Τα διευθυντικά στελέχη των μεγαλύτερων εισηγμένων εταιρειών της Βρετανίας κέρδισαν αμοιβές ρεκόρ πέρυσι, αφήνοντάς τους τη μεγαλύτερη διαφορά αποδοχών από τους εργαζόμενους τα τελευταία οκτώ χρόνια.
Σύμφωνα με στοιχεία που δημοσίευσε το High Pay Centre, ο μέσος μισθός των CEOs του FTSE 100 έφτασε τα £5,06 εκατομμύρια το περασμένο οικονομικό έτος, αυξημένος κατά 8,6% από £4,66 εκατομμύρια το προηγούμενο έτος και το υψηλότερο επίπεδο ποτέ.
Οι αμοιβές των στελεχών αυξάνονται σταθερά από την πανδημία, με τους Διευθύνοντες Συμβούλους να μειώνουν τις αμοιβές και τα μπόνους καθώς τα lockdown επηρέασαν την απόδοση των επιχειρήσεων.
Η ανάλυση διαπίστωσε ότι οι διευθύνοντες σύμβουλοι εισηγμένων εταιρειών κερδίζουν τώρα 130 φορές περισσότερα από τον μέσο εργαζόμενο πλήρους απασχόλησης στο Ηνωμένο Βασίλειο, από 124 φορές το προηγούμενο οικονομικό έτος. Πρόκειται για τη μεγαλύτερη διαφορά από τότε που ο αριθμός έφτασε τους 137 το έτος έως το τέλος Μαρτίου 2018.
Το High Pay Center είπε ότι οι εταιρείες του FTSE 100 δαπάνησαν 856,6 εκατομμύρια £ σε μισθούς και μισθούς το τελευταίο οικονομικό έτος, συμπεριλαμβανομένων 550 εκατομμυρίων λιρών για αμοιβές στελεχών. Η δεξαμενή σκέψης, που ιδρύθηκε το 2011 από την Deborah Hargreaves, πρώην συντάκτρια επιχειρήσεων του Guardian, θα κλείσει μετά από 15 χρόνια εκστρατείας για δικαιότερες αμοιβές για τους εργαζόμενους.
Ο προσωρινός διευθυντής Andrew Speake δήλωσε: «Η σημαντική διεύρυνση του χάσματος μεταξύ των αμοιβών των στελεχών και των εργαζομένων το περασμένο έτος θα πρέπει να είναι μια κλήση αφύπνισης σε όσους έχουν κλείσει τα μάτια στην αύξηση των αμοιβών των στελεχών.
«Ελπίζουμε ότι μια αλλαγή στον Πρωθυπουργό και μια νέα εστίαση στην οικονομική δικαιοσύνη θα δουν την οικονομική ανισότητα και την υπερβολή των επιχειρήσεων να επανέλθουν στην πολιτική ατζέντα».
Αυτό είχε δηλώσει προηγουμένως ο Άντι Μπέρναμ, ο οποίος θα γίνει πρωθυπουργός τη Δευτέρα. πρέπει να γίνει δημόσια συζήτηση σχετικά με τους υψηλούς και υπερβολικούς μισθούς και υποσχέθηκε να δώσει «χώρο ανάσας» το συντομότερο δυνατό σε οικογένειες που αγωνίζονται να βγάλουν μεροκάματο.
Ο μέσος μισθός για έναν εργαζόμενο πλήρους απασχόλησης στο Ηνωμένο Βασίλειο είναι 39.000 £, σύμφωνα με την ετήσια έρευνα ωρών εργασίας και αποδοχών του Ηνωμένου Βασιλείου, με βάση εκτιμήσεις που δημοσιεύθηκαν τον Οκτώβριο.
Το ποσό που καταβλήθηκε στους CEO του FTSE 100 μειώθηκε στα 857 εκατομμύρια λίρες από 1 δισεκατομμύριο £ στην προηγούμενη έκθεση, ενώ η μέση αμοιβή μειώθηκε στα 5,89 εκατομμύρια λίρες από 6,09 εκατομμύρια £.
Το High Pay Center είπε ότι αυτό το φθινόπωρο ήταν το αποτέλεσμα μιας εξαιρετικής πληρωμής 212 εκατομμυρίων λιρών που δόθηκε από την εταιρεία μηχανικών Melrose Industries πέρυσι, καθώς τα στελέχη βραβεύτηκαν αφού αγόρασε τον όμιλο αεροδιαστημικής και αυτοκινητοβιομηχανίας GKN για 8 δισεκατομμύρια £ σε μια εχθρική εξαγορά το 2018.
Εξήντα έξι από τις 94 μεγάλες εταιρείες που περιλαμβάνονται στην ανάλυση αύξησαν τις αμοιβές των στελεχών τους σε σύγκριση με το προηγούμενο έτος.
Η μέση μακροπρόθεσμη πληρωμή κινήτρου (LTIP) αυξήθηκε κατά ένα πέμπτο σε 2,7 εκατομμύρια £ και η μέση βραχυπρόθεσμη πληρωμή κινήτρων (STIP) αυξήθηκε κατά 14% σε 1,8 εκατομμύρια £.
Ο Pascal Soriot, διευθύνων σύμβουλος της φαρμακευτικής εταιρείας AstraZeneca, έγινε το πιο ακριβοπληρωμένο στέλεχος στον FTSE 100 πέρυσι, κερδίζοντας 17,7 εκατομμύρια λίρες.
μετά την προώθηση του ενημερωτικού δελτίου
Η Soriot είναι το πιο ακριβοπληρωμένο στέλεχος της εισηγμένης εταιρείας τα τρία από τα τελευταία τέσσερα χρόνια. Τον έδιωξαν τα αφεντικά της Melrose σε προηγούμενη αναφορά.
Η Emma Walmsley της GSK είναι η μόνη γυναίκα στην πρώτη δεκάδα, αν και παραιτήθηκε από τη θέση της διευθύνουσας σύμβουλος της φαρμακευτικής εταιρείας νωρίτερα φέτος. Η Walmsley ανέβηκε στη δεύτερη θέση χάρη στην αύξηση των αποδοχών της κατά σχεδόν 50% στα 15,6 εκατομμύρια £ κατά το τελευταίο έτος της θητείας της.
Ο Venkatakrishnan, διευθύνων σύμβουλος της Barclays, έλαβε 15 εκατομμύρια λίρες πέρυσι μετά την κατάργηση των κανόνων της ΕΕ που περιορίζουν τις πληρωμές μπόνους για τις βρετανικές τράπεζες. Ήταν το μεγαλύτερο πακέτο για ένα αφεντικό της Barclays από τότε που ο Bob Diamond πήρε 17 εκατομμύρια £ το 2011.
Την πρώτη πεντάδα των πλουσιότερων πέρυσι ολοκλήρωσαν ο επικεφαλής της Shell Wael Sawan, ο οποίος έλαβε αύξηση μισθού 60% στα 13,7 εκατομμύρια £ παρά τα μειωμένα κέρδη, και ο διευθύνων σύμβουλος της Standard Chartered, Bill Winters, ο οποίος έλαβε 12,7 εκατομμύρια £.
Το High Pay Center υποστηρίζει ότι οι «υπερβολικές δαπάνες» για CEO μεγάλων εισηγμένων εταιρειών έρχονται σε βάρος των αυξήσεων μισθών για το υπόλοιπο εργατικό δυναμικό.
Η δεξαμενή σκέψης ζητά μεταρρύθμιση των κανόνων που διέπουν τη διαδικασία καθορισμού των μισθών που ακολουθούν οι εταιρείες, συμπεριλαμβανομένου ενός «φόρου παχιάς γάτας», του διορισμού δύο εργαζομένων ως διευθυντών διοικητικών συμβουλίων και της πλήρους εφαρμογής του Εργατικού Νομοσχεδίου για τα Εργατικά Δικαιώματα.
Ο Speke δήλωσε: «Τα αποτελέσματά μας δείχνουν ότι για τέταρτη συνεχή χρονιά, οι αμοιβές στελεχών στον δείκτη FTSE 100 έχουν αυξηθεί και αυτή η ανάπτυξη αρχίζει να υπερβαίνει σημαντικά την αύξηση των αμοιβών των εργαζομένων.
«Η αποτυχία αντιμετώπισης τέτοιων δυσανάλογων και αναποτελεσματικών επιπέδων ανισότητας θα μειώσει περαιτέρω την πίστη στο τρέχον οικονομικό μας μοντέλο και θα βοηθήσει στην επιτάχυνση της ανόδου του δεξιού λαϊκισμού».
