Η έννοια της αδράνειας δεν είναι τίποτα. Απλώς κοιμηθείτε, περπατήστε και απολαύστε τη σκηνή ».
Δεν είναι αυτή η ιδέα πίσω από το νέο «οίκο ευγηρίας» για ηλικιωμένους της Μαλαισίας. Η Namshan Thermae, που ιδρύθηκε πριν από 26 χρόνια, εργαζόμενοι της Nisl Gen Z, έχουν ήδη εξαντληθεί από τη δουλειά και τον ενθουσιασμό.
Σε οκτώ στρέμματα γης που βρίσκεται στη μικρή πόλη Gopeng, οι ενοικιαστές καλούνται να αφήσουν πίσω τους τον εξαντλητικό κόσμο των 9-5 και αντ’ αυτού να επικεντρωθούν σε προσεκτικές δραστηριότητες όπως ταΐζοντας ψάρια, απολαμβάνοντας τη γύρω φύση ή φύτευση λαχανικών στο χώρο.
Φυσικά, είναι στην πραγματικότητα απλώς ένα ακόμη καταφύγιο υγείας με έξυπνο μάρκετινγκ, αλλά αυτό ακριβώς που αρέσει στη συνταξιοδότηση κάτω των 30 ετών είναι από μόνο του αξιοσημείωτο.
«Είναι πολλά για τους νέους αυτές τις μέρες, καίγονται από τη δουλειά και τις σπουδές τους», μοιράστηκε ο ιδρυτής σε ένα βίντεο του TikTok.
Σκέφτηκα ότι θα μπορούσα να πάρω πίσω τη θέση μου και να έχω έναν τρόπο ζωής ξανά.
«Οι παλιοί λένε, «Νέοι; υποχωρώ;” Υπάρχουν πολλές αντιδράσεις από τους ανερχόμενους, αλλά οι νέοι είναι πραγματικά ενθουσιασμένοι με αυτό.
Είναι ένα κοινωνικό πείραμα. Θέλω να δω αν είναι σαν εμένα.
Το έργο λέει ότι είναι για νεαρούς ενήλικες, αλλά δεν υπάρχει τεχνική ηλικία. Όσο νομίζεις ότι είσαι νέος στην καρδιά, υπάρχει χώρος για σένα.
Είναι δυνητικά πιο προσιτό από το να πάρεις πτυχίο στο Ηνωμένο Βασίλειο, καθώς το ενοίκιο κοστίζει 2.000 Μαλαισιανά Ringgit το μήνα, που μεταφράζεται σε 375,74 £ – και περιλαμβάνει ακόμη και γενναιόδωρα τρία γεύματα την ημέρα.
Γιατί η Gen Z αποσύρεται εξαρχής;
Είναι σαφές ότι η ίδια η ιδέα ενός οίκου ευγηρίας που έχει σχεδιαστεί ειδικά για τον Gen Zs λέει κάτι κακό για τον κόσμο της εργασίας.
Μια έκθεση του 2025 από την Ψυχική Υγεία του Ηνωμένου Βασιλείου διαπίστωσε ότι ένας στους πέντε ανθρώπους θα χρειαστεί άδεια από την εργασία λόγω εξουθένωσης εργασίας, υπογραμμίζοντας την αυξανόμενη ανησυχία στο εργατικό δυναμικό του Ηνωμένου Βασιλείου.
Οι νεότεροι εργαζόμενοι αναφέρουν επίσης χαμηλότερα επίπεδα ικανοποίησης από την εργασία, σύμφωνα με το Pew Research Center στη Βοστώνη έως το 2024.
Όπως εξηγεί η εκτελεστική προπονήτρια και η εμπειρογνώμονας στο χώρο εργασίας, Beth Hope, η Gen Z δεν καίγεται επειδή δεν είναι προετοιμασμένη. Το αντίθετο μάλιστα.
Λέει Υπόγεια διάβαση: «Καίγονται γιατί μπήκαν στον κόσμο πιο γρήγορα και λιγότερο ψυχολογικά ασφαλείς από οποιαδήποτε άλλη γενιά.
«Αναμένονται συνεχώς, βελτιστοποιούνται συνεχώς και όλα είναι ορατά».
Για πρώτη φορά στην ανθρώπινη ιστορία, ένα βιογραφικό δεν είναι πλέον κάτι που μπορείτε απλά να αφήσετε στο γραφείο και να το διαβάσετε ξανά το πρωί. Όπως λέει η Bethsan, ζει στο τηλέφωνό σας, στο LinkedIn, στο WhatsApp και στο μυαλό σας.
«Είναι λογικό να είσαι πάντα πίσω, πάντα εκτεθειμένος και πάντα να προσπαθείς», είπε.
Κατά την άποψη του Bethsan, η τάση προς τον ελεύθερο χρόνο (ή την παρατεταμένη άδεια) για τον Gen Zs δεν σημαίνει αποδέσμευση από την εργασία, αλλά μάλλον παρατεταμένη ενεργοποίηση του νευρικού συστήματος.
Βασικά, είναι πιο πιθανό από άλλες γενιές να αναγνωρίσουν πότε έχουν κολλήσει σε μια κατάσταση στην οποία απλά δεν θέλουν να βρίσκονται. Όπως λέει ο Bethsan, πολλοί “αναγνωρίζουν νωρίς ότι το παρατεταμένο άγχος δεν είναι σήμα τιμής”.
Είναι μια βιολογική κατάσταση που αυξάνει τη διαύγεια, την αυτοπεποίθηση και τα μακροχρόνια αποτελέσματα. Ο Gen Z μεγάλωσε επίσης βλέποντας παλαιότερες γενιές να θυσιάζουν την υγεία τους και να δένουν εντελώς την ταυτότητά τους με τη δουλειά», λέει.
«Αναζητούν αυτό το μοτίβο πριν, και επιλέγουν την ανάκαμψη ως μέρος της δουλειάς, παρά αυτό που συμβαίνει μετά το κραχ».
Τι χρειάζεστε για να διορθώσετε το πρόβλημα; Η απάντηση σίγουρα δεν είναι ένας οίκος ευγηρίας για το Gen Z, το οποίο, εκ πρώτης όψεως, είναι μια άλλη λέξη για διακοπές εκτός από τις βαθμολογίες που κερδίζουν λοταρία.
Όμως, κατά την άποψη του Bethsan, είναι απαραίτητο να σταματήσουμε να διαφωνούμε για το αν η μία γενιά είναι λιγότερο σημαντική από την άλλη και να αναγνωρίσουμε ότι οι περισσότερες από αυτές υπάρχουν στον εργασιακό κόσμο λόγω της «αθόρυβα κανονικοποιημένης ασταθούς πίεσης, της συνεχούς σύγκρισης και της διάβρωσης των ψυχολογικών ορίων».
Δηλαδή, πρέπει να αλλάξουμε δουλειά. Και θα τους ωφελήσει επίσης.
“Οι οργανισμοί που το αναγνωρίζουν νωρίς και δημιουργούν περιβάλλοντα όπου ενσωματώνονται η ανάκαμψη, η εστίαση και η ψυχολογική ασφάλεια δεν θα αποδυναμώσουν την παραγωγικότητα. Θα τους ενισχύσουν”, λέει.
«Το μέλλον να κάνουμε σπουδαία» δεν είναι για εκείνους που αντέχουν τη μεγαλύτερη πίεση, αλλά για εκείνους που μπορούν να το ελέγξουν.
Έχετε κάποια ιστορία να μοιραστείτε;
Επικοινωνήστε στέλνοντας email στο MetroLifestyleTeam@Metro.co.uk.
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ: Ένας συνάδελφος μου είπε να «ανοίξω τα πόδια μου» για να κερδίσω ένα συμβόλαιο
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ: Δείτε πόσα πρέπει να κερδίζετε ως μέσος μισθός σε κάθε πολιτεία των ΗΠΑ
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ: Ο Farage λέει ότι η καθημερινότητα ξεπερνά την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής στην επίθεση WFH
Σύνδεσμος πηγής: metro.co.uk