Οι οδηγίες εκδόθηκαν κατά τη διάρκεια ακρόασης που διεξήχθη από την επιτροπή στις 21 Μαΐου σε σχέση με την υπόθεση TCS Nashik με επικεφαλής τον πρόεδρο του NCW Vijaya Rahatkar.
Εικόνα: Σημειώστε ότι η εικόνα δημοσιεύεται μόνο για αντιπροσωπευτικούς σκοπούς. Εικονογράφηση: Dado Rovik/Reuters
Βασικά σημεία
- Η οδηγία έρχεται στον απόηχο των ανησυχιών που εκφράστηκαν κατά τη διάρκεια μιας ακρόασης για την υπόθεση σεξουαλικής παρενόχλησης στο TCS Nashik.
- Το NCW τόνισε τα συστημικά κενά στην ασφάλεια στο χώρο εργασίας και στην εφαρμογή του νόμου PoSH στη μονάδα TCS Nashik.
- Το TCS έχει λάβει οδηγίες για τη διεξαγωγή ολοκληρωμένων προγραμμάτων εκπαίδευσης για το PoSH και την υποβολή ετήσιων εκθέσεων.
- Το Εθνικό Συμβούλιο για τις Γυναίκες υπογραμμίζει την ανάγκη οι οργανώσεις να αντιμετωπίζουν τα θύματα επιχειρηματικής και σεξουαλικής βίας με συμπόνια και ευαισθησία.
Η Εθνική Επιτροπή για τις Γυναίκες (NCW) έδωσε εντολή στην Tata Consultancy Services (TCS) να σχηματίσει χωριστές εσωτερικές επιτροπές και στις 127 μονάδες της με 10 ή περισσότερους υπαλλήλους εντός τεσσάρων εβδομάδων για να ενισχύσει τη συμμόρφωση με τον νόμο PoSH.
Οι οδηγίες εκδόθηκαν κατά τη διάρκεια ακρόασης που διεξήχθη από την επιτροπή στις 21 Μαΐου σε σχέση με την υπόθεση TCS Nashik με επικεφαλής τον πρόεδρο του NCW Vijaya Rahatkar. Ανώτεροι αξιωματούχοι της TCS παρακολούθησαν εικονικά την ακρόαση.
Τουλάχιστον εννέα άτομα συνελήφθησαν σε σχέση με υποθέσεις σεξουαλικής παρενόχλησης, εκμετάλλευσης και θρησκευτικού προσηλυτισμού στη μονάδα TCS στο Nashik.
Ανησυχίες που διατυπώθηκαν από την επιτροπή
Κατά τη διάρκεια της διαδικασίας, η επιτροπή εξέφρασε σοβαρές ανησυχίες σχετικά με συστημικά κενά στην ασφάλεια στο χώρο εργασίας και την εφαρμογή του νόμου για την πρόληψη της σεξουαλικής παρενόχλησης (PoSH) στη μονάδα Nashik.
Τα θέματα που συζητήθηκαν περιελάμβαναν απουσία προσβάσιμης υποδομής ανθρώπινου δυναμικού και μηχανισμών επίλυσης παραπόνων, έλλειψη ειδικής εσωτερικής επιτροπής για το γραφείο Nashik, απουσία κατάλληλου μηχανισμού παραπόνων PoSH, μη λειτουργική υποδομή CCTV και ανησυχίες σχετικά με την εποπτική λογοδοσία, ανέφερε η επιτροπή σε δήλωση.
Συμμόρφωση TCS και διορθωτικά μέτρα
Η επιτροπή αμφισβήτησε επίσης τη συνέχιση της κοινής εσωτερικής επιτροπής των μονάδων Pune και Nashik παρά τις νομικές απαιτήσεις βάσει του νόμου PoSH και ρώτησε γιατί κανένας ανώτερος υπάλληλος δεν επισκέφτηκε το κέντρο Nashik για να αλληλεπιδράσει άμεσα με τους υπαλλήλους παρά τη σοβαρότητα των ανησυχιών που εκφράστηκαν κατά τη διάρκεια της έρευνας.
Αν και αναγνωρίζει τη συνεισφορά του Ομίλου Tata στη χώρα, η Επιτροπή είπε ότι ο όμιλος, ως «εθνικά σεβαστό εταιρικό ίδρυμα και πρότυπο προς μίμηση», αναμένεται να εφαρμόσει τις διατάξεις του νόμου PoSH «κατά γράμμα και πνεύμα».
Ο Rahatkar ζήτησε από την TCS να λάβει άμεσα διορθωτικά μέτρα για την ενίσχυση των θεσμικών διασφαλίσεων και των μηχανισμών συμμόρφωσης με το PoSH.
«Η επιτροπή έδωσε εντολή και στις 127 μονάδες TCS με δέκα ή περισσότερους υπαλλήλους να σχηματίσουν χωριστές εσωτερικές επιτροπές εντός τεσσάρων εβδομάδων, να πραγματοποιήσουν ολοκληρωμένα εκπαιδευτικά προγράμματα για το POSH, να διασφαλίσουν την υποβολή των ετήσιων εκθέσεων POSH στις αρμόδιες αρχές και να εξασφαλίσουν τη φυσική παρουσία των ενδιαφερομένων αξιωματούχων κατά την επόμενη συνάντηση αξιολόγησης που προγραμματίστηκε μετά από τέσσερις εβδομάδες», ανέφερε η δήλωση.
Η επιτροπή είπε επίσης ότι οι οργανισμοί πρέπει να αντιμετωπίζουν τα θύματα των επιβλαβών επιχειρήσεων με «συμπόνια, ευαισθησία και ενσυναίσθηση», προσθέτοντας ότι οι ποινικές διαδικασίες για το θέμα θα συνεχιστούν ανεξάρτητα σύμφωνα με το νόμο.
