Η ευημερία των εργαζομένων είναι Το επίκεντρο αυτής της εβδομάδας είναι τρία πρόσφατα άρθρα σχετικά με τις αμερικανικές εταιρείες που περικόπτουν τις μη μισθολογικές αποζημιώσεις για τους εργαζόμενους.
Η TTEC, μια εταιρεία συμβούλων τεχνολογίας του Τέξας με ένα ξεχασμένο όνομα, έγινε ξαφνικά πιο αξέχαστη αφού ανέστειλε το εθελοντικό πρόγραμμα αντιστοίχισης 401(k) για τους 16.000 υπαλλήλους της τουλάχιστον μέχρι το τέλος του 2026. επιχειρηματίαςΣύμφωνα με ένα εσωτερικό σημείωμα της TTEC, η εταιρεία σχεδιάζει να επενδύσει μεταξύ άλλων σε πιστοποίηση AI, εργαλεία και εκπαίδευση τεχνητής νοημοσύνης και αυτοματισμό.
Ελεγκτικός και συμβουλευτικός κολοσσός Deloitte Σύμφωνα με δημοσιεύματα, τα οφέλη έχουν μειωθεί σημαντικά. Θα ισχύει για ορισμένους εργαζόμενους από το επόμενο έτος. Αυτά περιλαμβάνουν τη μείωση του PTO, τη μείωση της γονικής άδειας στο μισό και την εξάλειψη της έκπτωσης των 50.000 $ για υπηρεσίες οικογενειακού προγραμματισμού, όπως η υιοθεσία, η παρένθετη μητρότητα και η εξωσωματική γονιμοποίηση. Εν τω μεταξύ, το Zoom με έδρα το Σαν Φρανσίσκο έκανε μια μικρή αλλαγή, μειώνοντας τη γονική άδεια για τους εργαζόμενους από 22 εβδομάδες για τους γονείς που γεννήθηκαν σε 18 εβδομάδες.
Ποια είναι λοιπόν η κινητήρια δύναμη πίσω από αυτό; Και θα υπάρξουν περισσότερες περικοπές στο μέλλον; Το τελευταίο είναι αδύνατο να απαντηθεί, και το πρώτο είναι δυστυχώς πιο περίπλοκο από το “εταιρικά ghoul να γίνονται AI”.
Πρώτα απ ‘όλα, “Αυτό που έκανε η Deloitte ήταν εντελώς ασυνείδητο”, λέει η Joan C. Williams, καθηγήτρια στο Πανεπιστήμιο της Καλιφόρνια, στη Νομική Σχολή του Σαν Φρανσίσκο, συγγραφέας πολλών βιβλίων για την εργασιακή κουλτούρα και τη δυναμική της τάξης, και μια μελετήτρια που αναφέρεται συχνά σε αυτά τα θέματα. Η εταιρεία συμβούλων μειώνει τα οφέλη για ορισμένα επίπεδα εργαζομένων εντός της εταιρείας, όπως διαχειριστές, υποστήριξη πληροφορικής και χρηματοοικονομικά, ενώ διατηρεί τα οφέλη για όσους έχουν ρόλους που αντιμετωπίζουν πελάτες. Η γονική άδεια για τους πληγέντες εργαζόμενους θα μειωθεί από 16 εβδομάδες σε μόλις οκτώ εβδομάδες.
«Οι άνθρωποι τυγχάνουν διαφορετικής μεταχείρισης ανάλογα με το είδος της εργασίας που κάνουν και η μείωση της άδειας μετ’ αποδοχών για τις μητέρες σε οκτώ εβδομάδες είναι εντελώς παράξενη», είπε ο Ουίλιαμς. “Όταν η εργασία είναι περιορισμένη, οι εργοδότες είναι πιο γενναιόδωροι. Αλλά μόλις μετατοπιστεί η εξουσία, τα οφέλη συρρικνώνονται.”
Πράγματι, η τεχνητή νοημοσύνη έχει γίνει μια βολική δικαιολογία αυτές τις μέρες για εταιρικές αποφάσεις που βλάπτουν τους εργαζόμενους. Αλλά η κινητήρια δύναμη εδώ είναι επίσης το κόστος του ίδιου του οφέλους. Όταν οι επιδοτήσεις του Affordable Care Act έληξαν νωρίτερα αυτό το έτος, οι άνθρωποι άρχισαν να εξαιρούνται εντελώς από τα προγράμματα ασφάλισης υγείας. Οι ασφαλιστικές εταιρείες το επισημαίνουν ως εξής: Ένας από τους λόγους που αύξησαν τα ασφάλιστρά τους ήταν.
Η Sarah-Jane Sacchetti, πρώην ανώτατο στέλεχος στις εταιρείες διαχείρισης παροχών Cleo και Collective Health που εργάζεται σε νέες πρωτοβουλίες υγειονομικής περίθαλψης, μου είπε ότι το κόστος των προγραμμάτων υγείας που χρηματοδοτούνται από τους εργοδότες έχει αυξηθεί σημαντικά τα τελευταία πέντε χρόνια. Μια έρευνα της Mercer Medical Consulting Group σε περισσότερους από 1.700 εργοδότες στις ΗΠΑ πέρυσι διαπίστωσε ότι οι δαπάνες υγειονομικής περίθαλψης ανά εργαζόμενο αναμένεται να αυξηθούν κατά μέσο όρο κατά 6,5% το 2026, το υψηλότερο ποσοστό από το 2010. Διαφορετικά, το κόστος του σχεδίου σας θα αυξηθεί σχεδόν κατά 9%.
«Αυτό αρχίζει να διαβρώνει τον τρόπο με τον οποίο σκεφτόμαστε τη συνολική αποζημίωση ως εργοδότες», είπε ο Sacchetti. Αυτό δεν σημαίνει ότι οι εταιρείες είναι τα «καλά παιδιά», λέει, αλλά η κακή κατάσταση της πολιτικής υγειονομικής περίθαλψης της Αμερικής και η έλλειψη διχτυών ασφαλείας ευθύνονται για μεγάλο μέρος του άγχους που πλήττει τους χαμηλούς μισθούς και τους απολυμένους εργαζόμενους.
Ο Ουίλιαμς επισημαίνει ότι οι Ηνωμένες Πολιτείες είναι μία από τις λίγες χώρες που δεν προσφέρουν ομοσπονδιακά άδεια μητρότητας με αποδοχές, μαζί με την Παπούα Νέα Γουινέα και το Σουρινάμ. “Αυτό δείχνει πόσο τρελό είναι να προσφέρεις βασικά πράγματα όπως συντάξεις και γονική άδεια μετ’ αποδοχών στους εργαζομένους μέσω ιδιωτικών εργοδοτών, κάτι που δεν κάνουν άλλες ανεπτυγμένες χώρες”, είπε ο Ουίλιαμς. Τι λύση πρότεινε; «Οι Ηνωμένες Πολιτείες πρέπει να ενωθούν με άλλα έθνη στο διάστημα».
Η ειρωνεία, φυσικά, είναι ότι η κυβέρνηση των ΗΠΑ δηλώνει εμμονή με τις γυναίκες να κάνουν περισσότερα παιδιά. Εάν οι Αμερικανίδες «στερούνται την πρώιμη παιδική ηλικία», όπως είπε ο διάσημος γιατρός Mehmet Oz από το Οβάλ Γραφείο αυτή την εβδομάδα, τότε μια ολοκληρωμένη ομοσπονδιακή πολιτική αμειβόμενων αδειών θα ήταν μια λογική αφετηρία. (Ο Οζ λέει επίσης ότι “το να κάνεις μωρό” είναι ” το πιο δημιουργικό πράγμα που γνωρίζει το σύμπαν«Μην το πείτε στον Διευθύνοντα Σύμβουλο της AI.)