Κόστος ζωής8:23Γιατί όλο και περισσότεροι Καναδοί στριμώχνονται στη δουλειά
Δουλεύετε στη νέα σας δουλειά για μήνες και, καλά, το μισείτε, αλλά στην τρέχουσα οικονομία φοβάστε πολύ να πηδήξετε.
Αν αυτή η ιστορία ακούγεται οικεία, αυτό συμβαίνει γιατί είναι. Αυτό αντικατοπτρίζεται τόσο στα δεδομένα για την απασχόληση του Καναδά και στα ανέκδοτα προσλήψεων μετά την πανδημία που οδήγησε στη δημιουργία ενός νέου όρου: «αγκαλιές εργασίας» – το φαινόμενο να κρατάς σταθερά τη θέση σου ακόμα κι αν είσαι δυστυχισμένος.
Είναι σίγουρα σχετικό, είπε ο 30χρονος ειδικός δημοσίων σχέσεων. Κόστος ζωής σε μια πρόσφατη συνέντευξη σχετικά με τη δουλειά που ξεκίνησε στα τέλη του 2025. (Το CBC συμφώνησε να μην την κατονομάσει λόγω της βλάβης που θα μπορούσε να προκαλέσει στην καριέρα της.)
“Δεν είμαι ικανοποιημένος με κανέναν τρόπο και δεν βρίσκω καμία αίσθηση σκοπού. Και διαπιστώνω ότι οι ευκαιρίες ανάπτυξης που είναι διαθέσιμες δεν υπάρχουν απαραίτητα.”
Αλλά δεν φεύγει.
«Συνεχώς ακούω ότι κανείς δεν προσλαμβάνει και ότι είμαστε όλοι τυχεροί που έχουμε καθόλου δουλειές», είπε. «Είναι αποθαρρυντικό».
Τον Ιανουάριο του 2022, περίπου το 0,82% των ανθρώπων άφηνε τη μια δουλειά για την άλλη κάθε μήνα, σύμφωνα με Τράπεζα του Καναδά και Στατιστική Υπηρεσία του Καναδά. Το 2026, ακόμη λιγότεροι άνθρωποι άλλαξαν δουλειά, με το μηνιαίο επιτόκιο να πέφτει στο 0,41.
Όσοι παρακολουθούν την αγορά εργασίας λένε ότι ορισμένοι παράγοντες συμβάλλουν στην αύξηση του αριθμού των λεγόμενων ατόμων που αναζητούν εργασία. Οι πιο συνηθισμένες είναι η οικονομική αβεβαιότητα και οι εταιρείες που προσφέρουν λιγότερα οικονομικά κίνητρα για την προσέλκυση νέων ταλέντων.
«Οι άνθρωποι γνωρίζουν ότι ο κόσμος είναι επικίνδυνος», είπε ο Τζιμ Στάνφορντ, οικονομολόγος της εργασίας και διευθυντής του Κέντρου Μελλοντικής Εργασίας στο Βανκούβερ. «Επομένως, θα περιορίσουμε και θα κρατήσουμε όλα όσα έχουμε».
Μεγάλη μετατόπιση
Βγαίνοντας από την πανδημία, ο Mike Shechtman είπε ότι είναι μια αγορά εργαζομένων. Είπε ότι σε αυτό το σημείο πολλοί άνθρωποι εγκατέλειψαν τη δουλειά τους, δημιουργώντας έλλειψη εργατικού δυναμικού.
«Έχουμε δει εταιρείες να προσλαμβάνουν, ακόμη και να επαναπροσλαμβάνουν υπαλλήλους», δήλωσε ο Shechtman, ανώτερος περιφερειακός διευθυντής στο Robert Half, ένα μεγάλο γραφείο απασχόλησης στον Καναδά.
Οι εταιρείες πρόσφεραν όλες τις καμπάνες και σφυρίχτρες: αίθουσες διαλογισμού, ευέλικτες πολιτικές εργασίας και άλλα προνόμια. Και, φυσικά, ανταγωνιστικοί μισθοί.
«Στο μεγαλύτερο μέρος, οι άνθρωποι ένιωθαν άνετα να εκμεταλλευτούν τη νέα ευκαιρία επειδή ήξεραν ότι ήταν πρόθυμοι να λάβουν αύξηση μισθού 10 έως 20 τοις εκατό», είπε ο Shechtman, σημειώνοντας ότι παρόμοιες αυξήσεις στους μισθούς έχουν παρατηρηθεί σε όλους τους κλάδους.
Χαμηλή μίσθωση, χαμηλή φωτιά
Ωστόσο, η λήψη μεγάλης αύξησης μισθού για την αλλαγή θέσεων εργασίας δεν είναι εγγυημένη στη σημερινή αγορά, είπε ο Shechtman.
Το πρακτορείο απασχόλησης Robert Half εξέτασε πρόσφατα 1.388 εργαζομένους σε τομείς όπως η τεχνολογία, οι ανθρώπινοι πόροι και τα οικονομικά, ρωτώντας αν οι άνθρωποι είδαν μεγαλύτερες δυνατότητες μισθών όταν μετακομίζουν σε μια νέα δουλειά ή παραμένουν σε μια νέα δουλειά.
Ενώ ο Shechtman είπε ότι οι άνθρωποι συνήθιζαν να πιστεύουν ότι ο πιο γρήγορος τρόπος για να βγάλουν περισσότερα χρήματα ήταν να αλλάξουν δουλειά, το 56 τοις εκατό των ερωτηθέντων διαφωνεί τώρα.
Εν τω μεταξύ, το ποσοστό ανεργίας του Καναδά ανέρχεται στο 6,9%, αυξημένο κατά 1,9 ποσοστιαίες μονάδες από το 2023. “Ένα περιβάλλον με χαμηλές προσλήψεις, χαμηλή φωτιά.”
Έτσι, απλά δεν υπάρχουν πολλές επιλογές για να προχωρήσουν οι άνθρωποι. Αυτή είναι μια εποχή οικονομικής αβεβαιότητας, μεταξύ των δασμών των ΗΠΑ και των υψηλών τιμών του πετρελαίου, επομένως οι εργοδότες είναι «πιο προσεκτικοί» όσον αφορά την αύξηση των μισθών και οι εργαζόμενοι είναι νευρικοί για την εγκατάλειψη των μόνιμων θέσεων εργασίας τους, είπε ο Shechtman.
«Οι εταιρείες είναι πιο μεθοδικές όσον αφορά τις προσλήψεις, ποιους βάζουν στην ομάδα και πού επενδύουν», είπε.
Μια τέτοια στασιμότητα γίνεται γρήγορα «πολύ κακή» για την οικονομία, είπε ο Στάνφορντ.
«Μια αγορά εργασίας που είναι πιο ευέλικτη, που έχει περισσότερες κινήσεις για καλούς λόγους, είναι μια αγορά εργασίας που θα είναι πιο αποτελεσματική», είπε.
«Θα βρούμε μια καλύτερη αντιστοιχία μεταξύ των δεξιοτήτων και των ενδιαφερόντων των εργαζομένων και της δουλειάς που κάνουν στην πραγματικότητα, αντί των ατόμων με διδακτορικό να οδηγούν την Uber επειδή δεν μπορούσαν να βρουν τίποτα καλύτερο».
Επιπτώσεις στην οικονομία
Η εξουσία είναι τώρα ξανά στα χέρια των εργοδοτών, και δεδομένου ότι ενδιαφέρονται λιγότερο για τις προσλήψεις, περιορίζουν ορισμένα από τα κίνητρα που εισήγαγαν πριν από χρόνια.
Τον Απρίλιο, η αμερικανική εταιρεία συμβούλων Deloitte ανακοίνωσε ότι θα περικόψει την άδεια μετ’ αποδοχών και τις γονικές παροχές το επόμενο έτος. Το Zoom μειώνει επίσης τον χρόνο γονικής άδειας. Και εργοδότες σε όλη τη Βόρεια Αμερική, συμπεριλαμβανομένης της Δημόσιοι υπάλληλοι του Οντάριομειώστε την πιθανότητα εργασίας από το σπίτι.
Είναι μια ανισορροπία ισχύος που μπορεί να έχει «πολύ βλαβερή» επίδραση στους εργαζόμενους, είπε ο Στάνφορντ.
«Αντί να περιμένουν να τους φέρονται δίκαια, να αμείβονται καλά και να τους δίνονται ευκαιρίες για εκπαίδευση και εξέλιξη… οι εργαζόμενοι διδάσκονται να αποδέχονται αυτό που έχουν».
Ο Stanford και ο Shechtman συμφωνούν ότι το εργατικό δυναμικό είναι απίθανο να ανακτήσει αυτά τα κίνητρα σύντομα.
Υπάρχουν όμως μερικές εξαιρέσεις. Ο Shechtman λέει ότι ορισμένοι εργοδότες προσφέρουν μπόνους απόδοσης, είτε οικονομικά είτε άλλα κίνητρα, για να διατηρήσουν αυτό που θεωρούν τους καλύτερους υπαλλήλους τους.
Στο μεταξύ, αυτή η άτυχη επαγγελματίας δημοσίων σχέσεων —και άλλοι στην κατάστασή της— θα συνεχίσουν να κάνουν το καλύτερο από τη δουλειά της.
«Νομίζω ότι απλώς προσπαθώ να αποσπάσω κάθε πόρο που μπορώ», είπε.
