Ο οργανισμός μαθητείας City & Guilds έχει εγγυηθεί ότι τα σχέδια για μαζικές υποχρεωτικές απολύσεις και τη μεταφορά εκατοντάδων βρετανικών θέσεων εργασίας στην Ελλάδα δεν θα προχωρήσουν πλέον.
Η πρόταση για περικοπή περίπου 400 θέσεων στο Ηνωμένο Βασίλειο αναφέρθηκε για πρώτη φορά από τον Guardian τον Δεκέμβριο ως μέρος μιας προσπάθειας μείωσης κόστους 22 εκατομμυρίων λιρών μετά την εξαγορά της επιχείρησης εκπαίδευσης και βραβείων της φιλανθρωπικής οργάνωσης από την ελληνική εταιρεία PeopleCert τον Οκτώβριο.
Μια παρουσίαση που προετοιμάστηκε για τους επενδυτές της PeopleCert ανέφερε ότι το προσωπικό που αποχωρεί από θέσεις στο Ηνωμένο Βασίλειο θα αντικατασταθεί από άτομα από το εξωτερικό. Μετά την πώληση, ανακοινώθηκαν 75 αναγκαστικές απολύσεις.
Η στρατηγική έχει προκαλέσει εκτεταμένη δυσαρέσκεια στον τομέα της εκπαίδευσης και έχει εκθέσει την City & Guilds σε πιθανές νομικές ενέργειες και αξιώσεις.
Ωστόσο, την Πέμπτη το συνδικάτο Unite είπε ότι οι διαπραγματεύσεις με την PeopleCert «εξασφάλισαν μια οικονομική διευθέτηση για έναν περιορισμένο αριθμό εργαζομένων που απολύονται αυτή τη στιγμή», που σημαίνει ότι οι αναγκαστικές περικοπές θέσεων εργασίας είχαν αποφευχθεί σε μεγάλο βαθμό.
Ο Peter Storey, περιφερειακός εκπρόσωπος του σωματείου, δήλωσε: «Η Unite θα παρακολουθεί στενά τη μελλοντική κατεύθυνση του City & Guilds υπό την PeopleCert».
Εκπρόσωπος της City & Guilds πρόσθεσε: «Έχουν συμφωνηθεί δράσεις για την ελαχιστοποίηση του αντίκτυπου στους συναδέλφους που επηρεάζονται, τη μεγιστοποίηση των ευκαιριών για αναδιάταξη και οικειοθελή αποχώρηση και την παροχή ενισχυμένης οικονομικής και πρακτικής υποστήριξης σε εκείνους των οποίων οι ρόλοι θεωρούνται τελικά περιττοί.
«Μαζί, αυτά τα μέτρα παρέχουν ένα γενναιόδωρο και υποστηρικτικό πακέτο που διασφαλίζει ένα θετικό αποτέλεσμα για τους επηρεασμένους συναδέλφους, ενώ υποστηρίζει τις μακροπρόθεσμες ανάγκες του οργανισμού».
Εν τω μεταξύ, η PeopleCert φαίνεται να προσπαθεί να βελτιώσει τη δημόσια εικόνα της μετά την εξαγορά της City & Guilds πέρυσι.
Η επωνυμία City & Guilds, η οποία ιδρύθηκε το 1878 από το City του Λονδίνου και έναν όμιλο 16 εταιρειών παραγωγής, ανήκε υπό την αιγίδα του φιλανθρωπικού ιδρύματος City & Guilds London Institute (CGLI), το οποίο δήλωσε ότι θα χρησιμοποιούσε τα απροσδόκητα κέρδη £166 εκατομμυρίων από την πώληση για να συνεχίσει τις φιλανθρωπικές δραστηριότητές του, όπως η παροχή χρηματοδότηση για άτομα που χρειάζονται επαγγελματική κατάρτιση.
Ωστόσο, η Guardian ανέφερε τον Δεκέμβριο ότι οι δύο υψηλότεροι διευθυντές της City & Guilds έλαβαν εκατομμύρια λίρες σε μπόνους από τη νέα ιδιωτική εταιρεία και έλαβαν σημαντικές αυξήσεις στους μισθούς μετά την πώληση.
Οι αποκαλύψεις ώθησαν την Επιτροπή Φιλανθρωπίας να ξεκινήσει μια νόμιμη έρευνα και την PeopleCert να ξεκινήσει τη δική της εσωτερική έρευνα.
Αυτή την εβδομάδα, μια έρευνα του PeopleCert κατέληξε στο συμπέρασμα ότι η πρώην διευθύνουσα σύμβουλος της City & Guilds, Kirsty Donnelly και ο οικονομικός διευθυντής του οργανισμού Abid Ismail, απένειμαν στον εαυτό τους σχεδόν 3 εκατομμύρια £ σε μπόνους “χωρίς την άδεια ή τη γνώση” των αφεντικών τους.
Οι δικηγόροι των Donnelly και Ismail αρνήθηκαν τους ισχυρισμούς και απάντησαν: “Οι πελάτες μας θα παρουσιάσουν όλα τα αποδεικτικά στοιχεία τους στο δικαστήριο σε εύθετο χρόνο. Αυτά τα στοιχεία καταδεικνύουν συντριπτικά ότι όλες οι πληρωμές μπόνους που αναφέρονται στην αίτηση της PeopleCert εγκρίθηκαν, τεκμηριώθηκαν και εφαρμόστηκαν ως μέρος της ευρύτερης διαδικασίας συναλλαγής.”
Επιπλέον, η CGLI δήλωσε την Πέμπτη ότι θα διεξαγάγει τη δική της έρευνα για την πώληση. Η τρίτη έρευνα θα «καθοδηγηθεί από ένα QC… για να δημιουργήσει μια σαφή, βασισμένη σε στοιχεία κατανόηση των παραγόντων που διέπουν τη στρατηγική απόφαση για την πώληση των βραβείων, την αξιολόγηση και την εκπαίδευση της φιλανθρωπικής επιχείρησης», ανέφερε η φιλανθρωπική οργάνωση.