Το προσωπικό του Εθνικού Συμβουλίου Κοινών Συμβουλευτικών Μηχανισμών (NC-JCM) υπέβαλε επίσημο υπόμνημα στην 8η Κεντρική Επιτροπή Μισθώσεων (8ο CPC) προτείνοντας μια σημαντική ενοποίηση της υφιστάμενης δομής αμοιβών της κεντρικής κυβέρνησης. Το αντιπροσωπευτικό όργανο συνέστησε την ενοποίηση πολλαπλών λειτουργικών μισθολογικών κλιμάκων και την εφαρμογή ενιαίου συντελεστή προσαρμογής 3.833, ο οποίος θα αυξήσει ουσιαστικά τον ελάχιστο βασικό βασικό μισθό για τους υπαλλήλους της κεντρικής κυβέρνησης σε 69.000 INR.
Προτεινόμενη ενσωμάτωση των υφιστάμενων μισθολογικών επιπέδων
Οι βασικές διαρθρωτικές αλλαγές που περιγράφονται λεπτομερώς στο μνημόνιο περιλαμβάνουν την ενοποίηση των υφιστάμενων 17 επιπέδων αμοιβών σε ένα εξορθολογισμένο σύνολο τυποποιημένων επιπέδων αμοιβών. Τα μέλη του προσωπικού ζήτησαν επισήμως την ενοποίηση αρκετών παρακείμενων μισθολογικών βαθμών των οποίων τα διοικητικά καθήκοντα συχνά αλληλοεπικαλύπτονται. 8η συνεδρίαση της Επιτροπής Μισθοδοσίας στο Χαϊντεραμπάντ: Τι πρέπει να γνωρίζουν οι υπάλληλοι της κεντρικής κυβέρνησης.
Οι προτεινόμενες αναπροσαρμογές περιλαμβάνουν:
- Επίπεδα 2 και 3: Συνδυάστε και τις δύο κατηγορίες σε μια ενιαία κλίμακα στο επίπεδο 3.
- Επίπεδα 4 και 5: Συνδυάστε αυτά τα επίπεδα σε μια ενιαία δομή αμοιβής που ορίζεται ως Επίπεδο 5.
- Επίπεδα 7 και 8: Συνδυάστε αυτά τα τμήματα σε μια ενιαία ζώνη στο επίπεδο 8.
- Επίπεδα 9 και 10: Ενοποιήστε αυτές τις αγκύλες διαχείρισης σε ένα ενοποιημένο επίπεδο 10.
Επιπλέον, το συμβούλιο ζήτησε να ενσωματωθεί μόνιμα το υπάρχον Επίπεδο 5 στο Επίπεδο 6 ως εφάπαξ διαρθρωτική διορθωτική ενέργεια. Εν τω μεταξύ, οι κατηγορίες διαχείρισης ανώτερων κλιμακίων, που καλύπτουν τις μισθολογικές κλίμακες 7 έως 13 (προς το παρόν περιλαμβάνουν τα επίπεδα 11 έως 17), θα διατηρηθούν και θα επαναριθμηθούν χρησιμοποιώντας τον ίδιο προσαρμοσμένο υπολογισμό προσαρμογής.
Αναμενόμενος αντίκτυπος στους μισθούς και προσαρμογές
Εάν γίνει αποδεκτή, η εφαρμογή του προτεινόμενου συντελεστή συμμόρφωσης 3.833 θα αναθεωρήσει σημαντικά τον βασικό βασικό μισθό στα επίπεδα που έχουν δημιουργηθεί πρόσφατα. Ακολουθεί μια σύνοψη των αναμενόμενων επιπτώσεων του βασικού μισθού, όπως περιγράφεται στο Μνημόνιο NC-JCM.
| προτεινόμενο επίπεδο μισθού | Αντίστοιχη υπάρχουσα μήτρα | Τρέχον εύρος μισθών | Προτεινόμενος κατώτατος μισθός (για εξοπλισμό 3.833) |
| μισθολογική κλίμακα 1 | υπάρχον επίπεδο 1 | 18.000 ρουπίες – 56.900 ρουπίες | 69.000 ρουπίες |
| μισθολογική κλίμακα 2 | Συνδυάστε τα επίπεδα 2 και 3 | 21.700 ρουπίες – 69.100 ρουπίες | 83.200 ρουπίες |
| μισθολογική κλίμακα 3 | Ενσωμάτωση επιπέδου 4 και 5 | 29.200 ρουπίες – 92.300 ρουπίες | 1.12.000 ρουπίες |
| μισθολογική κλίμακα 4 | υπάρχον επίπεδο 6 | 35.400 INR – 1.12.400 INR | 1.35.700 ρουπίες |
| μισθολογική κλίμακα 5 | Συνδυάστε τα επίπεδα 7 και 8 | 47.600 INR – 1.51.100 INR | 1.82.500 ρουπίες |
| μισθολογικό κλιμάκιο 6 | Συνδυάστε τα επίπεδα 9 και 10 | 56.100 INR – 1.77.500 INR | 2.15.100 ρουπίες |
Επόμενα βήματα στη διαδικασία αξιολόγησης
Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι αυτά τα στοιχεία αντιπροσωπεύουν συστάσεις των ενδιαφερομένων και δεν έχουν ακόμη εγκριθεί ή θεσπιστεί από την 8η Κεντρική Επιτροπή Πληρωμών. Η Επιτροπή Μισθώσεων βρίσκεται επί του παρόντος στην πρώτη φάση διαβούλευσης και λαμβάνει ενεργά δομημένη ανατροφοδότηση, φόρμουλες και υπομνήματα από διάφορα αναγνωρισμένα συνδικάτα εργαζομένων, αμυντικές ομοσπονδίες και οργανώσεις πρόνοιας συνταξιούχων. 8η Μισθολογική Επιτροπή: Οι εργαζόμενοι ζητούν σύνταξη ίση με το 50% του τελικού μισθού συν DA.
Μια τελική απόφαση για τον αναθεωρημένο πίνακα μισθών και τον παράγοντα τυπικής καταλληλότητας θα διαμορφωθεί μόνο όταν η επιτροπή υποβάλει την επίσημη έκθεσή της στο Υπουργικό Συμβούλιο της Ένωσης, αλλά οι αναλυτές έχουν προτείνει ότι αυτή η γραφειοκρατία μπορεί να πάρει μήνες για να ολοκληρωθεί.
(Το παραπάνω άρθρο δημοσιεύτηκε για πρώτη φορά στις 17 Μαΐου 2026 στις 9:06 π.μ. IST στις τελευταίες. Για περισσότερες ειδήσεις και ενημερώσεις σχετικά με την πολιτική, τον κόσμο, τον αθλητισμό, την ψυχαγωγία και τον τρόπο ζωής, συνδεθείτε στον ιστότοπό μας lately.com).
