Η καγκελάριος Ρέιτσελ Ριβς πρόκειται να ανακοινώσει το νέο «σύμφωνο δεξιοτήτων» της πόλης που δεσμεύει εταιρείες όπως η Barclays και η Lloyds να επανεκπαιδεύσουν χιλιάδες εργαζόμενους στον χρηματοοικονομικό τομέα για την επανάσταση της τεχνητής νοημοσύνης.
Η συμφωνία για τις δεξιότητες χρηματοοικονομικών υπηρεσιών θα ξεκινήσει την Τρίτη σε μια πιθανή τελική εμφάνιση του Reeves στο Mansion House στους ηγέτες της πόλης εν όψει της αναμενόμενης ανάληψης του Νο 10 από τον Andy Burnham. Η πρωτοβουλία που υποστηρίζεται από την κυβέρνηση απαιτεί από τους εργοδότες να βελτιώσουν τις δεξιότητες των εργαζομένων και να τους βοηθήσουν να συμβαδίσουν με σημαντικές τεχνολογικές αλλαγές που έχουν δημιουργήσει φόβους για μαζικές απολύσεις.
Τις επόμενες εβδομάδες, περίπου 20 από τους πρώτους υπογράφοντες, συμπεριλαμβανομένου του Χρηματιστηρίου του Λονδίνου, της οικοδόμησης της κοινωνίας Nationwide και της διαχείρισης περιουσιακών στοιχείων Fidelity, θα αρχίσουν να αναπτύσσουν κυλιόμενα τριετή σχέδια με στόχο την εκπαίδευση και την πιστοποίηση του προσωπικού τους στο Ηνωμένο Βασίλειο σε πέντε κρίσιμες δεξιότητες, συμπεριλαμβανομένης της τεχνητής νοημοσύνης, που πιστεύουν ότι χρειάζονται για να εξασφαλίσουν τις θέσεις εργασίας τους στο μέλλον.
Η πρόοδός τους θα αναφέρεται στη συνέχεια στην Επιτροπή Δεξιοτήτων του Υπουργείου Οικονομικών και Χρηματοοικονομικών Υπηρεσιών κάθε χρόνο, με τουλάχιστον ένα ανώτερο στέλεχος σε κάθε εταιρεία να επιβλέπει τα εσωτερικά τους προγράμματα.
Η συμφωνία έχει σχεδιαστεί για να βοηθήσει τον επικερδή χρηματοπιστωτικό τομέα του Ηνωμένου Βασιλείου, που αποτελεί σημαντικό μέρος της βιομηχανικής στρατηγικής της κυβέρνησης, να παραμείνει ανταγωνιστικός εν μέσω ραγδαίων εξελίξεων σε βασικές τεχνολογίες που διαφορετικά θα μπορούσαν να απειλήσουν τις τάξεις των εργαζομένων στις χρηματοοικονομικές και επαγγελματικές υπηρεσίες.
Ο κλάδος των χρηματοοικονομικών και συναφών επαγγελματικών υπηρεσιών του Ηνωμένου Βασιλείου αντιπροσωπεύει περίπου το 11% της συνολικής παραγωγής και απασχολεί περίπου 2,5 εκατομμύρια ανθρώπους, σύμφωνα με τον βιομηχανικό οργανισμό TheCityUK.
Η Claire Tunley, η οποία ως διευθύνουσα σύμβουλος της Επιτροπής Δεξιοτήτων Χρηματοοικονομικών Υπηρεσιών βοήθησε να πρωτοστατήσει στη συμφωνία, είπε ότι ήταν η πιο ορατή στρατηγική ανάπτυξης δεξιοτήτων σε ολόκληρη τη βιομηχανία που εφαρμόστηκε από τότε που ο κατασκευαστικός κλάδος ξεκίνησε το συμβούλιο μαθητείας του τη δεκαετία του 1960. «Αυτό είναι πολύ σημαντικό», είπε. «Δεν νομίζω ότι έχουμε δει κάτι τέτοιο σε μια γενιά».
Το χάσμα δεξιοτήτων δεν είναι μια νέα πρόκληση για την πόλη, είπε ο Tunley, αλλά “αυτό που είναι διαφορετικό είναι η κλίμακα και η ταχύτητα με την οποία βλέπουμε να συμβαίνουν αλλαγές, καθοδηγούμενες από τη Γενετική Τεχνητή Νοημοσύνη. Δημιουργεί πολλές προκλήσεις για τους εργοδότες.”
Η έκρηξη της τεχνητής νοημοσύνης έχει εγείρει ανησυχίες σχετικά με την ασφάλεια της εργασίας για τους εργαζόμενους στην πόλη, ιδιαίτερα τους υπαλλήλους back-office που κάνουν την επεξεργασία και την εποπτική εργασία που οι πλατφόρμες AI ισχυρίζονται ότι μπορούν να αυτοματοποιήσουν.
Μια μελέτη που δημοσιεύθηκε πέρυσι από την τράπεζα της Wall Street Morgan Stanley υπολόγισε ότι η τεχνητή νοημοσύνη θα απειλήσει περισσότερες από 200.000 θέσεις εργασίας στον τραπεζικό τομέα στην Ευρώπη έως το 2030, αντιπροσωπεύοντας περίπου το 10% των θέσεων εργασίας στον κλάδο σε ολόκληρη την ήπειρο. Η Standard Chartered προκάλεσε σάλο τον Μάιο όταν ανακοίνωσε ότι θα περικόψει 7.000 θέσεις εργασίας, εν μέρει λόγω τεχνητής νοημοσύνης, και ο διευθύνων σύμβουλός της Bill Winters αναγκάστηκε να ζητήσει συγγνώμη αφού περιέγραψε την κίνηση ως «αντικαθιστά, σε ορισμένες περιπτώσεις, λιγότερο πολύτιμο ανθρώπινο κεφάλαιο».
Η Standard Chartered είναι ένας από τους ιδρυτές που έχουν υπογράψει το πρόγραμμα, μαζί με την Yorkshire Building Society, την ασφαλιστική και αντασφαλιστική αγορά Lloyd’s του Λονδίνου και την ηλεκτρονική τράπεζα Zopa.
Οι υποχρεώσεις ισχύουν μόνο για υπαλλήλους που κατοικούν στο Ηνωμένο Βασίλειο.
μετά την προώθηση του ενημερωτικού δελτίου
Ενώ ορισμένες απώλειες θέσεων εργασίας που σχετίζονται με την τεχνητή νοημοσύνη θα μπορούσαν τελικά να αντισταθμιστούν από το σύμφωνο δεξιοτήτων, ο Tunley είπε ότι δεν ήταν αυτός ο κύριος λόγος που οι εταιρείες υποστήριξαν το πρόγραμμα που υποστηρίζεται από την κυβέρνηση.
“Χρειαζόμαστε ευκαιρίες. Και αν δεν τη δημιουργήσουμε, θα μας κρατήσει πίσω η καινοτομία, η ανάπτυξη, η ανταγωνιστικότητα… και έχουμε αποδείξει ότι η επένδυση στην αναβάθμιση του υπάρχοντος εργατικού δυναμικού σας είναι ο ταχύτερος και αποτελεσματικότερος τρόπος για να αποκτήσετε τις δεξιότητες που χρειάζεστε.”
Κάθε υπογράφοντος θα αρχίσει να συλλέγει δεδομένα μέχρι την πρώτη προθεσμία υποβολής εκθέσεων τον Νοέμβριο, όταν θα επιβεβαιώσει επίσης ποιες βασικές δεξιότητες θα αρχίσει να παρακολουθεί και να αναβαθμίζει το προσωπικό του. Τουλάχιστον μία από αυτές τις δεξιότητες πρέπει να είναι η τεχνητή νοημοσύνη, με τους εργαζόμενους να λαμβάνουν εκπαίδευση, προσόντα, πιστοποιήσεις ή ψηφιακή εκπαίδευση. Όλη η εκπαίδευση πρέπει να πραγματοποιείται κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας και οι επιχειρήσεις δεν μπορούν να υπολογίζουν τους πτυχιούχους ή τους μαθητευόμενους ως μέρος των στόχων κατάρτισης τους.
Οι σημερινοί 17 υπογράφοντες τη συμφωνία καλύπτουν περίπου μισό εκατομμύριο εργαζόμενους της πόλης και η Tunley ελπίζει ότι ολόκληρη η πόλη θα ακολουθήσει το παράδειγμά της. «Εδώ πηγαίνει η οικονομία, είτε μας αρέσει είτε όχι», είπε.
