Είκοσι έξι υπάλληλοι της Meta μηνύουν τον γίγαντα των μέσων κοινωνικής δικτύωσης, κατηγορώντας την εταιρεία της Καλιφόρνια ότι χρησιμοποιεί συστήματα τεχνητής νοημοσύνης για να στοχεύσει υπαλλήλους που παίρνουν αναρρωτική ή οικογενειακή άδεια για απολύσεις.
Η μήνυση, που κατατέθηκε αυτήν την εβδομάδα στο ομοσπονδιακό δικαστήριο της Καλιφόρνια, κατηγορεί τη Meta ότι χρησιμοποιεί τεχνητή νοημοσύνη που περιλαμβάνει βαθμολογίες απόδοσης και άλλες μετρήσεις, αλλά δεν αποκλείει τους εργαζόμενους που έχουν απολυθεί ή τα άτομα με αναπηρία.
«Το αποτέλεσμα είναι ότι οι εργαζόμενοι που παίρνουν προστατευόμενη άδεια επιλέγονται δυσανάλογα για απόλυση επειδή η βαθμολόγηση όχι μόνο δεν λαμβάνει υπόψη το καθεστώς της προστατευόμενης άδειας τους, αλλά τιμωρεί πραγματικά τους εργαζόμενους για την άσκηση των νόμιμων δικαιωμάτων τους για χρήση αυτών των αδειών», αναφέρει η μήνυση.
Η Meta απέλυσε σχεδόν 8.000 υπαλλήλους, περίπου το 10% του παγκόσμιου εργατικού της δυναμικού, τον Μάιο, καθώς σκέφτηκε να αντισταθμίσει το κόστος των επενδύσεων στην τεχνητή νοημοσύνη. Η εταιρεία φέρεται να στόχευσε ορισμένους υπαλλήλους παραβιάζοντας τους ομοσπονδιακούς και πολιτειακούς νόμους που προστατεύουν έγκυες, ανάπηρους ή απολυμένους εργαζόμενους, αναφέρει η μήνυση.
Η Mehta αρνήθηκε τις κατηγορίες.
«Αυτοί οι ισχυρισμοί είναι αβάσιμοι και δεν έχουν καμία βάση στην πραγματικότητα», δήλωσε εκπρόσωπος του Meta σε δήλωση. «Η διαχείριση του εργατικού δυναμικού και οι οργανωτικές αποφάσεις λαμβάνονται και λαμβάνονται από ανθρώπους και όχι από τεχνητή νοημοσύνη».
Οι νέοι ισχυρισμοί είναι το πιο πρόσφατο παράδειγμα του τρόπου με τον οποίο τα δικαστήρια αντιμετωπίζουν νέα νομικά ζητήματα καθώς αυξάνονται οι ανησυχίες για την τεχνητή νοημοσύνη.
Σύμφωνα με τη μήνυση περισσότερων από 70 σελίδων, η Meta χρησιμοποίησε τεχνητή νοημοσύνη για να παρακολουθεί τα πλήκτρα και τις δραστηριότητες των εργαζομένων, προκαλώντας αντιδράσεις. Η εταιρεία απαιτεί επίσης από τους υπαλλήλους να εκπαιδεύουν έναν προσωπικό πράκτορα τεχνητής νοημοσύνης που αποκαλεί «δεύτερο εγκέφαλο», αναφέρει η αγωγή.
«Τουλάχιστον ορισμένοι ανώτεροι ηγέτες εκπαίδευσαν πράκτορες της Second Brain πριν λάβουν άδειες απουσίας, συμπεριλαμβανομένης της άδειας μητρότητας, έτσι ώστε η Meta να συνεχίσει να αξιοποιεί την απόδοση των εργαζομένων κατά τη διάρκεια της απουσίας τους», αναφέρει η αγωγή.
Οι εργαζόμενοι, που παραμένουν ανώνυμοι στη μήνυση, είναι νυν και πρώην υπάλληλοι της Meta από την Καλιφόρνια, τη Νέα Υόρκη, την Ουάσιγκτον και άλλες πολιτείες.
Ένας υπάλληλος στην Καλιφόρνια ήταν διευθυντής στη Meta για περίπου τέσσερα χρόνια και έλαβε υψηλές βαθμολογίες απόδοσης, αλλά πήρε εγκεκριμένη άδεια σε διάφορα χρόνια για πένθος, καταστάσεις υγείας και εγκυμοσύνη. Εξέφρασε την επιθυμία της να πάρει άδεια μητρότητας τον Απρίλιο και λίγες εβδομάδες αργότερα έμαθε ότι θα απολυόταν, αναφέρει η μήνυση.
Άλλοι εργαζόμενοι της CalMeta που απολύθηκαν περιλαμβάνουν άτομα με αναπηρία που έπαιρναν άδεια πατρότητας και ιατρικής άδειας, ανέφερε η μήνυση.
Ορισμένοι εργαζόμενοι σε αναρρωτική άδεια ισχυρίζονται ότι έλαβαν χαμηλότερες αξιολογήσεις απόδοσης πριν χάσουν τη δουλειά τους.
Οι τραυματισμοί που φέρεται να προκλήθηκαν στους υπαλλήλους «δεν επισκευάζονται μόνο με χρηματική ζημία», αναφέρει η μήνυση.
«Η Meta στερεί την προστατευόμενη άδεια από ολόκληρο τον σκοπό της – να θεραπεύσει, να φροντίσει την οικογένεια και να εξασφαλίσει προστατευμένο χρόνο άδειας», αναφέρει η μήνυση.
Οι εργαζόμενοι ζητούν δικαστική απόφαση που να εμποδίζει τη Meta να τους απολύσει και να αλλάξει τις αμοιβές και τα επιδόματά τους μετά την επίλυση των νομικών αξιώσεων και εκκρεμεί «ανεξάρτητος έλεγχος της διαδικασίας επιλογής με τη βοήθεια αλγορίθμου», ανέφερε η αγωγή.
Άλλες εταιρείες τεχνολογίας, όπως η Amazon, η Oracle και η Microsoft έχουν επίσης προβεί σε μεγάλης κλίμακας απολύσεις φέτος.
Από τον Ιανουάριο έως τον Ιούνιο, οι εργοδότες τεχνολογίας των ΗΠΑ ανακοίνωσαν 139.156 απολύσεις, αύξηση 83% από την ίδια περίοδο του 2025, σύμφωνα με την παγκόσμια εταιρεία απασχόλησης και καθοδήγησης στελεχών Challenger, Gray & Christmas.
