Η OurCoop, η ανεξάρτητη εταιρεία αλληλασφάλισης που λειτουργεί περίπου 500 παντοπωλεία σε όλη την Αγγλία, δέχεται κριτική από μέλη αφού υπερτριπλασίασε τον μισθό του διευθύνοντος συμβούλου της στα 2,2 εκατομμύρια λίρες, παρά την πτώση των πωλήσεων και των κερδών.
Η αλυσίδα, η οποία είναι ξεχωριστή εταιρεία από τον Όμιλο Co-op, αλλά βασίζεται στην πολύ μεγαλύτερη επιχείρηση για την προμήθεια ορισμένων προϊόντων, δεν ενέκρινε ετήσια πληρωμή μεριδίου κέρδους στα μέλη της φέτος, αν και έλαβαν εκπτώσεις στις αγορές.
Η Deborah Robinson, διευθύνουσα σύμβουλος της OurCoop, η οποία εκτείνεται από το Wiltshire έως το Tyne and Wear, είδε τη συνολική της αμοιβή να αυξάνεται στα 2,16 εκατομμύρια £ αφού έλαβε αύξηση 11,5% στη βασική αμοιβή, πληρωμή «κίνητρο» 1,1 εκατομμυρίων λιρών και εφάπαξ διακριτική αμοιβή £400.000.
Το ετήσιο πακέτο αποδοχών της διευθύντριας οικονομικών, τεχνολογίας και ιδιοκτησίας του Ομίλου Selina Butterfield-Mashoufi έχει αυξηθεί πάνω από 3,5 φορές στα 1,13 εκατομμύρια £, συμπεριλαμβανομένου ενός «κινήτρου» 500.000 λιρών και μιας εφάπαξ πληρωμής 212.015 λιρών. Ο βασικός μισθός της εκτινάχθηκε από 257.606 £ σε 400.000 £.
Το OurCoop δημιουργήθηκε από τη συγχώνευση των Central Co-op και Chelmsford Star Co-operative Society πέρυσι και την προσθήκη του Midcounties Co-op τον Ιανουάριο.
Οι πωλήσεις του Ομίλου μειώθηκαν κατά 4,4% στα £844,6 εκατ., ενώ τα κέρδη από τις συναλλαγές μειώθηκαν σχεδόν στο μισό στα £4,3 εκατ. και το καθαρό χρέος αυξήθηκε στα £36 εκατ. για το έτος που έληξε στις 24 Ιανουαρίου. Η εταιρεία επηρεάστηκε εν μέρει επειδή προμηθεύεται αγαθά μέσω του Ομίλου Co-op, ο οποίος επλήγη από κυβερνοεπίθεση πέρυσι.
Σε εθνικό επίπεδο, ο Όμιλος Co-op λειτουργεί περισσότερα από 2.000 παντοπωλεία, εκατοντάδες γραφεία τελετών και επιχειρήσεις χρηματοοικονομικών υπηρεσιών. Το πρώην αφεντικό της Shirin Khoury-Haq πληρώθηκε 1,9 εκατομμύρια λίρες πέρυσι – λιγότερο από τον Robinson.
Η αναφορά του OurCoop ανέφερε ότι οι αλλαγές στην πολιτική αποδοχών εφαρμόστηκαν επειδή η προηγούμενη “αντιμετώπισε σημαντικές προκλήσεις καθώς αντιμετωπίσαμε τον πολύ πραγματικό κίνδυνο να χάσουμε ταλαντούχα ανώτερα στελέχη σε ένα κυνήγι ταλέντων σε μια απολύτως κρίσιμη στιγμή υπό το πρίσμα των επερχόμενων συγχωνεύσεων που θεωρούσαμε σημαντικής στρατηγικής σημασίας”.
Πρόσθεσε: «Σε ένα έτος αλλαγών, οι προηγούμενοι μηχανισμοί κινήτρων έχουν γίνει ανυπολόγιστοι και απαρχαιωμένοι, καθώς έχουν αντικατασταθεί από την κλίμακα και τον ρυθμό των αλλαγών στην κοινωνία». Η έκθεση δεν ανέφερε τον τρόπο με τον οποίο η αμοιβή συγκρίθηκε με παρόμοιες επιχειρήσεις.
Εκπρόσωπος του OurCoop είπε: “Η έκθεση αποδοχών περιγράφει πλήρως πώς ελήφθησαν αυτές οι αποφάσεις και σε ποια βάση, και δημοσιεύεται ακριβώς έτσι ώστε τα μέλη μας να μπορούν να τις εξετάσουν. Χαιρετίζουμε αυτόν τον έλεγχο. Στις 20 Μαΐου 2026, η ετήσια έκθεση και οι λογαριασμοί, συμπεριλαμβανομένης της έκθεσης αποδοχών, εγκρίθηκαν από τα μέλη, με 85% ψήφους.”
Η OurCoop είπε ότι οι μισθοί της εκτελεστικής της διοίκησης καθορίστηκαν από την επιτροπή αποδοχών της εταιρείας και εγκρίθηκαν από το διοικητικό συμβούλιο, το οποίο εκλέχθηκε δημοκρατικά από τα μέλη. «Κανένα μέλος της εκτελεστικής ομάδας δεν υπηρετεί στο διοικητικό συμβούλιο ή στην επιτροπή αμοιβών της εταιρείας», είπε ο εκπρόσωπος.
Οι αποφάσεις της ομάδας αντανακλούσαν «ένα χρόνο θεμελιωδών αλλαγών», συμπεριλαμβανομένων των συγχωνεύσεων που δημιούργησαν το OurCoop και «το γεγονός ότι έχει επεκτείνει σημαντικά το εύρος, την πολυπλοκότητα και τις ευθύνες των εκτελεστικών ρόλων».
Άλλα 8,5 εκατομμύρια £ δαπανήθηκαν για την αύξηση της αμοιβής των εργαζομένων το 2026 για να προσφερθούν ανταγωνιστικές ωρομίσθιες πάνω από το «εθνικό μισθό διαβίωσης» για όλους τους εργαζόμενους, ανεξαρτήτως ηλικίας, πρόσθεσε ο εκπρόσωπος, καθώς και πληρωμένα διαλείμματα και πρόσθετα οφέλη, όπως πρόσβαση σε δωρεάν ιατρικούς ελέγχους, εικονική υπηρεσία GP, δωρεάν συμβουλές και πρόσβαση σε διατροφολόγο για όλους τους συναδέλφους.
Ωστόσο, ένα μέλος είπε στον Guardian ότι πιστεύουν ότι το θέμα των αυξήσεων στους μισθούς δεν είχε εξεταστεί αρκετά στην ετήσια συνεδρίαση, όπου είπε ότι τα πραγματικά στοιχεία δεν δημοσιοποιήθηκαν.
“Ως μέλος ενός οργανισμού, θεωρώ απίστευτα δύσκολο να κατανοήσω πώς μπορούν να δικαιολογηθούν τα μπόνους στελεχών αυτού του μεγέθους σε μια εποχή που η οικονομική απόδοση της κοινωνίας επιδεινώνεται και τα μέλη και οι συνάδελφοι δεν βλέπουν ισοδύναμα οφέλη. Αυτό αφήνει πολλούς ανθρώπους να αμφισβητούν εάν οι αξίες της λογοδοσίας και της συνεργασίας εφαρμόζονται πραγματικά εξίσου στην κορυφή του οργανισμού.”
Ένας πρώην ανώτερος υπάλληλος σχολίασε στο LinkedIn: “Ουάου! Μετά από μια τόσο σημαντική μείωση των κερδών και την απόλυση τόσο πολλών υπαλλήλων υποστήριξης, δεν ξέρω πώς μπορούν να δικαιολογηθούν τέτοιες πληρωμές από την επιτροπή αποζημιώσεων. Είναι πραγματικά έτσι οι αξίες του co-op τώρα;”
Ένας άλλος χαρακτήρισε την ανταμοιβή «πολύ εξωφρενική».
