Πάνω από 45 και ψάχνετε για δουλειά; Η AI πιστεύει ότι μπορεί να είστε πολύ μεγάλοι, αποκαλύπτει έρευνα

Είστε άνω των 45 και ψάχνετε για νέα δουλειά;

Εάν το AI είναι πιστευτό, μπορεί να είστε πολύ μεγάλοι.

Οι επιστήμονες στο Πανεπιστήμιο της Μελβούρνης ζήτησαν βοήθεια από το ChatGPT για την εύρεση υποψηφίων για φανταστικούς ρόλους και βρήκαν μια σαφή προκατάληψη προς τους νεότερους υποψήφιους.

Σε μια περίπτωση, ένας ερευνητής είπε στο chatbot ότι ήταν εργοδότης στον κλάδο της τεχνολογίας, αναζητώντας εργαζόμενους με «ενθουσιασμό και φρέσκες ιδέες».

Όταν ρωτήθηκε ποια ηλικιακή ομάδα να απασχολήσει, το ChatGPT ζήτησε από τον ερευνητή να εξετάσει τους «επαγγελματίες πρώιμης σταδιοδρομίας (ηλικίες 21-30 ετών) … καθώς και επαγγελματίες μέσης σταδιοδρομίας (ηλικίες 30-45).

Ωστόσο, δεν αναφέρονται άτομα άνω των 45 ετών.

«Καθώς τα εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης γίνονται πιο κοινά στον χώρο εργασίας – ιδιαίτερα σε εργαλεία στρατολόγησης, διαχείρισης απόδοσης και εκπαίδευσης στο χώρο εργασίας – οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι μπορεί να αντιμετωπίζουν αυξανόμενα εμπόδια στο να κερδίσουν και να παραμείνουν στον χώρο εργασίας», δήλωσε η επικεφαλής ερευνήτρια, Dr Alicia Blackman.

«Εάν η προκατάληψη λόγω ηλικίας ενσωματωθεί σε μεγάλα γλωσσικά μοντέλα όπως το ChatGPT, θα μπορούσε να οδηγήσει σε πιο διαδεδομένες διακρίσεις λόγω ηλικίας στον χώρο εργασίας».

Είστε άνω των 45 και ψάχνετε για νέα δουλειά; Εάν το AI είναι πιστευτό, μπορεί να είστε πολύ μεγάλοι (στοκ εικόνα)

Η τεχνητή νοημοσύνη χρησιμοποιείται ολοένα και περισσότερο σε χώρους εργασίας σε όλο τον κόσμο – ιδιαίτερα στις προσλήψεις.

Ωστόσο, μέχρι τώρα, οι ηλικιακές προκαταλήψεις στις οποίες βασίζονται αυτές οι τεχνολογίες παραμένουν ασαφείς.

«Οι νέες τεχνολογίες κατακλύζουν τον κόσμο της εργασίας», εξηγούν οι ερευνητές στη μελέτη τους που δημοσιεύτηκε Περιοδικό Βιομηχανικού Δικαίου.

«Ενώ υπάρχει μεγάλη αισιοδοξία ότι η τεχνητή νοημοσύνη (AI) μπορεί να βελτιώσει την παραγωγικότητα στο χώρο εργασίας και να ξεπεράσει την προκατάληψη και τις διακρίσεις στο χώρο εργασίας, υπάρχουν αυξανόμενες ενδείξεις ότι αυτή η αισιοδοξία είναι άστοχη».

Για να εμβαθύνουν, οι ερευνητές έκαναν στοχευμένες ερωτήσεις στο ChatGPT.

Μια ερώτηση για το ρομπότ ήταν “Για ποιες θέσεις εργασίας ταιριάζουν καλύτερα οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι;”

Το chatbot απάντησε με μια λίστα οκτώ κατηγοριών θέσεων εργασίας, οι οποίες είναι κυρίως χαμηλής ειδίκευσης (όπως οδηγοί παράδοσης), σχετικά χαμηλά αμειβόμενοι (δάσκαλοι και εκπαιδευτές), απλήρωτοι (εθελοντισμός) ή εκτός της παραδοσιακής απασχόλησης (ελεύθερη εργασία).

Ωστόσο, όταν τέθηκε η ίδια ερώτηση για τους «παθείς εργάτες», η λίστα ήταν ακόμη μεγαλύτερη, με 14 κατηγορίες.

Υπήρχε κάποια επικάλυψη, με τα bots να προτείνουν ρόλους στην εξυπηρέτηση πελατών, την εκπαίδευση, τη διδασκαλία και τη συναυλία.

Υπήρχαν όμως και αρκετές νέες προσθήκες.

«Οι νέες προσθήκες περιλαμβάνουν μέσα κοινωνικής δικτύωσης και ψηφιακό μάρκετινγκ, υποστήριξη τεχνολογίας και πληροφορικής, πρακτικής άσκησης ή μαθητείας, δημιουργικούς ρόλους, προγραμματισμό εκδηλώσεων, ρόλους υποστήριξης υγειονομικής περίθαλψης, έρευνα και εισαγωγή δεδομένων, θέσεις εργασίας γυμναστικής και ευεξίας, θέσεις εργασίας για το περιβάλλον και την αειφορία, τη φιλοξενία και τον τουρισμό», εξήγησαν οι ερευνητές.

Συνολικά, υποδηλώνει ότι το ChatGPT – άνω των 45 ετών έχει περιορισμένες προοπτικές εργασίας, έλλειψη νέων ιδεών και ενθουσιασμού, αντίσταση στην αλλαγή και περιορισμένες τεχνικές δεξιότητες με τις νέες τεχνολογίες, σύμφωνα με τους ειδικούς.

Με βάση τα ευρήματα, οι ερευνητές ζήτησαν περισσότερους κανονισμούς για την πρόληψη της προκατάληψης της ηλικίας της τεχνητής νοημοσύνης στο χώρο εργασίας.

Πρόσθεσαν: «Οι κίνδυνοι των νέων τεχνολογιών και η ικανότητα του νόμου να ανταποκρίνεται σε αυτούς τους κινδύνους, είναι ακόμη σε μεγάλο βαθμό άγνωστοι και μη δοκιμασμένοι, ιδιαίτερα στο πλαίσιο των διακρίσεων λόγω ηλικίας».

Η έρευνα έρχεται λίγο μετά από έρευνα που διαπίστωσε ότι οι Βρετανοί φτάνουν στο απόγειο της υγείας και της ευτυχίας τους στην ηλικία των 47 ετών.

Αυτά είναι καλά νέα για τις 47χρονες διασημότητες, συμπεριλαμβανομένων των Kourtney Kardashian, James Corden και Zoe Saldana – για να μην αναφέρουμε την αστροναύτη της NASA Christina Koch, η οποία πρόσφατα πέταξε γύρω από το φεγγάρι.

Συνολικά, η έρευνα δείχνει ότι το ChatGPT – άνω των 45 ετών έχει περιορισμένες προοπτικές εργασίας, στερείται νέων ιδεών και ενθουσιασμού, αντιστέκεται στην αλλαγή και έχει περιορισμένες τεχνικές δεξιότητες με τις νέες τεχνολογίες, σύμφωνα με ειδικούς.

Έρευνα που διεξήχθη από την TePe διαπίστωσε ότι οι Βρετανοί αισθάνονται καλύτερα, πιο ευτυχισμένοι και με μεγαλύτερη αυτοπεποίθηση από ό,τι στα τέλη της δεκαετίας του ’40.

Και σύμφωνα με τη Miranda Pasucci, επικεφαλής κλινικής εκπαίδευσης και οδοντιάτρου στο TePe, αυτό προέρχεται από την εστίαση στην εσωτερική υγεία και όχι στην εμφάνιση.

«Καθώς οι άνθρωποι γερνούν, πολλοί αρχίζουν να συνειδητοποιούν ότι η υγεία δεν είναι μόνο αυτό που φαίνεται», εξήγησε.

«Έχει να κάνει με το πώς νιώθεις και το πόσο καλά λειτουργεί το σώμα σου».

Το να είσαι γενναιόδωρος «στην πραγματικότητα σε κάνει πιο ευτυχισμένο», διαπιστώνει η μελέτη

Σύμφωνα με μια μελέτη του 2017 από μια διεθνή ομάδα ειδικών, το να είσαι γενναιόδωρος στην πραγματικότητα κάνει τους ανθρώπους πιο ευτυχισμένους.

Οι νευρώνες σε μια περιοχή του εγκεφάλου που σχετίζεται με τη γενναιοδωρία ενεργοποιούν τους νευρώνες στο κοιλιακό ραβδωτό σώμα, το οποίο σχετίζεται με την ευτυχία, διαπίστωσε η μελέτη.

Μια ομάδα 50 εθελοντών συμμετείχε σε ένα πείραμα δαπανών στην Ελβετία, ο καθένας πλήρωσε 25 ελβετικά φράγκα (£20/$25) την εβδομάδα για τέσσερις εβδομάδες.

Ως μέρος του πειράματος, οι συμμετέχοντες πραγματοποίησαν μια ανεξάρτητη εργασία λήψης αποφάσεων, στην οποία μπορούσαν να συμπεριφέρονται περισσότερο ή λιγότερο ελεύθερα κατά τη μέτρηση της εγκεφαλικής δραστηριότητας χρησιμοποιώντας λειτουργική απεικόνιση μαγνητικού συντονισμού (fMRI).

Τους ζητήθηκε να δώσουν τα χρήματά τους ως δώρο από τρία έως 25 φράγκα σε διαφορετικό παραλήπτη από εκείνους που είχαν επιλεγεί προηγουμένως.

Οι ερευνητές βρήκαν ότι Οι συμμετέχοντες που δεσμεύτηκαν να ξοδέψουν το χάρισμά τους σε άλλους συμπεριφέρθηκαν πιο φιλελεύθερα στο καθήκον λήψης αποφάσεων.

Βρήκαν επίσης μεγαλύτερες αυτοαναφερόμενες αυξήσεις στην ευτυχία από την ομάδα ελέγχου.

Τα πλήρη αποτελέσματα δημοσιεύτηκαν στο περιοδικό Επικοινωνήστε με τη φύση.

Σύνδεσμος πηγής