου μισθού των εργαζομένων, λόγω των αυξημένων επενδύσεων στον αυτοματισμό και τον ψηφιακό μετασχηματισμό το FY26.
Φωτογραφία: Niharika Kulkarni/Reuters
Βασικά Σημεία
- Η Hindustan Unilever και η Dabur India μείωσαν σημαντικά το μόνιμο εργατικό δυναμικό τους το 26ο έτος, με την HUL να περικόπτει περισσότερους από 700 υπαλλήλους και την Dabur να μειώνει το εργατικό της δυναμικό κατά περισσότερα από 500 άτομα.
- Παρά τη μείωση του εργατικού δυναμικού, τόσο η HUL όσο και η Dabur αύξησαν τις μέσες αποδοχές των εργαζομένων τους το FY26, με την Dabur να αυξάνεται κατά 7,7% και την HUL κατά 6,08%.
- Η Nestle India σημείωσε μέτρια συνολική αύξηση του αριθμού των εργαζομένων, αν και ο αριθμός των μόνιμων υπαλλήλων μειώθηκε ελαφρά, ενώ η Marico και η Tata Consumer Products Ltd επέκτειναν τη μόνιμη βάση προσωπικού τους.
- Η Tata Consumer Products Ltd κατέγραψε την υψηλότερη μέση αύξηση των αμοιβών μεταξύ των ομοτίμων κατά 12,1% το 26ο έτος, εν μέρει λόγω της αύξησης του αριθμού των εργαζομένων λόγω πρόσφατων συγχωνεύσεων.
- Οι ειδικοί προτείνουν ότι οι εταιρείες FMCG επενδύουν ολοένα και περισσότερο σε αυτοματισμούς, ψηφιακά εργαλεία και αναλύσεις που βασίζονται σε AI, επιτρέποντάς τους να αυξήσουν την παραγωγή και τη διανομή με λιγότερους υπαλλήλους.
Οι κορυφαίες εταιρείες FMCG της Ινδίας παρουσίασαν μια μικτή εικόνα για τον αριθμό του εργατικού δυναμικού το 2025-26, με την Hindustan Unilever και την Dabur να μειώνουν το μόνιμο εργατικό τους δυναμικό, παρόλο που οι περισσότεροι παίκτες στον κλάδο έχουν αυξήσει τη μέση αμοιβή των εργαζομένων, σύμφωνα με αποκαλύψεις στις ετήσιες εκθέσεις τους.
Ενώ οι Nestle India, Marico και Tata Consumer Products Ltd (TCPL) αύξησαν τον αριθμό εργαζομένων κατά τη διάρκεια του οικονομικού έτους, η Hindustan Unilever (HUL) και η Dabur παρουσίασαν μείωση στον αριθμό των μόνιμων υπαλλήλων, σύμφωνα με αναφορές.
Μέσες τάσεις αποδοχών
Η διάμεση αύξηση των αποδοχών μεταξύ των εταιρειών το FY26 κυμάνθηκε από 6,08% έως 12,1%, με την Tata Consumer Products να προηγείται και την HUL να ακολουθεί μεταξύ των πέντε κορυφαίων εταιρειών.
Ο αριθμός των μόνιμων υπαλλήλων της HUL μειώθηκε σε 5.898 στις 31 Μαρτίου 2026, από 6.604 ένα χρόνο νωρίτερα, μια μείωση άνω των 700.
Η ποσοστιαία αύξηση στις μέσες αποδοχές των εργαζομένων για τη χρήση ήταν 6,08%, χαμηλότερη από την αύξηση 8,39% που καταγράφηκε το 25ο έτος.
Ωστόσο, το 26ο έτος, η μέση αύξηση των μισθών για τους μη διευθυντικούς υπαλλήλους ήταν υψηλότερη στο 6,85 τοις εκατό σε σύγκριση με 4,62 τοις εκατό το προηγούμενο οικονομικό έτος.
Το μόνιμο εργατικό δυναμικό της εγχώριας εταιρείας καταναλωτικών αγαθών Dabur Ινδίας μειώθηκε σε 4.770 στις 31 Μαρτίου 2026, από 5.343 το προηγούμενο έτος.
Ωστόσο, η εταιρεία αύξησε τους μέσους μισθούς κατά 7,7% το 26 έτος σε σύγκριση με 6% το 25ο έτος.
Οι επιπτώσεις της αυτοματοποίησης στο εργατικό δυναμικό
Σύμφωνα με ειδικούς, οι εταιρείες FMCG επενδύουν ολοένα και περισσότερο στην αυτοματοποίηση της παραγωγής, στην αποθήκευση, στη διαχείριση της εφοδιαστικής αλυσίδας και στις λειτουργίες back-office.
Οι επενδύσεις σε ψηφιακά εργαλεία, αναλυτικά στοιχεία με τεχνητή νοημοσύνη, αυτοματοποιημένες γραμμές συσκευασίας και ενσωματωμένα συστήματα ERP επιτρέπουν στις εταιρείες να παράγουν και να διανέμουν περισσότερα με λιγότερους υπαλλήλους.
Ο συνολικός αριθμός εργαζομένων της Nestle India αυξήθηκε οριακά σε 8.680 το 26 έτος από 8.629 το 25ο έτος, αν και ο αριθμός των μόνιμων υπαλλήλων μειώθηκε οριακά σε 8.382 από 8.419.
Η διάμεση αμοιβή των εργαζομένων στους κατασκευαστές Maggi, KitKat και Nescafe αυξήθηκε κατά 7,3% κατά τη διάρκεια του έτους.
Ανάπτυξη άλλων εταιρειών FMCG
Αντίθετα, η Marico και η TCPL διεύρυναν τη μόνιμη βάση στελέχωσης τους κατά τη διάρκεια του οικονομικού έτους.
Ο αριθμός των μόνιμων υπαλλήλων της Marico, συμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων, αυξήθηκε σε 1.983 στις 31 Μαρτίου 2026, από 1.908 το προηγούμενο έτος. Η διάμεση αμοιβή της εταιρείας που προωθείται από την οικογένεια Mariwala, η οποία κατέχει εμπορικά σήματα όπως Parachute, Saffola και Livon, αυξήθηκε σε 14.44.177 Rs το 26 έτος από 13.58.244 Rs το 25ο έτος, σημειώνοντας αύξηση 6,33%.
Το μόνιμο προσωπικό της Tata Consumer Products Ltd αυξήθηκε σε 4.558 στις 31 Μαρτίου 2026, από 4.079 το προηγούμενο έτος.
Το τμήμα Tata FMCG ανέφερε την πιο απότομη αύξηση του μέσου μισθού μεταξύ ομοτίμων με 12,1% το FY26.
Αυτό ήταν χαμηλότερο από την αύξηση 16,9% που παρατηρήθηκε το FY25, την οποία η εταιρεία απέδωσε στον αυξημένο αριθμό εργαζομένων μετά τη συγχώνευση των NourishCo Beverages, Tata SmartFoodz και Tata Consumer Soulfull στη μητρική εταιρεία.
Το άρθρο 197(12) του νόμου περί εταιρειών του 2013 καθιστά υποχρεωτικό για κάθε εισηγμένη εταιρεία να αναφέρει τον μέσο μισθό των εργαζομένων, την ποσοστιαία αύξηση και τον μόνιμο αριθμό προσωπικού στην ετήσια έκθεση κάθε οικονομικό έτος.
