EPFO (Φωτογραφία: X/@airnewssalerts)
Το Κέντρο έχει κοινοποιήσει ένα νέο Πρόγραμμα Ταμείου Προνοίας Εργαζομένων για το 2026, το οποίο αντικαθιστά το 70χρονο πλαίσιο του 1952 που διέπει τις συνταξιοδοτικές αποταμιεύσεις για τους μισθωτούς στην Ινδία. Οι νέοι κανονισμοί, οι οποίοι τίθενται σε ισχύ από τις 29 Ιουνίου 2026, εισάγουν ένα ευρύ φάσμα αλλαγών, συμπεριλαμβανομένων των αποσύρσεων, των διορισμών, των προγραμμάτων επίλυσης αξιώσεων και των μηχανισμών συμμόρφωσης των εργοδοτών.
Αξιωματούχοι δήλωσαν ότι το ενημερωμένο πλαίσιο στοχεύει στην απλοποίηση της πρόσβασης στην αποταμίευση αποθεματικών, βελτιώνοντας παράλληλα τη λογοδοσία και επισπεύδοντας την επεξεργασία των απαιτήσεων για τα μέλη σε διαφορετικούς τομείς. Η EPFO εισάγει νέους κανόνες που επιβάλλουν διευθέτηση 3 ημερών των απαιτήσεων PF και ευκολότερες αναλήψεις.
Εύκολη πρόσβαση στην εξοικονόμηση PF
Η μεγαλύτερη αλλαγή στο νέο σύστημα είναι ότι η πρόσβαση σε πρόωρες αναλήψεις έχει απλοποιηθεί.
Το νέο σύστημα αντικαθιστά τα προηγούμενα όρια ανάληψης με μια ενιαία έννοια: Κατάλληλο Υπόλοιπο Μέλους. Το επιλέξιμο υπόλοιπο μέλους ορίζεται ως το συνολικό υπόλοιπο PF αφού διατηρηθεί το υποχρεωτικό ελάχιστο υπόλοιπο ίσο με το 25% της συνολικής συνεισφοράς, συμπεριλαμβανομένων των εισφορών εργοδότη και εργαζομένου και των τόκων. Το βιβλιάριο EPFO δεν λειτουργεί; Οι υπηρεσίες της πύλης θα ξαναρχίσουν μετά από εκτεταμένη συντήρηση.
Μετά τη συμπλήρωση μιας 12μηνης συνδρομής, οι Συνδρομητές μπορούν να αποσύρουν έως και το 100% του Υπόλοιπου Επιλέξιμων Μέλους τους για καθορισμένους σκοπούς. Ενώ οι αναλήψεις μπορεί να γίνουν όσες φορές είναι απαραίτητο για προσωπική ή οικογενειακή ιατρική περίθαλψη, τα μέλη μπορούν να κάνουν έως και 10 αναλήψεις κατά τη διάρκεια της σταδιοδρομίας τους για εκπαίδευση και έως 5 αναλήψεις το καθένα για γάμο ή ανάγκες που σχετίζονται με το σπίτι, όπως αγορά, κατασκευή ή ανακαίνιση.
Οι εργαζόμενοι που αποχωρούν από την εταιρεία πριν από το τέλος ενός έτους μπορούν επίσης να αποσύρουν τα επιλέξιμα υπόλοιπα.
Συνταξιοδότηση και προστασία συμφερόντων
Οι κανόνες για τον οριστικό διακανονισμό παραμένουν σε μεγάλο βαθμό αμετάβλητοι.
Η πλήρης απόσυρση εξακολουθεί να επιτρέπεται αφού συνταξιοδοτηθείτε στα 55 σας χρόνια, γίνετε μόνιμη ανάπηρος, μετακομίσετε στο εξωτερικό για απασχόληση ή εγκατάσταση ή συνταξιοδοτηθείτε. Τα μέλη που πάσχουν από φυματίωση, λέπρα ή καρκίνο θα συνεχίσουν να αντιμετωπίζονται ως μόνιμα ανίκανα στο πλαίσιο αυτού του συστήματος.
Η κυβέρνηση θα συνεχίσει να κοινοποιεί το ετήσιο επιτόκιο για το EPF. Μια νέα διασφάλιση διασφαλίζει ότι εάν το επιτόκιο κατά το έτος απόσυρσης είναι χαμηλότερο από το επιτόκιο του προηγούμενου έτους, η διαφορά θα πιστωθεί ως μπόνους, αποτρέποντας ζημίες λόγω χρονικών διαφορών.
Ταχύτερη χρέωση και αυστηρότερη λογοδοσία
Το καθεστώς απαιτεί οι απαιτήσεις του ταμείου προνοίας να διακανονίζονται εντός 20 ημερών από την παραλαβή της πλήρους αίτησης.
Εάν ο Οργανισμός Ταμείου Προνοίας Εργαζομένων (EPFO) δεν τηρήσει την προθεσμία χωρίς επαρκή δικαιολογία, θα επιβληθεί πρόστιμο 12% ετησίως. Το ποσό αυτό δεν ανακτάται από το corpus του ταμείου προνοίας αλλά από το μισθό του αρμόδιου επιτρόπου.
Οι ανακρίβειες στις αξιώσεις πρέπει επίσης να κοινοποιούνται εντός της ίδιας περιόδου των 20 ημερών, διασφαλίζοντας ταχύτερη επίλυση για τους συνδρομητές.
νέους κανόνες υποψηφιοτήτων
Η διαδικασία υποβολής υποψηφιοτήτων έχει αναθεωρηθεί σημαντικά.
Οι υπάρχουσες υποψηφιότητες βάσει του συστήματος του 1952 θα ακυρωθούν εάν έρχονται σε αντίθεση με τους νέους κανόνες και τα μέλη θα πρέπει να υποβάλλουν νέες ηλεκτρονικές υποψηφιότητες. Οι υποψηφιότητες που έγιναν πριν από το γάμο ακυρώνονται αυτόματα μετά το γάμο και τα έγγαμα μέλη υποχρεούνται να υποβάλουν νέα υποψηφιότητα.
Εάν ένα μέλος έχει οικογένεια, οι υποψηφιότητες μπορούν να γίνουν μόνο για την υποστήριξη της οικογένειας.
Αλλαγές αμνηστίας και συμμόρφωσης εργοδοτών
Η ανακοίνωση εισάγει επίσης την Εκστρατεία Εγγραφής Εργαζομένων 2026, η οποία ισχύει έως τις 31 Οκτωβρίου 2026.
Η εκστρατεία επιτρέπει στους εργοδότες να εγγράφουν εργαζομένους που εντάχθηκαν στην εταιρεία από την 1η Απριλίου 2009 έως τις 31 Μαρτίου 2026, αλλά δεν είναι εγγεγραμμένοι στην EPFO. Οι εργοδότες χρειάζεται μόνο να καταθέσουν το μερίδιό τους από προηγούμενες εισφορές και το μερίδιο του εργαζομένου συγχωρείται εκτός εάν αφαιρεθεί νωρίτερα.
Αντί της ποινής, οι εργοδότες θα πληρώσουν ένα ονομαστικό ποσό 100 Rs για κάθε δήλωση μαζί με τους ισχύοντες τόκους.
Το καθεστώς εισάγει επίσης μια κλιμακωτή δομή ποινών για τις καθυστερημένες εργοδοτικές εισφορές, αντικαθιστώντας την προηγούμενη σταθερή μηνιαία ποινή 1% που θεσπίστηκε το 2024.
Λιγότερο από 2 μήνες καθυστέρηση θα χρεωθεί 0,25% ανά μήνα, 2-4 μήνες καθυστέρηση θα χρεωθεί 0,5% ανά μήνα και για περισσότερες από 4 μήνες καθυστέρηση θα χρεωθεί 1% ανά μήνα.
(Το παραπάνω άρθρο δημοσιεύθηκε για πρώτη φορά στις 6 Ιουλίου 2026, 12:23 μ.μ. IST. Για περισσότερες ειδήσεις και ενημερώσεις σχετικά με την πολιτική, τον κόσμο, τον αθλητισμό, την ψυχαγωγία και τον τρόπο ζωής, συνδεθείτε στον ιστότοπό μας lately.com).
