Ακούστε αυτό το άρθρο
Περίπου 5 λεπτά
Η ηχητική έκδοση αυτού του άρθρου δημιουργήθηκε χρησιμοποιώντας τεχνολογία τεχνητής νοημοσύνης. Ενδέχεται να προκύψουν σφάλματα προφοράς. Συνεργαζόμαστε με τους συνεργάτες μας για να αναλύουμε συνεχώς και να βελτιώνουμε τα αποτελέσματα.
Καθώς περισσότεροι εργαζόμενοι σε όλη τη χώρα αναγκάζονται να επιστρέψουν στο γραφείο με πλήρη απασχόληση, οι ειδικοί λένε ότι μια πρόσφατη δικαστική απόφαση στη Βρετανική Κολομβία θα μπορούσε να έχει ευρύτερες επιπτώσεις στην εξ αποστάσεως εργασία – και δείχνει γιατί οι εργοδότες πρέπει να είναι επιφυλακτικοί όσον αφορά την εφαρμογή των αιτημάτων επιστροφής στο γραφείο.
Στα μέσα Μαΐου, το Εφετείο της Βρετανικής Κολομβίας επικύρωσε μια απόφαση που διαπίστωσε ότι μια υπάλληλος μιας εταιρείας ανάπτυξης ακινήτων στο Βανκούβερ απολύθηκε εποικοδομητικά όταν τερμάτισαν ξαφνικά την μακροχρόνια απομακρυσμένη εργασία της και τη διέταξαν να επιστρέψει στο γραφείο με πλήρη απασχόληση.
Ανώτατο Δικαστήριο του Καναδά ορίζει την εποικοδομητική απόλυση ως όταν ο εργοδότης κάνει μονομερώς σημαντικές αλλαγές στους ουσιαστικούς όρους της σύμβασης εργασίας, με τους οποίους ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί, και παραιτείται από την εργασία του.
Η ενάγουσα, Tracy Parolin, είχε ευέλικτο ωράριο εργασίας με τον εργοδότη της, Cressey Construction Corporation, από τότε που επέστρεψε από την άδεια μητρότητας το 2013 μετά τη γέννηση διδύμων, ένα από τα οποία είχε σοβαρά προβλήματα υγείας. Η απόφαση του Εφετείου αναφέρει.
Τον Μάρτιο του 2020, ο Parolin άρχισε να εργάζεται εξ αποστάσεως μαζί με το υπόλοιπο προσωπικό του Cressey λόγω της πανδημίας COVID-19. Όταν άλλοι υπάλληλοι επέστρεψαν στο γραφείο, συνέχισε να εργάζεται από το σπίτι με την έγκριση των επόμενων διευθυντών που κατανοούσαν τις ανάγκες της για τη φροντίδα των παιδιών της, ανέφερε η απόφαση.
Αλλά σε μια συνάντηση για να συζητηθεί μια αύξηση μισθού τον Μάιο του 2023, η νέα διευθύντρια τερμάτισε το ευέλικτο πρόγραμμα εργασίας της και τη διέταξε να επιστρέψει στο γραφείο με πλήρη απασχόληση. Ως αποτέλεσμα, η Parolin παράτησε τη δουλειά της λίγο αργότερα, σύμφωνα με δικαστικά έγγραφα.
Η Cressey υποστήριξε ότι το συμβόλαιο της Parolin δεν περιείχε σαφείς όρους που δήλωναν ότι μπορούσε να εργάζεται από το σπίτι με πλήρη απασχόληση ή/και εκτός των κανονικών ωρών εργασίας.
Αλλά ο δικαστής τάχθηκε στο πλευρό της Parolin, διαπιστώνοντας ότι το ευέλικτο πρόγραμμα εργασίας της είχε γίνει υποχρεωτική και θεμελιώδης προϋπόθεση της απασχόλησής της και υποστηριζόταν από τον εργοδότη της για χρόνια.
Ο δικαστής διαπίστωσε επίσης ότι η αλλαγή της εταιρείας σε αυτή τη συμφωνία έγινε μονομερώς και χωρίς προηγούμενη ειδοποίηση.
Το CBC News επικοινώνησε με την Cressey Construction Corporation, η οποία τώρα λειτουργεί ως Cressey Development Group, για σχόλιο, αλλά δεν έλαβε απάντηση.
Σε συνέντευξή της, η Parolin είπε ότι η απόφαση του εφετείου επιβεβαίωσε την άποψή της ότι αυτό που συνέβη «ήταν λάθος».
Είπε ότι ελπίζει ότι η υπόθεση θα ρίξει φως στην ανάγκη για ευέλικτες εργασιακές ρυθμίσεις που θα επιτρέπουν στους ανθρώπους να ισορροπούν μεταξύ εργασίας και ζωής, προσθέτοντας ότι αυτή η ευελιξία «δεν με έκανε να εργάζομαι λιγότερο».
«Μου επέτρεψε να είμαι πλήρως στο ρόλο μου και να ασχοληθώ με την καριέρα μου, ενώ παράλληλα είμαι κοντά στην οικογένειά μου».
Σύμφωνα με την Allison Venditti, εμπειρογνώμονα ανθρώπινου δυναμικού με έδρα το Τορόντο και ιδρυτή του Moms at Work, το κύμα των απαιτήσεων επιστροφής στην εργασία ήταν «τρομακτικό» για πολλούς γονείς, οι οποίοι αντιμετωπίζουν πρόσθετο κόστος όχι μόνο για τη μετακίνηση αλλά και για τη φροντίδα των παιδιών.
«Είναι ένα πραγματικά μεγάλο πρόβλημα από πολλές διαφορετικές οπτικές γωνίες για ανθρώπους που ήδη παλεύουν».
Η Venditti είπε ότι παρακολουθεί πολλές νομικές υποθέσεις που σχετίζονται με την εξ αποστάσεως εργασία που περνούν από το δικαστικό σύστημα και αναμένει ότι θα υπάρξουν περισσότερες καθώς όλο και περισσότεροι Καναδοί επιστρέφουν στο γραφείο.
«Λέω σε όλους, απλώς μείνετε συντονισμένοι ή εγγραφείτε στις δικαστικές υποθέσεις γιατί θα είναι γρήγοροι και εξαγριωμένοι τους επόμενους 18 μήνες».
Μια πρόσφατη έρευνα από τον Angus Reid δείχνει ότι οι περισσότεροι εργαζόμενοι θα προτιμούσαν έναν πλήρως απομακρυσμένο ή υβριδικό χώρο εργασίας, αλλά πολλοί εργοδότες επιλέγουν να φέρνουν τους υπαλλήλους στο γραφείο πιο συχνά.
Αυτό που είναι ενδιαφέρον για την περίπτωση του Parolin είναι ότι δείχνει ότι οι ρυθμίσεις απομακρυσμένης εργασίας μπορούν να γίνουν σημαντικές προϋποθέσεις απασχόλησης, λέει ο Ryan Berger, δικηγόρος απασχόλησης στο Lawson Lundell LLP στο Βανκούβερ.
«Επομένως, όταν οι οργανισμοί εξετάζουν το ενδεχόμενο εξ αποστάσεως εργασίας ή αλλαγές σε εξ αποστάσεως εργασία, όπως μια εντολή επιστροφής στο γραφείο, πρέπει να το σκεφτούν».
Είπε ότι αναμένει ότι οι δικηγόροι που εκπροσωπούν τους υπαλλήλους θα λάβουν υπόψη την απόφαση και μπορεί να προσπαθήσουν να υποστηρίξουν ότι ο πελάτης τους βρίσκεται στην ίδια κατάσταση με τον Parolin.
«Είμαι σίγουρος ότι θα δούμε αυτή την υπόθεση να αναφέρεται σε όλη τη χώρα ως επιχείρημα».
Οι εργοδότες δεν μπορούν «να περιστρέφονται πολύ γρήγορα»
Ο Berger και άλλοι δικηγόροι απασχόλησης είπαν ότι το αποτέλεσμα της αγωγής δεν σημαίνει ότι οι εργοδότες δεν μπορούν να απαιτήσουν από τους εργαζόμενους να επιστρέψουν στο γραφείο με πλήρη απασχόληση, αλλά δείχνει τι μπορεί να πάει στραβά εάν δεν γίνει προσεκτικά.
«Αυτή η απόφαση δεν πρέπει να φοβίζει τους εργοδότες να πιστέψουν ότι οποιαδήποτε επιστροφή στην εργασία θα είχε ως αποτέλεσμα την εποικοδομητική απόλυση», δήλωσε ο Sandeep Gokhale, δικηγόρος απασχόλησης στο Τορόντο με τον Sherrard Kuzz.
«Αυτό που κάνει είναι να τονίζει τα λάθη που μπορεί να κάνει ένας εργοδότης αν αλλάξει τα πράγματα πολύ γρήγορα».
Η υπόθεση δείχνει ότι οι εργοδότες πρέπει να είναι «πολύ σαφείς» σχετικά με τις προσδοκίες τους, είπε ο Gokhale, ειδικά σε περιπτώσεις όπου η απομακρυσμένη εργασία μπορεί να χρησιμοποιηθεί προσωρινά.
«Τα δικαστήρια διαπίστωσαν ότι η τοποθεσία του χώρου εργασίας αποτελεί απόλυτη θεμελιώδη προϋπόθεση για την απασχόληση».
Ωστόσο, η δικηγόρος των εργαζομένων στο Βανκούβερ, Μέλανι Χάρμερ, είπε ότι πιστεύει ότι το δικαστήριο θα μπορούσε να είχε αποφανθεί υπέρ του εργοδότη, εάν η Parolin δεν είχε ευέλικτες ώρες εργασίας πριν από την πανδημία.
«Για πολλούς εργοδότες που έχουν στείλει προσωρινά τους υπαλλήλους τους στο σπίτι μόνο και μόνο λόγω της πανδημίας, θα είναι σε πολύ καλύτερη κατάσταση αν θέλουν να καλέσουν τους υπαλλήλους πίσω στο γραφείο», είπε.
