Η άνοδος της εξ αποστάσεως εργασίας από την έναρξη της πανδημίας έχει κάνει τις εταιρείες λιγότερο πρόθυμες να προσλαμβάνουν νεότερους, λιγότερο έμπειρους εργαζομένους και είναι βασικός παράγοντας για την αύξηση της ανεργίας μεταξύ των πρόσφατων αποφοίτων κολεγίων, σύμφωνα με μελέτη που κυκλοφόρησε τη Δευτέρα.
Η μελέτη από την Fed της Νέας Υόρκης συνέκρινε επαγγέλματα που μπορούν να γίνουν εξ αποστάσεως, όπως η ανάπτυξη λογισμικού, με εκείνα που πρέπει να γίνουν αυτοπροσώπως, όπως η νοσηλευτική. Η μελέτη διαπίστωσε ότι το ποσοστό ανεργίας μεταξύ των νέων αποφοίτων κολεγίων που εργάζονται «εξ αποστάσεως» αυξήθηκε κατά περίπου 1 ποσοστιαία μονάδα από το 2017-2019 έως το 2022-2024.
Ωστόσο, το ποσοστό ανεργίας μειώθηκε ελαφρά για τους ηλικιωμένους εργαζόμενους (29 και άνω) σε αυτούς τους τομείς, με αποτέλεσμα σημαντικά υψηλότερα ποσοστά ανεργίας για τους νέους πτυχιούχους κολεγίων σε απομακρυσμένα επαγγέλματα από ό,τι για τους μεγαλύτερους σε ηλικία εργαζομένους.
Ωστόσο, η μελέτη διαπίστωσε ότι υπήρχε μικρή διαφορά στα ποσοστά ανεργίας μεταξύ των ηλικιωμένων και των νεότερων αποφοίτων κολεγίων σε μη απομακρυσμένες θέσεις εργασίας. Μια παρόμοια κατάσταση υπάρχει για άτομα χωρίς πτυχία κολεγίου, ανέφερε η Fed της Νέας Υόρκης.
Σχετικές ιστορίες| Καθώς πλησιάζει η περίοδος αποφοίτησης, η τάξη του 2026 αντιμετωπίζει δύσκολη αγορά εργασίας, ανησυχίες για την τεχνητή νοημοσύνη
Η μελέτη, με επικεφαλής τη Natalia Emanuel, ερευνήτρια οικονομολόγο στη Fed της Νέας Υόρκης, κατέληξε στο συμπέρασμα ότι οι επιχειρήσεις είναι απρόθυμες να προσλάβουν νέους αποφοίτους κολεγίου για να εργαστούν εξ αποστάσεως, επειδή είναι δύσκολο να τους εκπαιδεύσουν και να τους καθοδηγήσουν αν εργάζονται εκτός γραφείου. Οι συντάκτες της μελέτης υπολόγισαν ότι σχεδόν τα δύο τρίτα της αύξησης της ανεργίας μεταξύ των νέων αποφοίτων κολεγίων από την έναρξη της πανδημίας οφείλεται στην εξ αποστάσεως εργασία.
«Η εξ αποστάσεως εργασία εμποδίζει την εκπαίδευση στην εργασία και μειώνει τα κίνητρα για πρόσληψη νεότερων εργαζομένων», αναφέρει η μελέτη. “Οι εργοδότες μπορεί να μην θέλουν να προσλάβουν πρόσφατους αποφοίτους για να συμμετάσχουν σε κατανεμημένες ομάδες επειδή είναι πιο δύσκολο να τους διδάξουν τις απαραίτητες δεξιότητες εξ αποστάσεως.”
Καθώς η τεχνητή νοημοσύνη εισβάλλει σε διάφορες θέσεις εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των οικονομικών, της νομικής, της ψυχαγωγίας και των μέσων ενημέρωσης, υπάρχουν εκτεταμένες ανησυχίες σχετικά με τις προοπτικές απασχόλησης των αποφοίτων κολεγίων. Φέτος την άνοιξη, οι απόφοιτοι κολεγίου αποδοκίμασαν αναφορές για τεχνητή νοημοσύνη στις εναρκτήριες ομιλίες.
Ωστόσο, η έρευνα επισημαίνει ότι η επιδείνωση της κατάστασης απασχόλησης για νέους πτυχιούχους κολεγίων προϋπήρχε της ανάπτυξης εργαλείων τεχνητής νοημοσύνης όπως το ChatGPT. Όταν οι συγγραφείς εξέτασαν την έκθεση στην τεχνητή νοημοσύνη σε διαφορετικά επαγγέλματα, διαπίστωσαν ότι η τεχνητή νοημοσύνη είχε μόνο μικρό αντίκτυπο στην ανεργία των νέων.
Η Fed της Νέας Υόρκης ανέφερε ότι το ποσοστό ανεργίας για αποφοίτους πανεπιστημίου κάτω των 29 ετών θα είναι κατά μέσο όρο 20% υψηλότερο από ό,τι πριν από την πανδημία από το 2022 έως το 2025, στο 3,7%. Για τους αποφοίτους πανεπιστημίου ηλικίας 22 έως 27 ετών, το ποσοστό ανεργίας έφτασε το 5,8% πέρυσι, το υψηλότερο επίπεδο από την πανδημία του 2012.
Σχετικές ιστορίες| Παγκόσμια μελέτη διαπιστώνει ότι τέτοιες αυξήσεις στους μισθούς είναι αρκετές για να μείνουν ικανοποιημένοι οι μέσοι εργαζόμενοι
Τα αποτελέσματα της μελέτης συνάδουν με την κατάσταση χαμηλών προσλήψεων και χαμηλών απολύσεων στην αγορά εργασίας. Το ποσοστό απολύσεων είναι χαμηλό και το ποσοστό ανεργίας είναι βασικά σταθερό, αλλά είναι δύσκολο για τους άνεργους να βρουν νέες θέσεις εργασίας.
Η μελέτη της Fed της Νέας Υόρκης εξέτασε επίσης λεπτομερή δεδομένα για μια ανώνυμη εταιρεία τεχνολογίας Fortune 500 και διαπίστωσε ότι τα μοτίβα προσλήψεών της αντικατοπτρίζουν αυτό που είδαν σε ευρύτερα δεδομένα.
Όταν τα εταιρικά γραφεία είναι κλειστά και οι εργαζόμενοι εργάζονται εξ αποστάσεως, «οι εταιρείες προσλαμβάνουν λιγότερους άπειρους και πιο έμπειρους εργαζόμενους που μπορεί να χρειάζονται λιγότερη καθοδήγηση για να κάνουν καλά τη δουλειά τους», αναφέρει η μελέτη.
«Αφού τα γραφεία άνοιξαν ξανά, οι εταιρείες άρχισαν να προσλαμβάνουν ξανά νεότερους εργαζομένους», αναφέρει η μελέτη. Αλλά ακόμα και μετά το άνοιγμα, οι εταιρείες εξακολουθούσαν να ευνοούν τους πιο έμπειρους εργαζόμενους για να σχηματίσουν ομάδες που περιελάμβαναν εργασία εξ αποστάσεως.
