Το τυπικό πακέτο αμοιβών του Διευθύνοντος Συμβούλου θα αυξηθεί σχεδόν κατά 6% στα 17,7 εκατομμύρια δολάρια μέχρι το 2025, καθώς τα διοικητικά συμβούλια της εταιρείας ανταμείβουν τα στελέχη για μεγαλύτερα κέρδη και υψηλότερες τιμές μετοχών και τους δίνουν κίνητρα να παραμείνουν και να κερδίσουν περισσότερα χρήματα για τους μετόχους.
Το μεσαίο εισόδημα των εργαζομένων των εταιρειών του S&P 500 ήταν 89.744 $, σημειώνοντας αύξηση 4,7% από έτος σε έτος. Αν και η αύξηση υπερβαίνει το ποσοστό του πληθωρισμού μέχρι το 2025, πολλοί εργαζόμενοι εξακολουθούν να αισθάνονται την πίεση από την αύξηση των τιμών τα τελευταία χρόνια, αναγκάζονται να περιορίσουν τις γωνίες για να τα βγάλουν πέρα και να μαζέψουν χρέη πιστωτικών καρτών για να πληρώσουν για τις καθημερινές ανάγκες.
Σχετικές ιστορίες | Ο Έλον Μασκ και ο Διευθύνων Σύμβουλος της OpenAI, Σαμ Άλτμαν, βρίσκονται σε αναμέτρηση υψηλού κινδύνου για την τεχνητή νοημοσύνη
Η έρευνα αποζημιώσεων CEO της AP, η οποία χρησιμοποιεί δεδομένα που αναλύθηκαν για το AP από την Equilar, περιλαμβάνει δεδομένα αποδοχών για 337 στελέχη σε εταιρείες του S&P 500 με τουλάχιστον δύο πλήρη οικονομικά έτη υπηρεσίας που υπέβαλαν δηλώσεις πληρεξουσίου μεταξύ 1ης Ιανουαρίου και 30 Απριλίου.
Ακολουθούν μερικά από τα κυριότερα σημεία της έρευνας.
μισθολογικό χάσμα
Στις μισές εταιρείες που συμμετείχαν στην έρευνα του Associated Press, οι εργαζόμενοι με μεσαίο μισθό χρειάστηκαν 200 χρόνια για να ολοκληρώσουν τη θέση του Διευθύνοντος Συμβούλου, από 192 χρόνια στην περσινή έρευνα. Από το 2018, οι εταιρείες καλούνται να αποκαλύψουν αυτόν τον λεγόμενο δείκτη αμοιβής.
Ενώ οι μεγαλύτερες ανισότητες εμφανίζονται σε εταιρείες όπου οι CEO αμείβονται με εφάπαξ βραβεία μετοχών, οι κλάδοι όπου το μερίδιο αμοιβής τείνει να είναι υψηλότερο είναι σε κλάδους όπου οι μισθοί είναι συνήθως χαμηλότεροι. Στην Coca-Cola, για παράδειγμα, ο διευθύνων σύμβουλός της κερδίζει σχεδόν 1.739 φορές τον μέσο μισθό των εργαζομένων των 17.947 $. Ο διευθύνων σύμβουλος του λιανοπωλητή TJX Cos. βγάζει περίπου 1.774 φορές τον μέσο μισθό των εργαζομένων της εταιρείας.
Η Sarah Anderson, διευθύντρια του Προγράμματος Παγκόσμιας Οικονομίας στο Progressive Policy Institute, σημείωσε σε ένα email ότι βρίσκονται σε εξέλιξη πρωτοβουλίες ψηφοφορίας στο Σαν Φρανσίσκο και το Λος Άντζελες ζητώντας υψηλότερους φόρους σε εταιρείες με μεγάλες διαφορές μεταξύ των αμοιβών του Διευθύνοντος Συμβούλου και των εργαζομένων.
«Είναι αηδιαστικό να βλέπεις τις αμοιβές των CEO να συνεχίζουν να εκτοξεύονται σε μια εποχή που οι εργαζόμενες οικογένειες παλεύουν με το αυξανόμενο κόστος», έγραψε ο Άντερσον.
Συνολικά, οι μισθοί και τα επιδόματα για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα των ΗΠΑ θα αυξηθούν κατά 3,4% έως το 2025, σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας. Ο μέσος ετήσιος μισθός για τους Αμερικανούς εργάτες είναι 67.000 $. Εάν συμπεριλάβετε παροχές όπως υγειονομική περίθαλψη και άλλες ασφάλειες, αυτός ο αριθμός αυξάνεται στα 96.000 $.
Η φύση της αποζημίωσης του Διευθύνοντος Συμβούλου
Ενώ πολλοί μπορεί να πιστεύουν ότι ένα πακέτο αποζημίωσης αποτελείται από μισθό, μπόνους και κάποια προνόμια, αυτά τα στοιχεία αποτελούν μόνο ένα μικρό μέρος της σύγχρονης αμοιβής του CEO.
Πολλές εταιρείες έχουν ανταποκριθεί στις εκκλήσεις των μετόχων να δέσουν καλύτερα τις αμοιβές του Διευθύνοντος Συμβούλου με την απόδοση. Ως αποτέλεσμα, ένα μεγάλο μέρος του πακέτου αποζημίωσης είναι τα βραβεία μετοχών, τα οποία ο Διευθύνων Σύμβουλος συχνά δεν μπορεί να εξαργυρώσει για πολλά χρόνια, αν όχι καθόλου, εκτός εάν η εταιρεία επιτύχει ορισμένους στόχους, συνήθως υψηλότερη τιμή μετοχής ή αγοραία αξία ή βελτιωμένα λειτουργικά κέρδη. Εάν ο Διευθύνων Σύμβουλος επιτύχει αυτές τις μετρήσεις, η εταιρεία συχνά του δίνει ένα εφάπαξ μπόνους για να τους δώσει κίνητρα να παραμείνουν αντί να αναζητήσουν μια μεγαλύτερη ημέρα πληρωμής αλλού.
Οι μέτοχοι μπορούν να επηρεάσουν το πακέτο αποδοχών του Διευθύνοντος Συμβούλου μέσω ψηφοφορίας «λέγοντας για την αμοιβή» στην ετήσια συνέλευση της εταιρείας. Αλλά η ψηφοφορία δεν ήταν δεσμευτική και τα περισσότερα σχέδια αμοιβών πέρασαν με συντριπτική υποστήριξη. Στη φετινή έρευνα, ο μέσος όρος του «ναι» της εταιρείας ήταν περίπου 90%.
Μεγάλες ανταμοιβές, υψηλοί στόχοι
Καθώς η αποζημίωση του Διευθύνοντος Συμβούλου έχει αυξηθεί σημαντικά τις τελευταίες δεκαετίες, η κριτική για τις υψηλές αμοιβές προέρχεται κυρίως από υποστηρικτές των εργαζομένων και ορισμένα μέλη του Κογκρέσου.
Το πακέτο αποζημίωσης του Έλον Μασκ είναι τόσο υψηλό που ακόμη και ο Πάπας μπλέκει.
Ο Διευθύνων Σύμβουλος της Tesla Μασκ έλαβε αποζημίωση ύψους 132,3 δισεκατομμυρίων δολαρίων, όλα με τη μορφή βραβείων μετοχών. Για να αποκτήσει πραγματικά ένα μερίδιο, ο Musk πρέπει να επιτύχει φιλόδοξους στόχους για την κεφαλαιοποίηση της εταιρείας και τα ηλεκτρικά αυτοκίνητα της Tesla τα επόμενα 10 χρόνια, καθώς και τους μελλοντικούς στόχους για την ανάπτυξη ενός στόλου ρομποταξίας και ενός στρατού ανθρωποειδών ρομπότ.
Σχετικές ιστορίες | Οι μέτοχοι της Tesla εγκρίνουν τεράστιο πακέτο αποδοχών, ο Μασκ θα μπορούσε να γίνει ο πρώτος τρισεκατομμυριούχος της ιστορίας
Η Tesla δεν απάντησε αμέσως σε αίτημα για σχόλιο.
Ο Shankh Mitra της Welltower έλαβε το δεύτερο μεγαλύτερο πακέτο αποζημίωσης στην έρευνα, με 821,1 εκατομμύρια δολάρια, η πλειονότητα των οποίων ήταν βραβεία μετοχών. Από τότε που ανέλαβε τη θέση του Διευθύνοντος Συμβούλου της REIT υγειονομικής περίθαλψης τον Οκτώβριο του 2020, η τιμή της μετοχής της Welltower έχει τριπλασιαστεί μέχρι τον Οκτώβριο του 2025. Η Mitra θα λάβει μόνο πλήρη αποζημίωση επιπλέον του ετήσιου μισθού 110.000 $ μετά από 10 χρόνια.
Το πακέτο αποζημιώσεων του Διευθύνοντος Συμβούλου της Broadcom, Hock Tan, είναι αξίας 205,3 εκατομμυρίων δολαρίων, καλύπτει το 2028 έως το 2030 (η εταιρεία εκχωρεί μια αξία όταν απονέμεται η αποζημίωση) και συνδέεται με την ικανότητα του Tan να αυξήσει σημαντικά τα έσοδα από τεχνητή νοημοσύνη της Broadcom, καθιστώντας την μία από τις λίγες εταιρείες που χρησιμοποιούν αυτήν τη στιγμή την τεχνητή νοημοσύνη ως δείκτης αξιολόγησης.
«Η χρήση κριτηρίων ή μετρήσεων τεχνητής νοημοσύνης σε προγράμματα κινήτρων δεν έχει γίνει ακόμη γενική πρακτική», δήλωσε η Kelly Malafis, ιδρυτική εταίρος στην Compensation Consulting Partners, σε ένα email, αν και αναμένει ότι αυτό πιθανότατα θα αλλάξει στο μέλλον.
Ο Ντέιβιντ Ζάσλαβ βρέθηκε στο επίκεντρο μιας μάχης εξαγοράς που έληξε με την πώληση της Warner Bros. στην Paramount Skydance για 31 $ ανά μετοχή, από 12,54 $ πριν από τις αναφορές για το ενδιαφέρον της Paramount. Επειδή η διαπραγμάτευση της συμφωνίας έγινε με ασφάλιστρα και ξεπέρασε ορισμένους οικονομικούς και στρατηγικούς στόχους, η Warner πρόσφερε στον Zaslav ένα πακέτο αποζημίωσης αξίας 165 εκατομμυρίων δολαρίων, το τέταρτο υψηλότερο στην έρευνα. Σύμφωνα με την Equilar, η συνολική αποζημίωση του Zaslav έχει φτάσει τα 1,1 δισεκατομμύρια δολάρια από τότε που έγινε Διευθύνων Σύμβουλος το 2007.
τεράστια πληρωμή του τραπεζίτη
Οι διευθύνοντες σύμβουλοι των τριών μεγαλύτερων τραπεζών των ΗΠΑ ανταμείβονται για τις πολυετή προσπάθειές τους να αναδιαρθρώσουν τις εταιρείες τους και να αναζωογονήσουν τις στάσιμες τιμές των μετοχών.
Το συνολικό πακέτο αποζημίωσης του David Solomon της Goldman Sachs είναι σχεδόν 119 εκατομμύρια δολάρια, συμπεριλαμβανομένων των μετοχών αξίας 80 εκατομμυρίων δολαρίων που μπορεί να λάβει μετά από πέντε χρόνια. Το διοικητικό συμβούλιο της Goldman Sachs σημείωσε ότι η τιμή της μετοχής της εταιρείας αυξήθηκε κατά 57% και τα κέρδη ανά μετοχή αυξήθηκαν επίσης σημαντικά. Ο Solomon πούλησε επίσης το χαρτοφυλάκιο της Apple Card της εταιρείας μετά από μια αποτυχημένη προσπάθεια επέκτασης της επικεντρωμένης στον καταναλωτή επιχείρησης της Goldman.
Η Τζέιν Φρέιζερ της Citigroup πληρώθηκε 95,8 εκατομμύρια δολάρια, η μεγαλύτερη αμοιβή μεταξύ 27 γυναικών CEO που συμμετείχαν στην έρευνα φέτος και η υψηλότερη αμοιβή για μια γυναίκα CEO στην ιστορία της έρευνας. Αφού ο Fraser εξελέγη πρόεδρος της Citigroup, έλαβε μια εφάπαξ περιορισμένη μετοχή και δικαιώματα προαίρεσης αξίας 25 εκατομμυρίων δολαρίων. Κέρδισε επίσης ένα εφάπαξ βραβείο για την επίβλεψη της μαζικής αναδιοργάνωσης της Citigroup σε μια πιο ευέλικτη εταιρεία, η οποία περιελάμβανε την απόλυση χιλιάδων εργαζομένων.
Συνολικά, η μέση αμοιβή για τις γυναίκες CEOs στην έρευνα μειώθηκε κατά 2,6% στα 18,1 εκατομμύρια δολάρια, ενώ η μέση αμοιβή για τους άνδρες CEOs αυξήθηκε κατά 6,4% στα 17,7 δισεκατομμύρια δολάρια.
Η Wells Fargo πλήρωσε στον διευθύνοντα σύμβουλο Charles Scharf ένα πακέτο αποζημίωσης ύψους 94,5 εκατομμυρίων δολαρίων μετά τις πολυετείς προσπάθειές του να οδηγήσει την τράπεζα από ένα σκάνδαλο που αφορούσε ψεύτικους τραπεζικούς λογαριασμούς που έθεσε την Wells Fargo υπό ομοσπονδιακό κανονισμό. Στην πορεία συνεχίζουν να αναδύονται νέα σκάνδαλα. Πέρυσι, η Fed άφησε τελικά τον Wells να βγει από το κουτί.
άλλες διασημότητες
Την τελευταία του χρονιά ως Διευθύνων Σύμβουλος της Berkshire Hathaway, ο Warren Buffett έλαβε αποζημίωση 389.488 $, μείωση 4% σε σχέση με το προηγούμενο έτος.
Η αποζημίωση του Διευθύνοντος Συμβούλου της Meta Platforms, Mark Zuckerberg, ανέρχεται σε 25,1 εκατομμύρια δολάρια, εκ των οποίων σχεδόν το σύνολο αφορά την εταιρεία που παρέχει ασφάλεια για αυτόν και την οικογένειά του και χρησιμοποιεί αεροσκάφη της εταιρείας.
Ο Jensen Huang της Nvidia, της πιο πολύτιμης δημόσιας εταιρείας, έλαβε αποζημίωση ύψους 36,3 εκατομμυρίων δολαρίων. Δεν διερευνήθηκε από το Associated Press επειδή η Nvidia υπέβαλε δήλωση πληρεξουσίου μετά τις 30 Απριλίου.
