Η τεχνικός βλεφαρίδων, Τάνια Καλίλα, γνωρίζει πολύ καλά τη ταχυδακτυλουργική πράξη της συνεχούς δουλειάς και της ανατροφής των παιδιών.
Ακόμη και όταν γέννησε τον γιο της Τζον, στέλνει μηνύματα στους πελάτες της εδώ και επτά μήνες, ζητώντας τους να επαναπρογραμματίσουν τα σχέδιά τους.
Αλλά η Τάνια λέει τελικά ότι είναι ευτυχισμένη: βρίσκεται σε μια καριέρα που ασχολείται με τη φροντίδα των παιδιών. Έχει το δικό του στούντιο, άρα μπορεί να πάρει μαζί του και τον Γιάννη, αλλά και να δουλεύει από απόσταση, φιλοδοξώντας σε άλλες όμορφες φόρμες.
«Είναι μια δουλειά που σημαίνει ότι πρέπει να ισορροπώ τον χρόνο μου μεταξύ του μωρού μου και της επιχείρησής μου», λέει η Τάνια. Υπόγεια διάβαση.
Ανυπομονώντας λοιπόν να βρει μια ισορροπία για τις υπόλοιπες μούσες, νωρίτερα αυτό το μήνα, η 24χρονη διαφήμισε ένα δωρεάν εργαστήριο, προσφέροντας να διδάξει σε άλλες γυναίκες πώς να κάνουν υπηρεσίες βλεφαρίδων, όπως εξτένσιονς και ανυψωτικά.
Προσέφερε κυρίως το μάθημα σε μητέρες με παιδιά κάτω των πέντε ετών, και επίσης επέκτεινε επωνυμίες για υποστήριξη. Τελείωσε με προϊόντα που δώρησαν οι Lash Pro, Lash Hause και Fangyal.
Η 24χρονη Τάνια είχε μόνο 10 ακολούθους, αλλά μετά την ανάρτησή της στο Instagram, κατακλύστηκε από απαντήσεις.
Περισσότερες από 150 μαμάδες έφτασαν για να λάβουν μέρος – και η Τάνια διπλασίασε το μέγεθος της τάξης της, κάτι που ήταν δυνατό με τη βοήθεια επωνυμιών.
Για την Τάνια, ήταν μια υπενθύμιση ότι οι ευέλικτες επιλογές για τις μητέρες είναι περιορισμένες.
Σύμφωνα με μια μελέτη του 2023 από την Fawcett Society, μία στις 10 εργαζόμενες μαμάδες αναγκάζεται να παραιτηθεί λόγω των πιέσεων στη φροντίδα των παιδιών, ενώ τα δύο πέμπτα έχουν αρνηθεί μια προαγωγή λόγω αυτών των πιέσεων για τη φροντίδα των παιδιών. Επιπλέον, το 85% αγωνίζεται να βρει μια δουλειά που μπορεί να καλύψει τις ανάγκες του.
Και, ενώ οι εργοδότες καλούνται να εξετάζουν όλα τα αιτήματα για εργασία «λογικά» και χωρίς επιλογή, δεν σημαίνει ότι κάθε αίτημα τηρείται.
Όπως διαπίστωσε μια έρευνα του 2021 από το Συνέδριο των Συνδικάτων, οι μισοί από τους εργαζομένους δεν έλαβαν τις ευέλικτες συνθήκες εργασίας που ζητούσαν, ενώ το 86% όσων είχαν τη δυνατότητα να εργαστούν πιο ευέλικτα δήλωσαν ότι και οι δύο υπέστησαν διακρίσεις και ένιωθαν μειονεκτικά λόγω της εργασίας τους.
Αλλού, στατιστικά στοιχεία από τη μελέτη Open College διαπίστωσαν ότι το ένα τρίτο (33%) των γυναικών άλλαξαν πράγματι καριέρα μετά την απόκτηση παιδιών.
Δεν είσαι το ίδιο άτομο στη δουλειά.
Όντας αυτοαπασχολούμενη, η Τάνια δεν πήρε τη δική της άδεια μητρότητας, λέγοντας ότι ήταν σχεδόν «δικαίωμά της» αφού καλωσόρισε τον Τζον τον Ιούνιο του 2025.
Αλλά προσθέτει, χωρίς δουλειά, δεν ξέρει πώς τα κατάφεραν οικονομικά κατά την εγκυμοσύνη, τον τοκετό και τώρα τη μητρότητα.
Το θέμα με τη βιομηχανία ομορφιάς είναι ότι δεν έχεις από Δευτέρα έως Παρασκευή. Μπορείτε να επιλέξετε τις ημέρες που εργάζεστε, κάτι που εξηγεί τι είναι τόσο ωραίο.
Ο Γιάννης ήταν ένα μήνα νωρίτερα, αλλά πέντε μέρες μετά το ντους ήρθε το μωρό του. Για 12 ημέρες, η μονάδα εντατικής θεραπείας νεογνών υποβλήθηκε σε θεραπεία για απώλεια βάρους.
«Μπορούσε να κάνει λίγα λεπτά μια ή δύο μέρες αργότερα, και μετά η πλήρης επιστροφή στη δουλειά χρειάστηκε δύο μήνες», θυμάται. Τώρα, κάθε Σαββατοκύριακο, εργάζεται από τις 11 το πρωί έως τις 4 το απόγευμα, αφιερώνοντας τον υπόλοιπο χρόνο της στη φροντίδα των παιδιών.
Ήλπιζε ότι παρέχοντας σε άλλες γυναίκες εκπαίδευση, θα μπορούσε να πετύχει την ίδια ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής που της έδινε η επιχείρησή της. «Αισθάνομαι πραγματικά αισιόδοξος ότι αυτή είναι η αρχή για κάτι», είπε.
Καθώς διάβαζε καθεμία από τις 150 αιτήσεις, η Τάνια λέει ότι δεν μπορούσε παρά να συγκινηθεί από το συναίσθημα που τις περιλάμβανε.
Ζήτησε από κάθε μητέρα να διευκρινίσει γιατί ήθελαν να συμμετάσχουν στην καριέρα του whiplash, μια ερώτηση που πρότεινε σκληρές απαντήσεις. Μερικά από αυτά ξεχειλίζουν? Άλλες ήταν ανύπαντρες μητέρες ή είχαν αφήσει πρόσφατα πίσω τους προκλητικές οικογενειακές δυναμικές.
«Τόσα πολλά», είπε, «δεν προσβάλλουν τις ευθύνες μου. Σκέφτηκα: «αν είμαι ένας από τους πολλούς στον κόσμο και δεν το έχω ξαναδεί αυτό». Αυτό με στεναχώρησε ».
Η Τάνια επέτρεψε στις γυναίκες να φέρουν τα μωρά τους σε έναν χώρο που νοίκιασε στο Μπάρκινγκ του Λονδίνου, για να μειώσει μέρος του κόστους φροντίδας των παιδιών, φτιάχνοντας ένα δωμάτιο ώστε ένας τοίχος να τα βλέπει φυσικά στην προπόνηση, και δημιουργήθηκε ένας απαλός χώρος παιχνιδιού.
Δημιούργησε επίσης μια ομάδα WhatsApp για γυναίκες, με στόχο τη δημιουργία δικτύων.
«Ήθελα μια αίσθηση κοινότητας. Είναι πολύ δύσκολο να κάνεις οτιδήποτε για τον εαυτό σου, οπότε ελπίζω ότι στηριζόμενοι ο ένας στον άλλο μπορούμε να βοηθήσουμε ο ένας τον άλλον στο ταξίδι τους.
«Ποτέ δεν ξέρεις με ποιον θα συνεργαστείς στο μέλλον, οπότε ελπίζω να έχω φτιάξει μερικούς πολύ ωραίους οικοδεσπότες εκεί».
Προσφέροντας συμβουλές σε άλλες νέες μαμάδες που θέλουν να ξεκινήσουν τη δική τους επιχείρηση, η Τάνια τονίζει τη σημασία του να ζητάς βοήθεια και να εξασκείς την αυτοφροντίδα.
Λέει λοιπόν: Δεν είσαι το ίδιο άτομο που επιστρέφεις στη δουλειά σαν να είσαι άρρωστος. Έχετε γεννήσει και έχετε περάσει σωματικά τραύματα.
Μην συναντήσετε τίποτα, μην μπείτε εμπόδιο σε κανέναν. Απλά φροντίστε να δώσετε προτεραιότητα στον εαυτό σας και το μωρό σας.
«Τα πράγματα μπορούν να αναπτυχθούν, αλλά αν προσπαθήσεις να βιάσεις τα πάντα από την αρχή και χάσεις τέτοια αγάπη, έχεις ένα συγκεκριμένο πάθος στην επιχείρηση να σε βοηθήσει».
Έχετε κάποια ιστορία να μοιραστείτε;
Επικοινωνήστε στέλνοντας email στο MetroLifestyleTeam@Metro.co.uk.
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ: Έμαθα πριν από πέντε χρόνια ότι είχε δίκιο που άλλαξε το όνομά του – βγήκε μισώντας τη μήτρα
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ: Αγωνίστηκα κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης – ένας συνάδελφος μου είπε να προσέχω τα πόδια μου
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ: Είμαι ένας Βρετανός 50 ετών – νομίζω ότι γι’ αυτό δεν μπορώ να βρω δουλειά
Σύνδεσμος πηγής: metro.co.uk