Κατερίνα, 24 ετών, Μπράιτον.
Όταν η Κατερίνα ολοκλήρωσε το πτυχίο της στον ψηφιακό κινηματογράφο στο Λονδίνο, πίστευε ότι οι προοπτικές της δουλειάς της ήταν καλές, αλλά βρήκε δύσκολη την αγορά εργασίας.
«Βγήκα από το πανεπιστήμιο με πολλή προσμονή και ελπίδα, αλλά στη συνέχεια αντιμετώπισα έναν πολύ ανταγωνιστικό κλάδο», είπε. «Πάντα δεν άκουγα τίποτα πίσω».
Παρήγαγε αρκετές ταινίες μικρού μήκους που προβλήθηκαν σε φεστιβάλ, και βρήκε επίσης περιστασιακή δουλειά στην παραγωγή ταινιών και τηλεόρασης ως δρομέας – μια δουλειά που γενικά θεωρείται το πρώτο σκαλί στη βιομηχανία. Αλλά το να βρεις κάτι περισσότερο δεν ήταν εύκολο.
Είπε ότι πίστευε ότι αν καταβάλει προσπάθεια, θα καρπωθεί. «Ήταν η «εργασιακή ηθική: δούλεψε σκληρά και μια μέρα θα αποδώσει».
Είπε ότι ήταν «τυχερή» που ζούσε με τους γονείς της ενώ έψαχνε για μόνιμη δουλειά, αλλά πρόσθεσε ότι «θα ήθελε» να έχει δικό της εισόδημα.
«Κοιτάζοντας το μέλλον, ανησυχώ», είπε, προσθέτοντας ότι έχει βρει παρηγοριά στη χριστιανική της πίστη και την υποστήριξη της εκκλησιαστικής της κοινότητας. «Έχω πολλή συμπόνια αν κάποιος περνά κάτι μόνος του», είπε.
Έχει επίσης επωφεληθεί από την καθοδήγηση από τη Spear, μια φιλανθρωπική οργάνωση για την απασχόληση νέων. Αυτό της έδωσε ένα χρόνο ατομικών συμβουλών και προετοιμασίας και τη βοήθησε να διατηρήσει την ελπίδα να βρει μια κατάλληλη δουλειά.
«Με βοήθησε να αντιμετωπίσω αυτές τις ψυχικές, πρακτικές και συναισθηματικές προκλήσεις», είπε.
Olivia*, 24, Essex
Μετά από μήνες μάχης με κρίσεις στη δουλειά, η Olivia αποφάσισε να αφήσει τη δουλειά της στο λιανικό εμπόριο. Ένιωθε ότι ο εργοδότης της δεν έκανε αρκετές εύλογες προσαρμογές όπως απαιτούσε η νομοθεσία περί ισότητας.
Οι κρίσεις της προκαλούνται από την αφυδάτωση και την κούραση, που αποτελούν μεγάλους κινδύνους όταν εργάζεσαι σε περιβάλλον με γρήγορο ρυθμό, ειδικά όταν το κατάστημα είναι φτωχό, είπε.
Πιστεύει ότι η κυβέρνηση θα πρέπει να κάνει καλύτερα να εξηγήσει τα δικαιώματα των ατόμων με αναπηρία και των εργοδοτών σχετικά με τις ευθύνες τους.
«Πολλές εταιρείες θέλουν τη διαφορετικότητα, αλλά δεν νομίζω ότι είναι σε θέση να υποστηρίξουν τα άτομα με αναπηρία», είπε. «Δεν πρόκειται για κρίμα πάρτι, αλλά για κατανόηση που πρέπει να φτάσουν περισσότεροι άνθρωποι».
Από τότε που έφυγε φέτος, είναι απογοητευμένη από την έλλειψη απαντήσεων στις αιτήσεις εργασίας της. Είπε ότι «προσπαθεί να διατηρήσει το κίνητρο και να το κάνει ξανά, παρόλο που είναι απλά ένα χτύπημα μετά το χτύπημα».
Η οικονομική υποστήριξη για να παραμείνω στην εργασία θα βοηθούσε. Ωστόσο, η επιληψία της δεν θεωρήθηκε αρκετά σοβαρή ώστε να πληροί τις προϋποθέσεις για οποιαδήποτε οφέλη, έτσι αναγκάστηκε να πάει στη δουλειά ενώ ήταν άρρωστη, αυξάνοντας τον κίνδυνο επιληπτικών κρίσεων.
«Σίγουρα θα βοηθούσε», είπε. «Η έλλειψη αναρρωτικής άδειας, η ανάγκη να αναγκάσετε τον εαυτό σας να έρθει στη δουλειά – αυτό απαιτεί μεγάλο κόστος».
Το Ίδρυμα Νέων Γυναικών τη βοήθησε να γράψει το βιογραφικό της και να προετοιμαστεί για συνεντεύξεις. Η Kate Nightingale, διευθύντρια επικοινωνίας, εκστρατειών και έρευνας της φιλανθρωπικής οργάνωσης, δήλωσε: “Η έκθεση του Milburn είναι σαφής. Η αγορά εργασίας αποτυγχάνει τους νέους και, όλο και περισσότερο, τις νέες γυναίκες. Δεν πρόκειται για μια γενιά που τα παρατά, αλλά για την εξαφάνιση ευκαιριών.”
«Περισσότερες νεαρές γυναίκες είναι εκτός εργασίας ή εκπαίδευσης από οποιαδήποτε άλλη στιγμή την τελευταία δεκαετία, παρά το γεγονός ότι αναζητούν ενεργά εργασία».
Giovanna, 24 ετών, Λονδίνο.
Η Τζιοβάννα αντιμετώπισε πολλές προκλήσεις ενώ πήρε εκπαίδευση και προσπαθούσε να βρει δουλειά. Στα 16 της, άφησε το σπίτι του πατέρα της και πήρε το A-level ενώ ζούσε σε μια πανσιόν στο Λονδίνο. Κατάφερε όμως να συνδυάσει τις γραφειοκρατικές διαδικασίες που σχετίζονται με την εύρεση μόνιμης στέγης και την εγγραφή στο πανεπιστήμιο για σπουδές ψυχολογίας.
Στο πανεπιστήμιο και μετά την αποφοίτησή της, δούλεψε αρκετές δουλειές στον κλάδο της φιλοξενίας, αλλά ήταν δύσκολο να βρει κάτι πιο μόνιμο. Έστειλε πολλές αιτήσεις, αλλά κανείς δεν ανταποκρίθηκε και δεν είχε την πολυτέλεια να πάρει άδεια από τη δουλειά της σε καφετέριες ή μπαρ για να παρακολουθήσει απλήρωτες πρακτικές ή εκδηλώσεις υποβολής αιτήσεων. Το να μην τα βγάλει πέρα θα μπορούσε να θέσει σε κίνδυνο τη στέγασή της.
«Δεν μπορώ να κάνω ένα τόσο ανόητο λάθος», είπε. “Όταν τελείωσα το uni, ένιωσα πραγματικά πίσω από το παιχνίδι. Σκέφτηκα, τι στο διάολο να κάνω;”
Τελικά παραπέμφθηκε στο Ίδρυμα Drive Forward, μια φιλανθρωπική οργάνωση που βοηθά όσους εγκαταλείπουν τη φροντίδα να βρουν δουλειά. Η πιο πολύτιμη βοήθεια που προσφέρθηκε, είπε, ήταν «τα βασικά πράγματα που αν προέρχονταν από μια «τυπική» οικογένεια, θα γνωρίζατε», όπως πώς να γράψετε ένα βιογραφικό και να απαντήσετε σε ερωτήσεις συνέντευξης.
Μετά από περισσότερα από δύο χρόνια προσπάθειας να βρει κάτι, ο διορισμένος από την κυβέρνηση προσωπικός σύμβουλος της Giovanna της πρότεινε να ενταχθεί στην κυβερνητική υπηρεσία. Τώρα έχει ξεκινήσει ένα εκπαιδευτικό πρόγραμμα διάρκειας εννέα μηνών – «ας ελπίσουμε ότι η αρχή μιας μακράς καριέρας», είπε.
Ο Ράσελ Γουίναρντ, διευθύνων σύμβουλος του Ιδρύματος Drive Forward, είπε ότι το κλειδί για να βοηθήσουμε όσους εγκαταλείπουν τη φροντίδα να βρουν δουλειά είναι η οικοδόμηση σχέσεων εμπιστοσύνης και η παροχή υποστήριξης σε πολλαπλά μέτωπα για να βρουν τον σωστό ρόλο. Είπε ότι πολύ συχνά τα προγράμματα για να επιστρέψουν οι άνθρωποι στην εργασία επικεντρώνονται στο “πώς θα τους κάνουμε την πρώτη διαθέσιμη δουλειά; Δεν είναι βιώσιμη”.
Joseph, 21, Γλασκώβη.
Ο Τζόζεφ μεγάλωσε σε μια μικρή πόλη κοντά στο Σάντερλαντ σε μια «εργατική οικογένεια». Δικαιούταν δωρεάν σχολικά γεύματα στο δημοτικό σχολείο.
Μετά την αποφοίτησή του από το γυμνάσιο, η οικογένειά του εξοικονόμησε αρκετά χρήματα για ένα χρόνο εκπαίδευσης στο μουσικό θέατρο, αλλά μετά την αποφοίτησή του έπρεπε να ψάξει για δουλειά. «Ήταν απίστευτα δύσκολο να βρω δουλειά», είπε. «Μιλάμε για εκατοντάδες και εκατοντάδες αιτήσεις εργασίας».
Τελικά βρήκε δουλειά σε ένα σούπερ μάρκετ, αλλά ένιωσε αναγκασμένος να φύγει επειδή το προσωπικό «κόπηκε στα κόκαλα». Διαγνώστηκε με διαταραχή ελλειμματικής προσοχής και υπερκινητικότητας και αυτισμό. Για πολλούς αυτιστικούς ανθρώπους, «το εργασιακό περιβάλλον σε αυτή τη βασική δουλειά είναι πολύ δύσκολο – και για μένα ήταν», είπε. Τελικά αποφάσισε να μετακομίσει στη Γλασκώβη αφού έλαβε μια προσφορά εργασίας σε ένα τηλεφωνικό κέντρο όπου οι απαιτήσεις συνέχισαν να αυξάνονται χωρίς παράλληλη αύξηση των αμοιβών ή υποστήριξη.
Ένας συνδυασμός άγχους και προσαρμογής στη νευροποικιλομορφία του τον οδήγησε στο να εγκαταλείψει τη δουλειά του και να μην μπορεί να εργαστεί για αρκετούς μήνες. «Είναι λίγο ένας ατελείωτος κύκλος όπου η μόνη υποστήριξη τρόπου ζωής που παρέχεται από τους εργοδότες είναι η βραχυπρόθεσμη συμβουλευτική στην εργασία που δεν βοηθά πραγματικά», είπε. «Έπρεπε να παραιτηθώ και να απαλλαγώ από κάθε ευθύνη για να επιστρέψω σε μια κανονική ζωή».
Τελικά μπόρεσε να ξεκινήσει τις σπουδές του, συνδυάζοντας τις σπουδές του με την εργασία σε μια εταιρεία ανάπτυξης λογισμικού. Ωστόσο, ακόμη και τώρα, η αδύναμη αγορά εργασίας έχει αντίκτυπο: οι εταιρείες περικόπτουν θέσεις εργασίας και η απασχόληση δεν είναι εγγυημένη μετά την ολοκλήρωση ενός προγράμματος κατάρτισης. «Στον χώρο της τεχνολογίας, νιώθουμε ότι δεν μπορούμε να αναπνεύσουμε πια», είπε.
*Το όνομα έχει αλλάξει
