ΜΕΑυτή την εβδομάδα, τα νέα για το επικείμενο κλείσιμο του Κέντρου Υψηλών Μισθών (HPC) κυκλοφόρησαν στον κόσμο της κοινωνικής έρευνας. Ιδρύθηκε το 2011 από την πρώην επιχειρηματική συντάκτρια του Guardian, Deborah Hargreaves για να επικεντρωθεί στην ανάλυση των υψηλών μισθών στην κορυφή και του διευρυνόμενου μισθολογικού χάσματος μεταξύ των CEO και των μέσων υπαλλήλων τους, το κλείσιμό του μοιάζει με το θάνατο μιας ιδέας.
Άλλοι υποστηρίζουν τους φόρους και την αναδιανομή, αλλά η HPC ενδιαφέρεται για την «προκατανομή». Αυτή ήταν μια μοναδική μελέτη που εξέταζε την προέλευση της μισθολογικής ανισότητας και τον έλεγχο των μισθολογικών συντελεστών. Η ετήσια έκθεσή της καλύπτεται πάντα, ακόμη και από τα δεξιά μέσα ενημέρωσης, γιατί κάθε χρόνο ξυπνά ξανά μια αίσθηση δυσπιστίας για τον τρόπο που ζούμε τώρα. Γιατί ο μέσος διευθύνων σύμβουλος του FTSE 100 χρειαζόταν 4,4 εκατομμύρια £ φέτος για να κάνει τη δουλειά του (ναι, κυρίως ακόμα) που φέρνει ικανοποίηση και υψηλή θέση; Γιατί;
Δεν θα υπάρχουν άλλες υπενθυμίσεις HPC σχετικά με την “ημέρα υψηλών αποδοχών”, που συχνά αναφέρεται ως “ημέρα παχιάς γάτας”. Φέτος υπολογίστηκε ότι ο μέσος CEO του FTSE 100 χρειάστηκε λιγότερο από δυόμισι ημέρες τον Ιανουάριο για να λάβει τον μισθό που ισοδυναμεί με τις μέσες αποδοχές του εργαζομένου πλήρους απασχόλησης για το έτος. Συγκλονίζει, παραμερίζεται, ξεχνιέται και μετά χτυπάει ξανά και ξανά κάθε χρόνο.
Η HPC μας υπενθυμίζει συνεχώς ότι τα έσοδα του Ηνωμένου Βασιλείου είναι δεύτερη πιο άνιση μεταξύ των πλούσιων χωρώνδεύτερη μόνο μετά τις Ηνωμένες Πολιτείες. Αυτή ήταν μια αναλυτική ανάλυση του πώς το σύστημα εταιρικής μας διακυβέρνησης βρίσκεται στη ρίζα αυτής της τεράστιας δυσλειτουργίας. Το Ηνωμένο Βασίλειο αποτελεί εξαίρεση και δεν υπάρχει κανένα σημάδι εκδημοκρατισμού των διοικητικών συμβουλίων. Ωστόσο, καμία εταιρεία FTSE 100 δεν έχει διορίσει εργαζόμενο διευθυντή στο διοικητικό της συμβούλιο 13 χώρες της ΕΕ συν Νορβηγία Η εκπροσώπηση των εργαζομένων δεν είναι μόνο κοινωνικά αναμενόμενη, αλλά και νομικά απαιτείται στα μοντέλα «συναποφασισμού». Η απουσία αυτής της φωνής στην κορυφή σημαίνει μόλις το 55% των μεγαλύτερων εταιρειών FTSE 100 πληρώσει το μεροκάματο που υποστηρίζει το Living Wage Foundation. Υπάρχει κάτι σχετικά με τους διευθυντές που κοιτάζουν τους κανονικούς μισθωτούς υπαλλήλους στον πρώτο πίνακα που δυσκολεύει τις επιτροπές αποδοχών να απονείμουν αυτούς τους καταπληκτικούς μισθούς και μπόνους. Αλλά τώρα η οργάνωση που είναι αφιερωμένη στη μελέτη αυτών ακριβώς των λόγων και των στρεβλώσεων των άσεμνα υψηλών μισθών δεν υπάρχει πλέον.
Τι συνέβη; Η HPC ήταν το πρώτο θύμα επιθετικών κινήσεων που έγιναν πριν από ένα χρόνο από την Aberdeen Group, μια εταιρεία διαχείρισης περιουσιακών στοιχείων και επενδύσεων. έκλεισε απότομα το Ίδρυμα Χρηματοοικονομικής Δικαιοσύνης του, το οποίο είχε χρηματοδοτήσει πολλούς ανεκτίμητους ερευνητικούς οργανισμούς, απολύοντας τον Διευθύνοντα Σύμβουλο και τους διαχειριστές του μέσα σε μια νύχτα. Πολλοί από τους δικαιούχους οργανισμούς με τους οποίους μίλησα και που βασίστηκαν σε αυτό εξακολουθούν να ταλαιπωρούνται από τις απώλειές τους.
Αυτό το αξιοσημείωτο καταπίστευμα ιδρύθηκε στα απροσδόκητα περιουσιακά στοιχεία των 90 εκατομμυρίων λιρών που προέκυψαν από την αποαμοιβαίαση της Standard Life το 2016. πρώην καγκελάριος του Εργατικού Κόμματος Άλιστερ Ντάρλινγκ ως ιδρυτικός πρόεδρος. Είναι υπέροχος στόχος Στόχος του έργου ήταν να «χρηματοδοτήσει την έρευνα, τις εκστρατείες και το έργο πολιτικής για να γίνει το Ηνωμένο Βασίλειο πιο οικονομικά δίκαιο για άτομα με χαμηλά και μεσαία εισοδήματα».
Στους δικαιούχους περιλαμβάνονται το Institute for Fiscal Studies (IFS), το Resolution Foundation, το Royal United Services Institute, το Bright Blue, το New Economics Foundation, το Center for Tax Analysis (CenTax), το Child Poverty Action Group, το Transport for All, το Quaker Social Action Funeral Poverty Study και την έρευνα καταναλωτών Ποια; Τα χρήματα ήταν, σύμφωνα με τα λόγια του Paul Johnson, τότε απερχόμενου διευθυντή του IFS, «ένα κρίσιμο μέρος της υποδομής χρηματοδότησης της έρευνας του Ηνωμένου Βασιλείου με στόχο τη βελτίωση της οικονομικής ασφάλειας των ατόμων με χαμηλά εισοδήματα». Λυπήθηκε για τα δισεκατομμύρια λίρες που δαπανήθηκαν για την επιστημονική έρευνα, αλλά τα ασήμαντα για την κοινωνική έρευνα. «Δεν έχουμε Μεγάλους Επιταχυντές Αδρονίων». Το μεγαλύτερο μέρος της κοινωνικής έρευνας χρηματοδοτείται από το Συμβούλιο Οικονομικών και Κοινωνικών Ερευνών και το Ίδρυμα Nuffield, αλλά λέει ότι δεν υπάρχει «άλλη σημαντική έρευνα» από το κλείσιμο του ταμείου.
Ο Alistair Darling πέθανε το 2023 ενώ έσωσε την οικονομία του Ηνωμένου Βασιλείου από το κραχ, μια μεγάλη απώλεια για πολλούς λόγους. Δυστυχώς, δεν ήταν εκεί για να υπερασπιστεί το Ταμείο Χρηματοπιστωτικής Δικαιοσύνης όταν η Αμπερντίν το έκλεισε το περασμένο καλοκαίρι, δηλώνοντας με μια γνωστή ανατριχιαστική φράση ότι «προχωρούσε σε διαφορετική κατεύθυνση». Το φιλανθρωπικό ίδρυμα, το οποίο έχει πλέον μετονομαστεί σε Aberdeen Group Charitable Trust, άνοιξε ξανά την άνοιξη. Δεν διερευνά πλέον την ανισότητα, αλλά υποστηρίζει τη φύση στην κοινωνία και βοηθά τους ανθρώπους να εργαστούν. Καλές πράξεις, αν και χωρίς το δάγκωμα της κοινωνικής δικαιοσύνης.
Τι σημαίνει όλο αυτό; Στον απόηχο της εταιρικής σταυροφορίας του Ντόναλντ Τραμπ κατά της «ξύπνησης» της διαφορετικότητας, της ισότητας και της ένταξης, αμερικανικοί κολοσσοί όπως η Meta, η Walmart και η McDonald’s έχουν γρήγορα διαβρώσει τους στόχους της διαφορετικότητας. Φοβούμενοι μήπως χάσουν τις δραστηριότητές τους στις ΗΠΑ, οι εταιρείες του Ηνωμένου Βασιλείου ακολούθησαν το παράδειγμά τους, με το People Management να αναφέρει περισσότερες από τις μισές επιχειρήσεις άλλαξαν την προσέγγισή τους για τη διαφορετικότητα, την ισότητα και την ένταξη πέρυσι. Οι όροι DEI και ESG (περιβαλλοντικοί, κοινωνικοί και διακυβέρνησης) εξαφανίζονται από τις ετήσιες εκθέσεις ή εξαφανίζονται στις γενικές πρακτικές ανθρώπινου δυναμικού, οι οποίες μετονομάζονται σε πρακτικές «ευκαιρίες» ή «βασισμένες στην αξιοκρατία» για να αποφευχθεί η πολιτική αντίθεση. Το Aberdeen φοβάται σαφώς ένα ταμείο που ασχολείται πραγματικά με ζητήματα δικαιοσύνης. Τον περασμένο μήνα, η Kemi Badenoch, ακολουθώντας την αμερικανική καθοδήγηση, δεσμεύτηκε να καταργήσει τον φόρο ισότητας του δημόσιου τομέα (PSED), ο οποίος απαιτεί από τους δημόσιους φορείς να εξετάσουν πώς οι πολιτικές τους μπορούν να προωθήσουν την ισότητα.
Όσο για το Αμπερντίν, η αγανάκτηση δεν είχε κανένα αποτέλεσμα, ακόμη και όταν οι ισχυροί Ο Μάρτιν Λιούις αντιτάχθηκε. Ο David Norgrove, ο οποίος προήδρευσε στο Financial Justice Fund μετά τον Darling, ήταν φλογερός, αλλά δεν μπόρεσε να το σώσει, παρόλο που ήταν πρώην πρόεδρος της Στατιστικής Αρχής του Ηνωμένου Βασιλείου, της Ρυθμιστικής Αρχής Συντάξεων, της Επιτροπής Χαμηλών Μισθών και πολλών άλλων. «Κακή συμπεριφορά», μου είπε εκείνη τη μέρα. «Λετική, αγενής, αχάριστη». Προβλέπει ότι αυτό θα «τους βλάψει».
μετά την προώθηση του ενημερωτικού δελτίου
Λοιπόν, ήταν; Είναι εξεγερμένοι οι μέτοχοί τους; Έχουν πέσει οι μετοχές τους; Όχι, ο κόσμος σπάνια λειτουργεί έτσι. Ο όμιλος Aberdeen είχε πραγματικά πολύ καλή χρονιά. Τον περασμένο μήνα, η εταιρεία ανέφερε «συνεχιζόμενη ισχυρή δυναμική σε ολόκληρη την επιχείρηση», αναμένοντας το δεύτερο τρίμηνο να «επιτεύχει καθαρές ροές ρεκόρ άνω των £3,7 δισ.», αυξημένες κατά 50% σε σχέση με το δεύτερο τρίμηνο του περασμένου έτους.
Σε δύο εβδομάδες, ο Andrew Speak, ένας μακροχρόνιος αναλυτής στο High Pay Center, η τελευταία του πρόσληψη, θα κλείσει την πόρτα με την τελική του έκθεση, η οποία θα δείχνει τους υψηλότερους μισθούς CEO και το μεγαλύτερο χάσμα με τους μέσους εργαζόμενους. Θα παρέμβει κάποιος την τελευταία στιγμή; Οι Patriotic Millionaires, τρομοκρατημένοι από τα χθεσινά νέα, είπαν ότι έθεσαν αμέσως την HPC στην κορυφή της λίστας με τους προτεινόμενους οργανισμούς που χρειάζονται επείγουσες δωρεές, οπότε ίσως κάποιοι από αυτούς να ενισχύσουν. Διαφορετικά, τα κορυφαία στελέχη θα γλιτώσουν από μια μικρή, πολύ ήπια αμηχανία μια φορά το χρόνο την Ημέρα της Παχιάς Γάτας.
