ΝΕΑ ΥΟΡΚΗ — Πόσες γυναίκες κατέχουν εκτελεστικές θέσεις σε κορυφαίες εταιρείες των ΗΠΑ; Ποια είναι η φυλετική και εθνοτική κατανομή αυτών των χαρακτήρων; Ποια είναι η κατανομή του φύλου και της φυλετικής κατανομής των χαμηλότερα αμειβόμενων θέσεων σε αυτές τις εταιρείες;
Η κυβέρνηση Τραμπ δυσκολεύει το κοινό να κατανοήσει την κατάσταση, εγκαταλείποντας μια 60χρονη απαίτηση ότι δεκάδες χιλιάδες εργοδότες του ιδιωτικού τομέα υποβάλλουν ετήσιες δημογραφικές αναφορές εργατικού δυναμικού στην Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης, η οποία επιβάλλει νόμους κατά των διακρίσεων στο χώρο εργασίας.
Η Ρεπουμπλικανική πλειοψηφία της Επιτροπής Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης ψήφισε με 2-1 την Τρίτη για την άρση της απαίτησης συλλογής δεδομένων και την υποβολή της πρότασης σε περίοδο 30 ημερών για δημόσιους σχολιασμούς πριν από την τελική έγκριση. Η πρόταση είναι ένα ήσυχο αλλά εκτεταμένο χτύπημα από τον Πρόεδρο Ντόναλντ Τραμπ για την επιβολή των πολιτικών δικαιωμάτων, βάζοντας τέλος σε μια πρακτική που κάλυπτε δέκα ρεπουμπλικανικές και δημοκρατικές κυβερνήσεις.
Ο Πρόεδρος της Επιτροπής Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης Andrea Lucas, ένθερμος επικριτής της διαφορετικότητας και των πρακτικών ένταξης που παροτρύνει τους λευκούς να υποβάλλουν καταγγελίες για διακρίσεις, υποστήριξε ότι η απαίτηση από τις εταιρείες να υποβάλλουν ετήσιες δημογραφικές αναφορές θα μπορούσε να ενθαρρύνει τις εταιρείες να υπερασπιστούν τις πρακτικές που εισάγουν διακρίσεις σε μια προσπάθεια διαφοροποίησης του εργατικού τους δυναμικού.
«Αυτό θα μπορούσε να ενισχύσει τα φυλετικά στερεότυπα στην εργασία και θα μπορούσε να ενθαρρύνει τους εργοδότες να κάνουν διακρίσεις», είπε ο Λούκας σε ακρόαση πριν από την ψηφοφορία.
Πρώην μέλη της Επιτροπής Δημοκρατικών Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης και ομάδες πολιτικών δικαιωμάτων καταδίκασαν την πρόταση, λέγοντας ότι θα στερήσει από την υπηρεσία σημαντικά εργαλεία που είχε από τον Νόμο για τα Πολιτικά Δικαιώματα του 1964 για τον εντοπισμό προτύπων διακρίσεων και την παρακολούθηση της απόδοσης των γυναικών και των μειονοτήτων. Το νομοσχέδιο δημιούργησε την Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης για να απαγορεύσει τις διακρίσεις στην απασχόληση λόγω φυλής, χρώματος, φύλου, εθνικής καταγωγής και θρησκείας.
Η EEOC λαμβάνει περισσότερες από 88.000 καταγγελίες εργαζομένων κάθε χρόνο και έχει χρησιμοποιήσει ιστορικά τα δεδομένα για να καθοδηγήσει τις προτεραιότητες επιβολής της νομοθεσίας και να ενημερώσει ορισμένες έρευνες.
Η Επίτροπος Kalpana Kotagal, η μόνη Δημοκρατική που έμεινε στο EEOC από τότε που ο Τραμπ ανέλαβε τον έλεγχο της επιτροπής, καταψήφισε την πρόταση.
«Σήμερα, η επιτροπή συζητά αν θα γυρίσει το ρολόι πίσω στο προ του Κινήματος για τα Πολιτικά Δικαιώματα και θα αποδυναμώσει την ικανότητά του να προστατεύει τους εργαζόμενους», είπε ο Κόταγκαλ.
Ακολουθούν πληροφορίες σχετικά με τις απαιτήσεις αναφοράς και προτάσεις για την ολοκλήρωση των απαιτήσεων αναφοράς:
Πώς το EEOC συλλέγει δεδομένα
Από το 1966, η Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης απαιτεί από εταιρείες με τουλάχιστον 100 υπαλλήλους ή ομοσπονδιακούς εργολάβους με τουλάχιστον 50 υπαλλήλους να υποβάλλουν ετησίως ένα έντυπο που ονομάζεται EEO-1.
Ο πίνακας έχει εξελιχθεί με την πάροδο του χρόνου, προσδιορίζοντας 10 κατηγορίες θέσεων εργασίας που κυμαίνονται από “Διοικητικά/ανώτερα στελέχη και διευθυντικά στελέχη” έως “Εργάτες” και “Εργαζόμενοι σε υπηρεσίες”. Απαιτεί από τους εργοδότες να αναφέρουν τον αριθμό των ανδρών και γυναικών εργαζομένων σε κάθε κατηγορία εργασίας, καθώς και τον αριθμό των εργαζομένων από διαφορετικές φυλετικές και εθνοτικές ομάδες.
Τα δεδομένα καλύπτουν συνήθως περισσότερους από 50 εκατομμύρια εργαζόμενους και 73.000 εργοδότες σε εθνικό επίπεδο.
Αντιλήψεις για το φύλο και τη φυλή στον ιδιωτικό τομέα
Η Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης ξεκίνησε ένα διαδραστικό εργαλείο κατά τη διάρκεια της κυβέρνησης Μπάιντεν που επιτρέπει στο κοινό να εξερευνήσει ιστορικούς δημογραφικούς δείκτες σε βιομηχανίες και κατηγορίες θέσεων εργασίας. Τα τελευταία δεδομένα είναι από το 2023. Κατά τη διάρκεια της κυβέρνησης Τραμπ, η EEOC συνέλεξε για τελευταία φορά δεδομένα EE0-1 για το 2024, αλλά δεν τα έχει ακόμη δημοσιοποιήσει. Η συλλογή 2025 θα ξεκινήσει φέτος.
Τα στοιχεία δείχνουν ότι οι λευκοί άνδρες κυριαρχούν στις ιδιωτικές εταιρείες, αν και οι γυναίκες και οι μειονότητες έχουν επίσης κέρδη, ιδιαίτερα τα χρόνια που ακολούθησαν τα κινήματα #MeToo και Black Lives Matter.
Οι γυναίκες εξακολουθούν να υποεκπροσωπούνται στα ανώτατα επίπεδα των εταιρειών. Αν και οι γυναίκες αποτελούν σχεδόν το ήμισυ των εργαζομένων στις εταιρείες που συμμετείχαν στην έρευνα, μέχρι το 2023 θα κατέχουν μόνο το 34,5% των θέσεων στελεχών και ανώτατων διευθυντικών στελεχών. Αυτό είναι αυξημένο από 29,2% πριν από μια δεκαετία.
Οι λευκές και οι Ασιάτισσες γνωρίζουν την ταχύτερη ανάπτυξη και μέχρι το 2023, οι γυναίκες δεν θα υποεκπροσωπούνται πλέον σε ανώτερους ρόλους σε σύγκριση με το συνολικό εργατικό δυναμικό. Αντίθετα, οι μαύρες και οι ισπανόφωνες γυναίκες εξακολουθούν να υποεκπροσωπούνται σημαντικά σε θέσεις εκτελεστικών και ανώτερων διευθυντικών στελεχών, αν και οι αυξήσεις ήταν μέτριες.
Οι Ασιάτες άνδρες υπερεκπροσωπούνται σε ανώτερες θέσεις εδώ και χρόνια, ενώ οι μαύροι και οι Ισπανόφωνοι άνδρες παραμένουν υποεκπροσωπούμενοι το 2023.
Μόνο μία από αυτές τις δημογραφικές ομάδες υπερεκπροσωπείται σε ανώτερες θέσεις: οι λευκοί άνδρες, οι οποίοι αποτελούν το ένα τρίτο των εργαζομένων στις εταιρείες που συμμετείχαν στην έρευνα, αλλά κατέχουν το 52,7% των στελεχών και των ανώτερων διευθυντικών θέσεων.
Γιατί οι κυβερνήσεις θέλουν να τερματίσουν τη συλλογή δεδομένων
Η Λούκας είπε ότι οι ετήσιες απαιτήσεις υποβολής εκθέσεων κοστίζουν στους εργοδότες «εκατοντάδες εκατομμύρια δολάρια» και πίστευε ότι η επιβάρυνση ήταν περιττή χωρίς «κανέναν ισχυρισμό, ένδειξη ή ένδειξη διάκρισης».
Η κίνηση προτάθηκε από το «Σχέδιο 2025» του συντηρητικού Ιδρύματος Heritage, ένα σχέδιο που καθοδηγούσε πολλές από τις πολιτικές της κυβέρνησης Τραμπ.
Μια ομάδα πρώην δημοκρατικών επιτρόπων ίσων ευκαιριών απασχόλησης και νομικών συμβούλων λέει ότι υπάρχουν ελάχιστα στοιχεία ότι οι εταιρείες χρησιμοποιούν συστηματικά δεδομένα απασχόλησης για ποσοστώσεις ή προσλήψεις βάσει φυλών.
«Πρόκειται για εντελώς ανακριβή και αβάσιμη εικασία που δεν συνάδει με τον τρόπο με τον οποίο πραγματικά συλλέγονται, διαχειρίζονται και χρησιμοποιούνται αυτά τα δεδομένα», ανέφεραν οι πρώην αξιωματούχοι σε δήλωση.
Αντίθετα, λένε οι αξιωματούχοι, η παρακολούθηση τέτοιων δεδομένων θα ενθάρρυνε τις επιχειρήσεις να εξετάσουν προληπτικά τις προσλήψεις, τις προαγωγές, τα οφέλη και άλλες πολιτικές τους για να βεβαιωθούν ότι δεν δημιουργούν περιττά εμπόδια. Ο οργανισμός δημοσιεύει επίσης ειδικές εκθέσεις σχετικά με τις δημογραφικές τάσεις της απασχόλησης σε ορισμένους κλάδους ή ρόλους.
Οι εταιρείες δεν αποκαλύπτουν πλέον δημογραφικά δεδομένα
Το EEOC απαγορεύει τη δημόσια δημοσίευση μεμονωμένων εταιρικών εντύπων EEO-1 και δημοσιεύει μόνο συγκεντρωτικές πληροφορίες. Τα τελευταία χρόνια, ωστόσο, ένας αυξανόμενος αριθμός κορυφαίων εταιρειών των ΗΠΑ έχουν αρχίσει να δημοσιεύουν τα έντυπά τους, ανταποκρινόμενη στην πίεση των μετόχων και των δημοκρατικών εκλεγμένων αξιωματούχων να επιδείξουν διαφάνεια στις προσπάθειές τους για τη διαφορετικότητα.
Αυτή η τάση έχει αρχίσει να αντιστρέφεται.
Οι εταιρείες έχουν αρχίσει να μειώνουν τις αποκαλύψεις των εντύπων EEO-1 και τις δικές τους αναφορές ποικιλομορφίας, τις οποίες οι συντηρητικοί υποστηρικτές και η κυβέρνηση Τραμπ έχουν εκμεταλλευτεί για να υποστηρίξουν ότι οι εταιρείες χρησιμοποιούν τακτικές που εισάγουν διακρίσεις για να συμπεριλάβουν γυναίκες και μειονότητες στις τάξεις τους.
Μέχρι το 2025, 24 εταιρείες του δείκτη S&P 100 – οι μεγαλύτερες εισηγμένες εταιρείες στις ΗΠΑ – επέλεξαν να μην αποκαλύψουν δεδομένα EEO-1 μετά την αποκάλυψη των δεδομένων το προηγούμενο έτος, δήλωσε ο Andrew Jones, κύριος συνεργάτης στο Conference Board’s Center on Governance and Sustainability. Ωστόσο, 60 εταιρείες του S&P 100 δημοσίευσαν τα στοιχεία.
Γιατί οι εταιρείες μπορεί να συνεχίσουν να συλλέγουν δεδομένα
Οι εταιρείες μπορούν να εξακολουθούν να παρακολουθούν τα δημογραφικά τους δεδομένα ανεξάρτητα από το αν αποκαλύπτουν δημόσια κάποια από αυτές τις μετρήσεις και παρόλο που δεν απαιτείται πλέον να υποβάλλουν ετήσιες αναφορές EEO-1. Αυτό συμβαίνει επειδή ο Τίτλος VII απαιτεί από τους εργοδότες να διατηρούν αρχεία που μπορεί να σχετίζονται με οποιαδήποτε έρευνα διάκρισης και η Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης έχει την εξουσία να υποβάλλει αιτήματα.
«Αυτό που γενικά συνιστούμε είναι να παραμείνετε στην πορεία», είπε η Jennifer Robins, σύμβουλος στο Sol Ewing Labor and Employment Group, μια δικηγορική εταιρεία. “Οι ιδιωτικές αγωγές, οι αγωγές για διακρίσεις στην εργασία δεν εξαφανίζονται και αυτά τα δεδομένα είναι χρήσιμα για να υπερασπιστείτε τον εαυτό σας.”
Η Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης ζήτησε από την εταιρεία να παράσχει εκτενή δημογραφικά στοιχεία για να υποστηρίξει τη μεγάλη υπόθεση του Λούκας. Αυτό περιλαμβάνει μια έρευνα για τις πρακτικές ποικιλομορφίας, δικαιοσύνης και συμπερίληψης του αθλητικού κολοσσού Nike, τον οποίο ο Λούκας κατηγόρησε ότι έκανε διακρίσεις σε βάρος λευκών υπαλλήλων.
Ο Λούκας τόνισε την Τρίτη ότι η EEOC θα συνεχίσει να ζητά δεδομένα κατά τη διάρκεια της έρευνάς της. Ο Kotagal προειδοποίησε τους εργοδότες ότι υπό μελλοντική διοίκηση, το EEOC μπορεί να αποκαταστήσει τη συλλογή EEO-1.
___
Η κάλυψη των γυναικών στο εργατικό δυναμικό του AP λαμβάνει οικονομική υποστήριξη από την Pivotal Ventures. Το Associated Press είναι αποκλειστικά υπεύθυνο για όλο το περιεχόμενο. Βρείτε τα κριτήρια του AP για συνεργασία με φιλανθρωπικά ιδρύματα, λίστες υποστηρικτών και κάλυψη επιχορηγήσεων στο AP.org.
