VMPL
HYDERABAD (TELANGANA) (ΙΝΔΙΑ), 17 ΙΟΥΛΙΟΥ: Η SHRM India ολοκλήρωσε σήμερα την εναρκτήρια έκδοση του SHRM UnConference26, της πρώτης συγκέντρωσης με επίκεντρο τη μάθηση, με γνώμονα τους συμμετέχοντες που πραγματοποιήθηκε στις 15-16 Ιουλίου 2026 στο HICC Novotel, Hyderabad. Η διήμερη εκδήλωση συγκέντρωσε πάνω από 800 ηγέτες ανθρώπινου δυναμικού και επιχειρήσεων, 100+ Διευθύνοντες Σύμβουλους (CXOs), 80+ ειδικούς του κλάδου και 50+ συνεργάτες καινοτομίας για να ξανασκεφτούν το μέλλον της εργασίας μέσω συνεργατικού διαλόγου και δράσης.
Διαβάστε επίσης | Η World Cricketers Association εκφράζει «βαθιά ανησυχία» για την ανανεωμένη μορφή ICC ODI World Cup 2027.
Ξεφεύγοντας από την παραδοσιακή μορφή του συνεδρίου, το SHRM UnConference26 φιλοξένησε περισσότερες από 30 συναρπαστικές συνεδρίες, συμπεριλαμβανομένων διαδραστικών συζητήσεων, εργαστηρίων, συζητήσεων και εμπειριών δικτύωσης, επιτρέποντας στους συμμετέχοντες να διαμορφώσουν ενεργά τη συζήτηση για το μέλλον της εργασίας.
Η δεύτερη και τελευταία ημέρα του συνεδρίου επικεντρώθηκε στην ηγεσία με γνώμονα το σκοπό, την αυθεντικότητα, τη βιωσιμότητα, την εξέλιξη της σταδιοδρομίας και τον εργασιακό χώρο χωρίς αποκλεισμούς, τονίζοντας πώς η ανθρωποκεντρική ηγεσία θα συνεχίσει να είναι σημαντική σε ένα μέλλον με δυνατότητα τεχνητής νοημοσύνης.
Διαβάστε επίσης | Η Kia Sorento ξεκινά ανεπίσημες κρατήσεις πριν από την κυκλοφορία στην Ινδία. Ελέγξτε το ποσό και την τιμή.
Το άνοιγμα της ενσυνειδητότητας ακολούθησε μία από τις ξεχωριστές συνεδρίες της ημέρας, «Κοιτάζοντας τους ηγέτες στη σκιά και επανεξετάζοντας την ηγεσία». Η Pavitra Singh, Chief Human Resources Officer και Αντιπρόεδρος, PepsiCo India and South Asia, Shiv Kumar, πρώην Senior Director, Academic and Student Affairs, India School of Business (ISB) και Mayank Agarwal, CEO, Mekins Industries, ήταν παρόντες. Αυτή η συνεδρία διερεύνησε την ηγεσία μέσα από τρεις διαφορετικές προοπτικές: στελέχη, ακαδημαϊκούς συντονιστές και αναδυόμενους ηγέτες, αμφισβητώντας τις παραδοσιακές υποθέσεις σχετικά με την εξουσία, την επιρροή και τον αντίκτυπο στους οργανισμούς.
Απευθυνόμενος στη μακροπρόθεσμη ευθύνη των σημερινών ηγετών, ο Prasiddhi Singh, ηγέτης της κλιματικής αλλαγής της γενιάς Alpha, υπέρμαχος της νεολαίας της UNICEF, δημιουργός τεχνητής νοημοσύνης, συγγραφέας και κοινωνικός επιχειρηματίας, εκφώνησε μια προκλητική κεντρική ομιλία με τίτλο “Legacy is the New KPI: A Generation Alpha Climate Change Leader50rooms.” Προέτρεψε τους οργανισμούς να ενσωματώσουν τη βιωσιμότητα στις επιχειρηματικές τους στρατηγικές και τις ηγετικές αποφάσεις τους και υπενθύμισε στους συμμετέχοντες ότι οι μελλοντικές γενιές θα κριθούν τελικά από την κληρονομιά που αφήνουν πίσω οι ηγέτες τους. Το συνέδριο περιλάμβανε επίσης μια συναρπαστική συνομιλία στο Hot Seat με την ανώτερη δημοσιογράφο και πολιτικό Apsara Reddy, η οποία απάντησε σε ερωτήσεις από τους συμμετέχοντες σχετικά με την ηγεσία, τη διαφορετικότητα, τον δημόσιο λόγο και την πλοήγηση στην αλλαγή με αυθεντικότητα. Σε μια συνομιλία σχετικά με την επιτακτική ηγεσία, ο GV Prasad, Συμπρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος, των εργαστηρίων του Dr. Reddy, σκέφτηκε το “Τι απολαμβάνω για τους ηγέτες/συναδέλφους” και τόνισε την ενσυναίσθηση, την περιέργεια, την ακεραιότητα και την εμπιστοσύνη ως κρίσιμες ιδιότητες που επιτρέπουν στους οργανισμούς να ευδοκιμούν εν μέσω συνεχών αναταραχών.
Η κινητικότητα σταδιοδρομίας και η εξέλιξη του εργατικού δυναμικού βρέθηκαν στο επίκεντρο της συζήτησης της Point Counterpoint, «Πέντε θέσεις εργασίας σε 10 χρόνια: χάος ή κεφάλαιο καριέρας;», με συντονιστή τον Pranjal Sharma, σύμβουλο του διοικητικού συμβουλίου, συγγραφέα και μέλος των SHRM India Conferences & Councils. Μαζί του ήταν ο Suresh Anubol, CHRO στην Alagen Life Sciences, και ο Praya Singh, Διευθυντής – Συνεργάτης Ανθρώπινου Δυναμικού στο McDonald’s, για να συζητήσουν εάν οι επαγγελματίες πρέπει να δώσουν προτεραιότητα στη σταθερότητα της σταδιοδρομίας ή να αγκαλιάσουν τις συχνές μεταβάσεις για να αναπτύξουν ικανότητες έτοιμες για το μέλλον. Το συνέδριο ολοκληρώθηκε με μια συναρπαστική συζήτηση δίπλα στο τζάκι, “Conversations Beyond Labels”, στην οποία συμμετείχαν ο αναγνωρισμένος ηθοποιός, συγγραφέας και ακτιβιστής Kalki Koechlin και ο ιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της House of Cheer Networks Raj Nayak. Η συνεδρία ενθάρρυνε τους ηγέτες να κοιτάξουν πέρα από τα στερεότυπα και να ενστερνιστούν την ακεραιότητα, τη συμπερίληψη και την ενσυναίσθηση ως βασικές ιδιότητες για την οικοδόμηση ενός χώρου εργασίας όπου τα άτομα φέρνουν ολόκληρο τον εαυτό τους στη δουλειά.
Η εκδήλωση γιόρτασε επίσης την καινοτομία και τη συμμετοχή μέσω της έναρξης των SHRM HR Excellence Awards 2026, των βραβείων Unveiling και του Champions Trophy, που αναγνωρίζει ιδέες, συνεργασία και ουσιαστικές συνεισφορές που προέκυψαν κατά τη διάρκεια της διήμερης εμπειρίας. Σχολιάζοντας την επιτυχή ολοκλήρωση του συνεδρίου, ο κ. Achal Khanna, Διευθύνων Σύμβουλος, SHRM India, APAC και MENA είπε: “Το SHRM UnConference26 τόνισε ότι το μέλλον της ηγεσίας και της μάθησης είναι συμμετοχικό, συνεργατικό και βαθιά ανθρώπινο. Τις τελευταίες δύο ημέρες, οι ηγέτες συγκεντρώθηκαν για να αμφισβητήσουν ιδέες, να μοιραστούν εμπειρίες και να συνεργαστούν για αυριανούς χώρους.”
Και τις δύο ημέρες, το SHRM UnConference26 τόνισε ότι το μέλλον της εργασίας δεν μπορεί να διαμορφωθεί με μονόδρομες συνομιλίες. Αντίθετα, απαιτεί συλλογική νοημοσύνη, διαφορετικές προοπτικές και προθυμία να αμφισβητηθούν οι καθιερωμένοι κανόνες. Η πρώτη έκδοση αναθεώρησε επιτυχώς τον τρόπο με τον οποίο το ανθρώπινο δυναμικό και η επιχειρηματική κοινότητα μαθαίνουν μαζί δημιουργώντας έναν χώρο όπου όλοι οι συμμετέχοντες μπορούν να συνεισφέρουν, να κάνουν ερωτήσεις και να συνεργαστούν.
Σχετικά με την SHRM Ινδία
Η SHRM India είναι μέρος της SHRM, της μεγαλύτερης επαγγελματικής ένωσης ανθρώπινου δυναμικού στον κόσμο με περίπου 340.000 μέλη σε περισσότερες από 180 χώρες. Η SHRM δεσμεύεται να ενδυναμώσει τους ανθρώπους και τους χώρους εργασίας προάγοντας το HR ως επάγγελμα, ενισχύοντας χώρους εργασίας χωρίς αποκλεισμούς και παρέχοντας στους ηγέτες τη γνώση και τα εργαλεία για να πλοηγηθούν στον εξελισσόμενο κόσμο της εργασίας. Η SHRM India συνεχίζει να διαμορφώνει το μέλλον της εργασίας σε ολόκληρη την περιοχή μέσω συνεδρίων, έρευνας, πιστοποιήσεων, ηγεσίας σκέψης και δέσμευσης της κοινότητας.
(Αποποίηση ευθυνών διαφήμισης: Το παραπάνω δελτίο τύπου παρέχεται από τη VMPL. Η ANI δεν φέρει καμία ευθύνη για το περιεχόμενό της.)
(Το παραπάνω άρθρο επαληθεύεται και γράφτηκε από το προσωπικό της ANI. Το ANI είναι το κορυφαίο ειδησεογραφικό πρακτορείο πολυμέσων της Νότιας Ασίας με περισσότερα από 100 γραφεία σε όλη την Ινδία, τη Νότια Ασία και τον κόσμο. Η ANI σας φέρνει τα τελευταία νέα για την πολιτική και τις τρέχουσες υποθέσεις, τον αθλητισμό, την υγεία, τη φυσική κατάσταση, την ψυχαγωγία και ειδήσεις από την Ινδία και σε όλο τον κόσμο. Οι απόψεις που εκφράζονται στην παραπάνω δημοσίευση δεν αντικατοπτρίζουν LY).
