Πριν από δύο χρόνια, ο μουσικός μη κερδοσκοπικός οργανισμός We Are Moving the Needle πραγματοποίησε τα πρώτα του βραβεία Resonator, τιμώντας τους Alanis Morissette, Caroline Polachek και Corinne Bailey Rae για μια βραδιά με σκοπό: να αναγνωρίσουν την έλλειψη γυναικών στη βιομηχανία που εργάζονται ως παραγωγοί και μηχανικοί.
Δύο χρόνια και μια ακύρωση αργότερα, αφού οι Palisades και Eaton Wildfires ολοκλήρωσαν το μεγαλύτερο μέρος του συνηθισμένου προγραμματισμού της Εβδομάδας Grammy, οι Resonators επέστρεψαν και με την καθυστερημένη προσπάθεια δευτεροετούς φοίτησης του οργανισμού, η τελετή έγινε γρήγορα ένα από τα πιο δημοφιλή γεγονότα της εβδομάδας. Με οικοδεσπότη τον Fred Armesan, οι Chaka Khan, Chappell Roan, St. Vincent και Haim είναι όλοι μεταξύ των τιμώμενων της Τρίτης το βράδυ, με παρουσιαστές όπως οι Sia, Anderson .Paak, Olivia Rodrigo, Laufey και Addison Rae μεταξύ πολλών άλλων.
Όσο για το πώς κινούνται τόσο γρήγορα οι Resonators; Η βραβευμένη με Grammy μηχανικός και η ιδρύτρια του We are Moving The Needle, Έμιλι Λάζαρ, ανταποκρίνεται στην αποστολή.
«Δεν προσπάθησα να βοηθήσω αυτόν τον σκοπό για να δημιουργήσω ένα σόου βραβείων και νομίζω ότι αυτό είναι στην πραγματικότητα μέρος της απάντησης», λέει. The Hollywood Reporter. “Θέλουμε να επισημάνουμε ένα πρόβλημα στον κλάδο μας και να τιμήσουμε αυτούς που κάνουν τη διαφορά. “Τα βραβεία Resonator αφορούν δημιουργούς που γιορτάζουν. Είμαι δημιουργός, επομένως είναι λογικό να θέλω να αναδείξω, να αναδείξω, να αναβαθμίσω και να γιορτάσω άλλους δημιουργούς που έχουν νόημα και επιρροή.”
Τα ίδια τα Βραβεία, τα οποία θα φιλοξενηθούν στο πρόσφατα μετονομασμένο Charlie Chaplin Studios στο Χόλιγουντ, θα λειτουργήσουν ως έρανος για το ίδρυμα, η Lazar δεν έδωσε λεπτομέρειες σχετικά με τους στόχους συγκέντρωσης κεφαλαίων για τη βραδιά, αν και σημείωσε ότι μέχρι σήμερα, ο οργανισμός έχει συγκεντρώσει 875.000 $ μόνο σε υποτροφίες και επιχορηγήσεις.
Πριν από τα αποψινά βραβεία, ο Lazar μίλησε για την οικοδόμηση της τελετής, για τις προσπάθειες της We are Moving The Needle τόσο στη βιομηχανία όσο και σε επίπεδο νεολαίας και την ανάγκη για περισσότερες γυναίκες πίσω από το διοικητικό συμβούλιο.
Πώς τα βραβεία Resonator γέμισαν τόσο γρήγορα με αστέρια; Δεν είναι εύκολο να κάνεις όλους να δεσμευτούν κατά τη διάρκεια μιας ήδη πολυάσχολης εβδομάδας όπως αυτή.
Η απήχηση του να βρίσκεσαι σε ένα δωμάτιο συνομηλίκων σου είναι πολύ δυνατή και νομίζω ότι αυτό είναι μέρος αυτού που βοήθησε στο άναμμα της φωτιάς. Υπάρχει μια τέτοια ανισορροπία. Είναι καταστροφικό και δεν το έχουμε αντιμετωπίσει. Όταν βλέπετε τα στατιστικά, είναι κάπως σοκαριστικό, και νομίζω ότι αυτό έκανε επίσης τους ανθρώπους να αισθάνονται πολύ έντονα για την υποστήριξη αυτής της εκδήλωσης μέχρι να αλλάξει.
Η ανισορροπία στην οποία αναφέρεστε είναι η έλλειψη γυναικών παραγωγών και μηχανικών, σωστά;
Σωστός. Στον πυρήνα του, τα βραβεία αφορούν τη δημιουργική αριστεία και την πεποίθηση ότι όταν περισσότερες φωνές συμβάλλουν στη δημιουργική διαδικασία, η κουλτούρα γίνεται πλουσιότερη. Είναι πιο ειλικρινές, είναι πιο ισχυρό και είναι πιο αληθινό. Πρέπει να σηκώσουμε λίγο το πέπλο και να δούμε τι συμβαίνει.
Φέτος, για παράδειγμα, σε όλα τα έργα που προτάθηκαν για τα Grammy, μόνο το 3 τοις εκατό είχε καμία γυναίκα να εκπροσωπείται καθόλου στις τεχνικές τους ομάδες. Αυτό θα μπορούσε να είναι από έναν βοηθό μέχρι τον παραγωγό του άλμπουμ. Ακόμη πιο ανησυχητικό είναι οι φετινές υποψηφιότητες για το άλμπουμ της χρονιάς περιλαμβάνουν πιστώσεις για 58 παραγωγούς και μηχανικούς σε όλη την κατηγορία. Από αυτές οι τρεις είναι γυναίκες. Από αυτούς τους τρεις, οι δύο είναι υποψήφιοι και ως καλλιτέχνες. Αυτό αφήνει μια γυναίκα να πιστώνεται αποκλειστικά ως μηχανικός. Λάουρα Σισκ.
Μπορώ επίσης να σας πω ότι στην κατηγορία παραγωγός της χρονιάς δεν υπάρχουν υποψήφιες γυναίκες.
Είναι πιο περίεργο όταν υπάρχουν γυναίκες σε αυτήν την κατηγορία, επειδή υπάρχουν τόσο λίγες γυναίκες που έχουν προταθεί ποτέ. Είναι περίφημο κακό.
Είναι απίστευτα κακό. Πραγματικά πρόκειται να πάρει ολόκληρη τη βιομηχανία, να αναλάβει την ευθύνη και να εμπλακεί στη διόρθωση αυτού. Έχουμε κάνει τις δικές μας προτάσεις και σίγουρα κάνουμε μεγάλη πρόσφυση, αλλά χρειαζόμαστε περισσότερη βοήθεια και χρειαζόμαστε την αγορά από όλους. Η επιδιόρθωση μας, η αναφορά μίξης έδειξε ότι οι άνδρες υπερτερούν αριθμητικά των γυναικών 19 προς 1 σε παραγωγές και μηχανικούς τίτλους στα κορυφαία τραγούδια, ναι. Δεν είναι μόνο η ανισότητα. Είναι απώλεια δημιουργικών δυνατοτήτων. Εάν δεν ακούτε από το 50 τοις εκατό του πληθυσμού, χάνετε τη μισή ιστορία.
Είναι έτσι εδώ και πολλά χρόνια. Μπορεί να είναι απευαισθητοποιητικό μετά από λίγο όταν βλέπεις αυτά τα ίδια απογοητευτικά στατιστικά χρόνο με το χρόνο.
Υπάρχουν κάποια καλά νέα. Ξεκινήσαμε τον οργανισμό τον Μάρτιο του 2021, από τότε έχουμε συγκεντρώσει 875.000 $ σε υποτροφίες και επιχορηγήσεις. Αυτό που κάνει καθεμία από αυτές τις υποτροφίες τόσο εντυπωσιακή είναι ότι κάθε παραλήπτης συνδυάζεται με έναν προς έναν μέντορα από το soundboard μας. Αυτή η ομάδα περιλαμβάνει τιτάνες του κλάδου, καλλιτέχνες και μηχανικούς και παραγωγούς που έχουν αφιερώσει εθελοντικά το χρόνο τους για να εμφανιστούν ως νεράιδες νονές —έτσι τις αποκαλούμε— για να βοηθήσουν την επόμενη γενιά γυναικών να ανέβουν στη σκάλα και να τις συνδέσουν με ευκαιρίες.
Έχουμε 22 κεφάλαια κολεγίων που ξεκινήσαμε τα τελευταία χρόνια, από το Berklee College Music στο Howard University στο USC στο UCLA στο Northwestern University of Michigan. Εξακολουθούμε να μεγαλώνουμε εκεί και νομίζω ότι η έλξη έχει γίνει σίγουρα αισθητή.
Συχνά ακούω ότι η έλλειψη γυναικών στο δωμάτιο κάνει πιο δύσκολο για όσους έρχονται να νιώσουν ευπρόσδεκτοι σε αυτούς τους χώρους. Τι άλλο μπορεί να κάνει η βιομηχανία για να κάνει τις γυναίκες μηχανικούς και παραγωγούς να αισθάνονται ευπρόσδεκτες;
Χτυπάς το καρφί στο κεφάλι. Πρέπει να το δεις για να ξέρεις ότι μπορείς να γίνεις. Δεν γεννιέσαι με αυτή την ιδέα να είσαι μουσικός παραγωγός και αν δεν δεις κάποιον που μοιάζει με εσένα να το κάνει αυτό όταν είσαι νέος, δεν έχει απήχηση. Και γι’ αυτό πρέπει να ξεκινήσουμε νωρίς με το νεότερο σετ, το κάνουμε αυτό με το πρόγραμμα Amplitude Youth.
Δεν είναι στην πραγματικότητα επιστήμη πυραύλων. Αυτό αφορά απλώς την εκπαίδευση των ανθρώπων, τον εξοπλισμό τους με καθοδήγηση και υποστήριξη και εξοπλισμό και ό,τι χρειάζονται για να περάσουν από την εκπαίδευσή τους και στη συνέχεια να τους κρατήσουν και μετά να τους προσλάβουν.
Είναι ενδιαφέρον να μεγαλώνεις ξεκινώντας τόσο νέος. Συχνά η πρόσληψη ξεκινά από το επίπεδο του κολεγίου, αλλά μέχρι τότε μπορεί να αισθάνεται ότι είναι πολύ αργά, αυτοί οι νέοι επαγγελματίες σε ηλικία εργασίας έχουν ήδη αποφασίσει τους δρόμους που ακολουθούν.
Όταν ξεκινάτε αυτό στο τέλος της αλυσίδας, αισθάνεστε απλά επιτελεστικά, δεν αισθάνεται αληθινό. Δεν ενθουσιάζομαι πάντα όταν κάποιος με καλεί και μου λέει: «Θέλαμε να δουλέψεις πάνω σε αυτό γιατί είσαι γυναίκα και θέλαμε το όνομα μιας γυναίκας σε αυτό το άλμπουμ». Θέλω να πουν, «Σε επιλέγουμε γιατί είσαι υπέροχος».
Είναι δύσκολο να σκεφτείς το μέλλον αυτής της διοργάνωσης όταν δεν έχει γίνει ακόμη η δεύτερη επανάληψη, αλλά ποιοι είναι οι στόχοι σου για τα βραβεία resonator στο μέλλον;
Παραδόξως, ο στόχος θα ήταν να μην χρειαστείτε αντηχείο. Φυσικά, ελπίζω να έχουμε ένα για πάντα, θα πρέπει πάντα να γιορτάζουμε την αριστεία. Ας ελπίσουμε ότι θα μεταμορφωθεί στο να γιορτάζουμε τους πάντες για τα επιτεύγματά μας και ότι δεν χρειάζεται να τονίζουμε πλέον αυτές τις υποεκπροσωπούμενες φωνές επειδή δεν φαίνονται και δεν ακούγονται.
Σύνδεσμος πηγής: www.hollywoodreporter.com