Η εσωτερική ανακοίνωση του διευθύνοντος συμβούλου της Meta, Mark Zuckerberg, την Παρασκευή σχετικά με ένα «μαζικό» hackathon τεχνητής νοημοσύνης σε ολόκληρη την εταιρεία που θα πραγματοποιηθεί τον επόμενο μήνα, προκάλεσε γρήγορα απογοήτευση και δυσπιστία μεταξύ των εργαζομένων.
Σε εσωτερικά μηνύματα που είδαν το WIRED, ορισμένοι υπάλληλοι έγραψαν ότι οι αυξημένες ευθύνες τους μετά τις πρόσφατες μαζικές απολύσεις του τεχνολογικού γίγαντα τους άφησαν λίγο χρόνο για να συμμετάσχουν σε τέτοιες βοηθητικές δραστηριότητες. Άλλοι είπαν ότι ένιωθαν λιγότερο κίνητρο να συμμετάσχουν επειδή ένιωσαν πτώση του ηθικού και της εμπιστοσύνης στη διοίκηση σε ολόκληρη την εταιρεία.
«Έχω κυριολεκτικά εμμονή με το να κρατάω τα φώτα αναμμένα για την ομάδα», έγραψε ένας υπάλληλος την Παρασκευή. «Δεν έχω το κίνητρο να συμμετάσχω, πόσο μάλλον το χρόνο».
Σε μια ανάρτηση που μοιράστηκε με τους περίπου 70.000 υπαλλήλους του Meta, ο Zuckerberg εξήγησε ότι δημιούργησε το hackathon ως έναν τρόπο για τους υπαλλήλους να οικοδομήσουν συντροφικότητα εν μέσω εκτεταμένων εσωτερικών αναταραχών. Ο Ime Archibong, αντιπρόεδρος διαχείρισης προϊόντων της Meta, μοιράστηκε αργότερα πρόσθετες λεπτομέρειες σχετικά με την εκδήλωση, λέγοντας ότι η εκδήλωση θα διαρκέσει από τις 14 Ιουλίου έως τις 16 Ιουλίου και θα επικεντρωθεί «αποκλειστικά στην καινοτομία της τεχνητής νοημοσύνης».
Η ανάρτηση του Archibong προκάλεσε άμεση αντίδραση από αρκετούς υπαλλήλους, οι οποίοι απάντησαν με θυμωμένα μηνύματα και σαρκαστικά μιμίδια. «Δεν είμαι σίγουρος αν αυτή η εταιρεία υποστηρίζει πλέον την κουλτούρα του hackathon», έγραψε ένας υπάλληλος σε ένα σχόλιο, το οποίο έλαβε περισσότερους από 200 αντίχειρες και καρδιές. «Ζητείται από τους ανθρώπους να κάνουν περισσότερη δουλειά με λιγότερη υποστήριξη, ενώ οι συνάδελφοί τους απολύονται, ενώ ταυτόχρονα προσπαθούν να αποφύγουν τον κίνδυνο SEV1 (σοβαρό τεχνικό σφάλμα) που προκαλείται από απρόσεκτη χρήση της τεχνητής νοημοσύνης».
Ο ίδιος υπάλληλος ισχυρίστηκε ότι η προσπάθεια του hackathon δεν μετρούσε στις αξιολογήσεις απόδοσης, τροφοδοτώντας τη δυσαρέσκεια των εργαζομένων με τη δυνατότητα να παραμερίσουν άλλα έργα για να συμμετάσχουν.
Δεκάδες άνθρωποι απάντησαν με γέλια και μπράβο σε ένα μιμίδιο εμπνευσμένο από μια κωμωδία. είμαστε καθρέφτες“Παιδιά έχετε χρόνο για hackathon;”
“Ειλικρινά, δεν έχω χρόνο να επικεντρωθώ σε αυτό. Αναμένεται να είμαι 100% αφοσιωμένος στην κανονική μου δουλειά”, έγραψε ένας άλλος υπάλληλος. «Έχω πάει σε hackathons στο παρελθόν, αλλά δεν το βλέπω πλέον ως επιλογή μαζί με τα pod σπριντ στη γωνιά της εταιρείας μου».
Ένα τρίτο μέλος του προσωπικού παραπονέθηκε για αυτό που περιέγραψε ως «ατυχή αλλαγή κουλτούρας», καθώς «δεν ένιωθε αρκετά ασφαλής για να αφιερώσει χρόνο στην καινοτομία στα hackathons».
Η Mehta αρνήθηκε να σχολιάσει αυτή την ιστορία.
Η Meta φιλοξενεί εσωτερικά hackathons για χρόνια, αλλά δύο πηγές είπαν ότι αυτό είναι το πρώτο σε ολόκληρη την εταιρεία από τότε που 8.000 άτομα απολύθηκαν τον περασμένο μήνα.
Ο βετεράνος της μηχανικής λογισμικού της Meta απάντησε σε ορισμένα από τα παράπονα των εργαζομένων λέγοντας ότι όλοι ενθαρρύνονται να συμμετέχουν. Αλλά το μήνυμα δεν ελήφθη πλήρως. «Κάθε οργανισμός που γνωρίζω έχει πολύ επιθετικούς στόχους, αναμενόμενα κέρδη αποτελεσματικότητας και σημαντικές μειώσεις του προσωπικού», σχολίασε ένας υπάλληλος. «Έχω λιγότερο χρόνο να επικεντρωθώ σε άλλους άξονες».
Το hackathon ήταν μία από τις πολλές πρωτοβουλίες που ξεκίνησε ο κ. Zuckerberg την Παρασκευή για να αναζωογονήσει το εργατικό δυναμικό του και να αντιμετωπίσει την εσωτερική κριτική για πρόσφατες απολύσεις και άλλες ανησυχίες. Είπε ότι οι προϋπολογισμοί για τις ομάδες που θα πηγαίνουν εκτός έδρας θα αυξηθούν και ορισμένα γραφεία θα καταργήσουν το hotdesking, την έννοια των υπαλλήλων να μοιράζονται γραφεία για ένα μέρος του χρόνου που βρίσκονται στο γραφείο.
Πέρυσι, ορισμένοι υπάλληλοι συγκεντρώθηκαν για να ερευνήσουν τους συναδέλφους τους σχετικά με την αφαίρεση του γραφείου και τη διαταραχή και την απώλεια παραγωγικότητας που φαινόταν να προκάλεσε, σύμφωνα με άτομα που γνωρίζουν την προσπάθεια που ζήτησαν ανωνυμία για να συζητήσουν τις ευαίσθητες συζητήσεις. Η ομάδα κάλεσε τη διοίκηση να επιστρέψει σε ένα σύστημα όπου όλοι οι εργαζόμενοι έχουν τον δικό τους χώρο. Οι περικοπές προσωπικού σημαίνουν λιγότερο χρόνο για hacking, αλλά φαίνεται ότι έχουν δημιουργήσει περισσότερο χώρο.
