Τρίτη 9 Ιουνίου 2026 – 19:47 WIB
Τζακάρτα – Η Polri συνεχίζει να ενισχύει τον εσωτερικό της μετασχηματισμό, ιδιαίτερα στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού (HR), μέσω της ενίσχυσης των συστημάτων αξιοκρατίας και διαχείρισης ταλέντων.
Ένα από τα βήματα που έγιναν ήταν η εμπλοκή του κ. Ali Jinanjal, Ιδρυτή της ESQ Corp., στο Κέντρο Αξιολόγησης Ανώτερων Αστυνομικών Αξιωματικών του βαθμού του Ταξιάρχη Αστυνομίας για το έτος 2026.
Η δραστηριότητα, η οποία εγκαινιάστηκε από τον Αναπληρωτή Επίτροπο της Αστυνομίας Dedi Prasetyo στο Αρχηγείο της Εθνικής Αστυνομίας την Τρίτη 9 Ιουνίου 2026, ήταν μέρος της συνέχειας των συστάσεων της Εθνικής Επιτροπής Επιτάχυνσης της Μεταρρύθμισης της Αστυνομίας (KPRP) για την ενίσχυση της αξιοκρατίας στη διαμόρφωση στελεχών και την πλήρωση στρατηγικών θέσεων στο Σώμα Bhayankara.
Η συμμετοχή εξωτερικών ενδιαφερομένων θεωρείται ως μια μορφή δέσμευσης της Poly για τη δημιουργία ενός πιο διαφανούς, αντικειμενικού και βασισμένου στις ικανότητες συστήματος διαχείρισης ανθρώπινων πόρων.
Στην κατεύθυνση του, ο Dedi τόνισε τις ολοένα και πιο περίπλοκες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι εθνικές αστυνομικές δυνάμεις στο μέλλον, από την παγκόσμια γεωπολιτική δυναμική, τις απειλές στον κυβερνοχώρο και το διακρατικό έγκλημα έως τις αυξανόμενες προσδοκίες του κοινού για τις δημόσιες υπηρεσίες.
Επομένως, η εθνική αστυνομία χρειάζεται ηγέτες προσαρμοστικούς, ειλικρινείς, ανθρώπινους και ικανούς να παρέχουν λύσεις στην κοινωνία μέσω ενός αντικειμενικού και αξιοκρατικού συστήματος στελεχών.
Εν τω μεταξύ, ο Βοηθός Επίτροπος Εθνικού Αστυνομικού Προσωπικού, Γενικός Επιθεωρητής της Αστυνομίας Anwar, εξήγησε ότι το Εθνικό Κέντρο Αξιολόγησης της Αστυνομίας είναι ένα στρατηγικό μέτρο για την οικοδόμηση ενός σύγχρονου και βιώσιμου συστήματος διαχείρισης ανθρώπινων πόρων.
Σύμφωνα με τον ίδιο, τα κέντρα αξιολόγησης δεν εξελίσσονται πλέον μόνο για να αξιολογήσουν τις ικανότητες ενός ατόμου, αλλά για να χαρτογραφήσουν το ηγετικό δυναμικό, την προσαρμοστικότητα, την ικανότητα συνεργασίας και την ικανότητα να ανταποκρίνονται στις αλλαγές λόγω της προόδου της τεχνολογίας και της τεχνητής νοημοσύνης.
“Το Εθνικό Κέντρο Αξιολόγησης της Αστυνομίας ιδρύθηκε για να διασφαλίσει ότι η εξέλιξη της σταδιοδρομίας του προσωπικού είναι αντικειμενική και βασίζεται σε δεδομένα. Σκοπός του δεν είναι μόνο να αξιολογήσει εάν κάποιος είναι κατάλληλος για μια συγκεκριμένη θέση, αλλά να ανακαλύψει τις υψηλότερες δυνατότητες σε κάθε αξιωματικό και να διασφαλίσει ότι έχει αναπτυχθεί βέλτιστα”, είπε ο Anwar.
Είπε ότι το κέντρο αξιολόγησης είναι ένα σημαντικό θεμέλιο για την εφαρμογή του συστήματος ικανοτήτων και της διαχείρισης ανθρώπινων πόρων εντός της εθνικής αστυνομίας.
“Μέσω της αξιολόγησης, είμαστε σε θέση να χαρτογραφήσουμε τις δυνατότητες, τις δυνατότητες, την ετοιμότητα και τον ηγετικό χαρακτήρα του προσωπικού μας με πιο ολοκληρωμένο τρόπο. Τα αποτελέσματα αποτελούν τη βάση για εξέλιξη σταδιοδρομίας, εκπαίδευση, προώθηση και προετοιμασία μελλοντικών στελεχών της Poly”, είπε.
Επόμενη σελίδα
Ο Anwar είπε ότι η ενίσχυση του κέντρου αξιολόγησης είναι σύμφωνη με τη Μεγάλη Στρατηγική της Εθνικής Αστυνομίας 2025-2045 και διάφορες συστάσεις θεσμικής μεταρρύθμισης που ενθαρρύνουν τη διακυβέρνηση του ανθρώπινου δυναμικού να είναι πιο επαγγελματική, διαφανής και υπεύθυνη.
