Βασικά Σημεία
- Οι γυναίκες έχουν χαμηλότερες μισθολογικές προσδοκίες από τους άνδρες, με διαφορά 12% στο ανώτερο εύρος και 34,5% στο χαμηλότερο εύρος.
- Οι γυναίκες υποβάλλουν αίτηση για 7% λιγότερες θέσεις εργασίας από τους άνδρες, στοχεύοντας συχνά σε ρόλους με χαμηλότερους μέσους μισθούς, περιορίζοντας τις δυνατότητες απόκτησης σταδιοδρομίας
- Η μηχανική δείχνει μια αντιστροφή στην τάση όπου οι γυναίκες στοχεύουν σε υψηλότερους αμειβόμενους ρόλους, αν και αποτελούν μόνο το 20% του εργατικού δυναμικού
Όταν το AI δημιουργήθηκε για να βοηθήσει. Καραντίνα από τους συντάκτες του metro.
Σύμφωνα με νέα έρευνα του JobLeads, οι γυναίκες μπορούν να υπονομεύσουν την κερδοφορία τους προτού καν πατήσουν «αίτηση» σε μια λίστα εργασίας.
Η διαδικτυακή πλατφόρμα αναζήτησης εργασίας ανέπτυξε μια πραγματική αναζήτηση εργασίας – όχι για να δείτε απαντήσεις, αλλά μέσω κλικ, αιτήσεων και καταχωρίσεων μισθών – από 61.111 χρήστες στο Ηνωμένο Βασίλειο για να παρακολουθήσει πώς η διαδικασία αναζήτησης εργασίας επηρεάζει το χάσμα αμοιβών μεταξύ των φύλων.
Συνολικά, τα ευρήματα υποδηλώνουν ότι αυτή η διαφορά δεν είναι απλώς αποτέλεσμα της απασχόλησης ή των αποτελεσμάτων της θεραπείας.
Ξεκινά όμως πολύ νωρίτερα, διαμορφώνεται από τις προσδοκίες, την εμπιστοσύνη, τους λόγους για τα καθήκοντα του υποψηφίου να επιδιώξει. Έτσι προσφέρθηκε τότε ότι ο αγωνιστικός χώρος ήταν ήδη άνισος.
Μικρότερες προσδοκίες από την αρχή
Κατά μέσο όρο, οι προσδοκίες για τον ανώτερο μισθό των γυναικών είναι 12% χαμηλότερες από τις προσδοκίες των ανδρών, στις £103.531 σε σύγκριση με £118.016 για τους άνδρες.
Αλλά η διαφορά είναι ακόμη μεγαλύτερη στο κάτω μέρος, με τις μέσες ελάχιστες προσδοκίες των γυναικών στις £28.871 – 34,5% χαμηλότερες από τις ανδρικές στις £44.051.
Υποβολή αιτήσεων για λιγότερες – και για χαμηλότερα αμειβόμενες θέσεις εργασίας
Ενώ οι γυναίκες μαθαίνουν να περιηγούνται στην αγορά εργασίας με περίπου τον ίδιο ρυθμό με τους άνδρες, έχουν περίπου 7% λιγότερες πιθανότητες να υποβάλουν αίτηση για αυτές.
Επειδή αυτή η κρίση εμπιστοσύνης επιτρέπει τη χρήση μικρότερου αριθμού προσφορών από τη μόχλευση, μπορεί να περιορίσει τη διαπραγματευτική ισχύ και, με τη σειρά της, να συμβάλει σε χαμηλότερες πληρωμές.
Ωστόσο, ακόμη και όταν οι γυναίκες υποβάλλουν αίτηση, τείνουν να στοχεύουν σε τομείς με χαμηλότερη αμοιβή. Για τις γυναίκες, ο μέσος μισθός που πρέπει να υποβάλουν αίτηση είναι 9.000 £ (13%) μικρότερος από αυτόν που επιτυγχάνουν οι άνδρες – ένα ποσό που μπορεί να προστεθεί σημαντικά κατά τη διάρκεια μιας καριέρας.
Το «κενό δικαιωμάτων»
Αυτή η δήλωση αφορά τις γυναίκες που αισθάνονται λιγότερο ότι «αξίζουν» επαγγελματική ανέλιξη από τους άνδρες – και επομένως είναι λιγότερο πιθανό να υποβάλουν αίτηση για προαγωγές ή να πιέσουν για καλύτερες αμοιβές.
«Οι εργαζόμενες γυναίκες μέσης ηλικίας κάνουν τεράστια βήματα προόδου, αλλά, σε πολλές περιπτώσεις, συγκρατούνται από μια ανέφικτη νοοτροπία», μου είπε προηγουμένως η Edwina Dunn, Ιδρύτρια του Women’s Lead. Υπόγεια διάβαση.
“Αυτό δεν είναι ένα πρόβλημα που θα λυθεί με το “φτιάχνοντας γυναίκες”, αλλά ένα πρόβλημα που απαιτεί τον μετασχηματισμό ολόκληρης της επιχειρηματικής κουλτούρας. Αυτές οι πολιτικές θα βοηθήσουν τόσο στην αντιμετώπιση του κενού ευαισθητοποίησης όσο και στην κάλυψη του ταυτόχρονα.
Διαφορές στον κλάδο
Οι μισθολογικές διαφορές μεταξύ των φύλων ποικίλλουν μεταξύ των βιομηχανιών, αλλά οι μεγαλύτερες διαφορές εντοπίζονται στα οικονομικά (-8% ή -6.650 £), ακολουθούμενα από την πληροφορική και την τεχνολογία (-6% ή -5.384 £), τη διαχείριση και τις λειτουργίες (-6,5% ή -4.894 £) και τους ανθρώπινους πόρους (-5,2% ή -3.600 £).
Αλλά μια σπάνια μετατροπή μηχανικής ξεχωρίζει. Σε αυτήν την περιοχή, οι γυναίκες υποβάλλουν αίτηση και αποτιμώνται με υψηλότερα ποσοστά αμοιβής από τους άνδρες, με μέση διαφορά +2,2% ή +£1.800.
Μην χάσετε τις συμβουλές μας για τα χρήματα! Προσθέστε μας ως προτιμώμενη πηγή
Στη Metro Money, είμαστε εδώ για να σας φέρουμε όλες τις πιο πρόσφατες λέξεις και συμβουλές σχετικά με τα προσωπικά οικονομικά, τα έξοδα διαβίωσης, την αποταμίευση και την επένδυση. Ως μέρος της ζωντανής μας κοινότητας των ιδιαίτερα αφοσιωμένων αναγνωστών μας, θέλουμε να διασφαλίσουμε ότι τα άρθρα μας δεν απογοητεύουν ποτέ όταν ψάχνουμε για ιστορίες.
Κάντε κλικ στο κουμπί παρακάτω και επιλέξτε Metro.co.uk για να δείτε ιστορίες από εμάς πρώτα στην αναζήτηση Google.
Τι πιστεύετε ότι μπορεί να συμβάλει στην κάλυψη της διαφοράς αμοιβών μεταξύ των φύλων στις αιτήσεις εργασίας;
-
Ενισχύει την εμπιστοσύνη στις γυναίκες που υποβάλλουν αίτηση για εργασία
-
Αυξάνει τη διαφάνεια των μισθών στις λίστες θέσεων εργασίας
-
Προσφέρετε στοχευμένα προγράμματα καθοδήγησης σταδιοδρομίας και καθοδήγησης για γυναίκες
-
Προωθήστε την ευέλικτη εργασία για την κάλυψη διαφορετικών αναγκών
Νομικά (+1,7%) και βιο, φαρμακολογία και υγεία (+1,2%) είναι οι μόνοι άλλοι τομείς όπου οι γυναίκες προηγούνται της καμπύλης. Είναι ενδιαφέρον ότι οι γυναίκες αποτελούν επίσης την πλειοψηφία του κλάδου, με τις γυναίκες να αντιπροσωπεύουν το 66,2% και το 71,4% του εργατικού δυναμικού τους αντίστοιχα.
Ο ίδιος, από την άλλη, έχει πολύ χαμηλή γυναικεία συμμετοχή μόλις 20%, ωστόσο εξακολουθεί να βλέπει τις ευκαιρίες για τις γυναίκες να ανθίσουν.
Πώς οι επιλογές εργασίας επηρεάζουν επίσης τα κέρδη
Οι γυναίκες είναι πολύ πιο πιθανό να αναζητούν θέσεις μερικής απασχόλησης, στο 36% σε σύγκριση με το 23% των ανδρών. Αυτό το κενό των 13 βαθμών υποδηλώνει ότι οι γυναίκες διοχετεύονται από νωρίς σε χαμηλότερες αμοιβές σταδιοδρομίας, πιθανώς λόγω των υπηρεσιών φροντίδας.
Επιπλέον, οι γυναίκες τείνουν να υποβάλλουν αίτηση για ρόλους που αναζητούν ελαφρώς πιο ήπιες δεξιότητες – 28% έως 25% για τους άνδρες.
Αν και η διαφορά φαίνεται μικρή, έχει ένα μετρήσιμο αντίκτυπο: οι ρόλοι που δίνουν έμφαση στις ήπιες δεξιότητες πληρώνουν 7.523 £ λιγότερα ετησίως κατά μέσο όρο σε όλες τις βιομηχανίες. Ακόμη και το μάθημα του Σαββατοκύριακου, αυτό είναι το πλεονέκτημα του real estate.
Έχετε κάποια ιστορία να μοιραστείτε;
Επικοινωνήστε στέλνοντας email στο MetroLifestyleTeam@Metro.co.uk.
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ: Βουτήξτε στη «ροή» σεξ τάση που αγαπούν 25 εκατομμύρια γυναίκες
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ: Τα «Plagusters» είναι προαστιακά τρένα που χτυπούν το δικό μας και το μετρό του Λονδίνου
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ: Η χρήση του “ελπίζω να είσαι καλά” στα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου είναι “κουρασμένη” – εδώ είναι “τι να πεις” αντ ‘αυτού
Σύνδεσμος πηγής: metro.co.uk