Ενώ η τεχνητή νοημοσύνη αναφέρεται συχνά ως μία από τις αιτίες μαζικών απολύσεων, ιδιαίτερα στον κλάδο της τεχνολογίας, για ταχέως αναπτυσσόμενες εταιρείες, φαίνεται επίσης να δημιουργεί νέες θέσεις εργασίας σε πολλές εταιρείες, σύμφωνα με μελέτη που δημοσιεύθηκε την Τρίτη από την εταιρεία χρηματοοικονομικών υπηρεσιών Ramp και τη βάση δεδομένων απασχόλησης Revelio Labs.
«Τα προκαταρκτικά μας αποτελέσματά μας είναι ότι οι εταιρείες φαίνεται να αρχίζουν να αναζητούν περισσότερες προσλήψεις βασικού επιπέδου, πιθανότατα ταλέντα εγγενή στην τεχνητή νοημοσύνη», δήλωσε ο Ara Kharazian, επικεφαλής οικονομολόγος στην εταιρεία χρηματοοικονομικών υπηρεσιών Ramp, η οποία σημείωσε αύξηση των προσλήψεων σε πρώιμο στάδιο της καριέρας την εποχή που οι εταιρείες άρχισαν να επενδύουν σε μεγάλο βαθμό στην τεχνητή νοημοσύνη.
αυτό μελέτη παρακολούθησε τα αρχεία δαπανών τεχνητής νοημοσύνης και εργατικού δυναμικού σχεδόν 22.000 εταιρειών των ΗΠΑ μεταξύ Ιανουαρίου 2021 και Φεβρουαρίου 2026.
Η μελέτη διαπίστωσε ότι οι εταιρείες που επένδυσαν περισσότερα στην τεχνητή νοημοσύνη αύξησαν τον αριθμό των εργαζομένων τους κατά μέσο όρο κατά 10% μέσα σε δύο χρόνια από την κυκλοφορία της τεχνολογίας. Οι εταιρείες που επενδύουν τα περισσότερα στην τεχνητή νοημοσύνη διεύρυναν τις προσλήψεις θέσεων εργασίας εισαγωγικού επιπέδου κατά 12%.
«Εάν αναζητούσατε εργασία ή αποφοιτούσατε από το κολέγιο και επιλέγατε ανάμεσα σε δύο διαφορετικές εταιρείες που ήταν παρόμοιες, θα επέλεγα την εταιρεία που χρησιμοποιεί τεχνητή νοημοσύνη», είπε ο Karazian. «Το χαρτί μας δείχνει ότι η εταιρεία θα αναπτυχθεί πιο γρήγορα».
Οι πρώιμοι και ισχυροί χρήστες τεχνητής νοημοσύνης ξοδεύουν περισσότερα από 100 $ ανά εργαζόμενο το μήνα σε τεχνητή νοημοσύνη και βάζουν τους υπαλλήλους τους να χρησιμοποιούν προηγμένο AI, όπως συνδρομές κωδικοποίησης αντί για απλές συνδρομές ChatGPT.
Χαμηλής έντασης, περιστασιακοί χρήστες τεχνητής νοημοσύνης δεν παρατηρούν αύξηση προσλήψεων και μειώσεις του αριθμού προσωπικού.
αυτό μελέτη πλαγιάς δείχνει ότι η τεχνητή νοημοσύνη έχει θετικό αντίκτυπο στην απασχόληση, καθώς εστιάζει σε εταιρείες που υιοθετούν τεχνητή νοημοσύνη, πολλές από τις οποίες είναι ταχέως αναπτυσσόμενες εταιρείες που υποστηρίζονται από επιχειρηματικά κεφάλαια και προσλαμβάνουν κατώτερους υπαλλήλους εγγενούς τεχνητής νοημοσύνης.
Κατέληξε σε διαφορετικό συμπέρασμα από τον Νοέμβριο του 2025 Πανεπιστήμιο του Στάνφορντ Η μελέτη εξέτασε τα δεδομένα μισθών σε όλη την αγορά εργασίας και διαπίστωσε ότι η απασχόληση νέων προγραμματιστών λογισμικού μειώθηκε σχεδόν κατά 20% από την κορύφωσή της στα τέλη του 2022.
Και τα δύο ευρήματα μπορεί να είναι αληθινά, είπε ο Χαραζιάν, επειδή η μελέτη του Στάνφορντ ήταν ευρύτερη και έβλεπε πέρα από τις εταιρείες που χρησιμοποιούν τεχνητή νοημοσύνη.
«Ενώ οι προσλήψεις μεταξύ των νέων είναι γενικά αδύναμες, διαπιστώσαμε ότι οι προσλήψεις σε εταιρείες που χρησιμοποιούν τεχνητή νοημοσύνη και εταιρείες που χρησιμοποιούν πολύ τεχνητή νοημοσύνη είναι πραγματικά ισχυρές», είπε.
Σε μια άλλη πρόσφατη μελέτη σχετικά με τον αντίκτυπο της τεχνητής νοημοσύνης στην απασχόληση, Παρακολούθηση ανεργίας τεχνητής νοημοσύνης Καλιφόρνια Εξετάστηκε η κατάσταση σε βιομηχανίες, εκπαιδευτικά επίπεδα και περιφέρειες και επισημάνθηκαν ορισμένες ανησυχητικές τάσεις.
Αυτό φαίνεται να έρχεται σε αντίθεση με την ιδέα ότι η τεχνητή νοημοσύνη θα βλάψει κυρίως τους νεότερους εργαζόμενους και το κατώτερο προσωπικό.
Η μελέτη διαπίστωσε ότι οι αξιώσεις ασφάλισης ανεργίας για εργαζομένους με πανεπιστημιακή εκπαίδευση σε θέσεις εργασίας υψηλής έκθεσης σε τεχνητή νοημοσύνη, όπως η εξυπηρέτηση πελατών και η ανάπτυξη λογισμικού, αυξήθηκαν μετά την κυκλοφορία του ChatGPT το 2022 και παρέμειναν αυξημένες μέχρι τον Μάιο του 2026.
Οι αξιώσεις ασφάλισης ανεργίας μεταξύ κατόχων μεταπτυχιακών και διδακτορικών σε επαγγέλματα υψηλής έκθεσης σε τεχνητή νοημοσύνη έχουν επίσης αυξηθεί, αυξάνοντας από μέσο όρο 13.000 αιτήσεις μηνιαίως τον Νοέμβριο του 2022 σε μεταξύ 16.000 και 22.000 αιτήσεις ανά μήνα από τα μέσα του 2023, σύμφωνα με τη μελέτη.
Η μελέτη αναλύει επίσης τους αιτούντες ανεργία ανά ηλικία, διαπιστώνοντας Μεγάλο μέρος της διεκδίκησης Οι ηλικίες κυμαίνονταν από 36 έως 65, υποδεικνύοντας ότι ο αντίκτυπος της τεχνητής νοημοσύνης εκτείνεται πέρα από τις πρώτες θέσεις εργασίας.
Διαπίστωσε επίσης ότι η περιοχή του Μπέι είχε υψηλότερα ποσοστά ασφαλιστικών αποζημιώσεων από την υπόλοιπη Καλιφόρνια και ότι οι αξιώσεις ανεργίας συγκεντρώθηκαν στον κλάδο της τεχνολογίας.
Μέχρι το 2026, οι εταιρείες τεχνολογίας θα έχουν απολύσει περισσότερες από 160.000 εργάτεςΑυτό σύμφωνα με το trueup.io, έναν ιστότοπο που παρακολουθεί τις απολύσεις στον κλάδο.
Πολλές εταιρείες λένε ότι η τεχνητή νοημοσύνη είναι ένας από τους κύριους λόγους για τις απολύσεις. Η Meta, η Oracle, η Microsoft και άλλες μεγάλες εταιρείες τεχνολογίας έχουν απολύσει δεκάδες χιλιάδες υπαλλήλους ενώ επενδύουν δισεκατομμύρια σε κέντρα δεδομένων τεχνητής νοημοσύνης.
Τα ευρήματα του Ramp υποδηλώνουν ότι η βαριά υιοθέτηση της τεχνητής νοημοσύνης μπορεί να οδηγήσει σε αυξημένες προσλήψεις, υποδηλώνοντας ότι ορισμένες εταιρείες που ανακοινώνουν μεγάλης κλίμακας απολύσεις μπορεί να κατηγορήσουν την τεχνητή νοημοσύνη για τακτικές περικοπές δαπανών, μια πρακτική γνωστή ως «εκκαθαρίσεις AI».
«Όταν ακούς Διευθύνοντες Σύμβουλους να μιλάνε για απολύσεις και να το κατηγορούν στην τεχνητή νοημοσύνη, είμαι δύσπιστος», είπε ο Karazian.
