Η έκθεση NCW αποκαλύπτει τη σεξουαλική παρενόχληση και τον εκφοβισμό στην TCS Nashik

Η έκθεση της Εθνικής Επιτροπής για τις Γυναίκες αποκάλυψε εκτεταμένη σεξουαλική παρενόχληση, συστημικό εκφοβισμό και πλήρη μη συμμόρφωση με τον νόμο POSH στη μονάδα Nashik της Tata Consultancy Services, εγείροντας σοβαρές ανησυχίες για την ασφάλεια στο χώρο εργασίας και την προστασία των εργαζομένων.

Η Εθνική Επιτροπή για τις Γυναίκες διαπίστωσε «αχαλίνωτη σεξουαλική παρενόχληση», «συστηματικό εκφοβισμό» και «πλήρη συμμόρφωση» με τον νόμο POSH στη μονάδα Nashik της Tata Consultancy Services, σύμφωνα με μια διερευνητική έκθεση που υποβλήθηκε στην κυβέρνηση της Μαχαράστρα.

Η επιτροπή δήλωσε τη Δευτέρα ότι έλαβε γνώση των καταγγελιών που προέκυψαν από το γραφείο της TCS Nashik μετά από σοβαρές καταγγελίες που έγιναν από πολλές γυναίκες εργαζόμενες.

Υπό την καθοδήγηση της προέδρου της Εθνικής Επιτροπής για τις Γυναίκες (NCW), Vijaya Rahatkar, μια διερευνητική επιτροπή αποτελούμενη από τον συνταξιούχο δικαστή του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Βομβάης, δικαστή Sadhna Jadhav, τον πρώην Haryana CM PK Sinha, τη δικηγόρο του Ανωτάτου Δικαστηρίου Monica Arora και τον ανώτερο συντονιστή NCW Lilapati επισκέφθηκαν τον Nashik στις 18 και 19 Απριλίου.

Η επιτροπή αλληλεπιδρά με θύματα, μέλη της Εσωτερικής Επιτροπής POSH (IC), αστυνομικούς και άλλους μάρτυρες και ετοίμασε μια έκθεση με περισσότερες από 50 σελίδες που περιείχε παρατηρήσεις και περισσότερες από 25 συστάσεις.

Η έκθεση υποβλήθηκε στον Πρωθυπουργό της Μαχαράστρα Devendra Fadnavis στις 8 Μαΐου.

ΒΑΣΙΚΑ ευρήματα: Τοξικό περιβάλλον εργασίας

Σύμφωνα με την έκθεση, η επιτροπή διαπίστωσε ότι «το περιβάλλον εργασίας είναι εξαιρετικά ενοχλητικό και τοξικό» και χαρακτηρίζεται από «αχαλίνωτη σεξουαλική παρενόχληση» και «κατάχρηση εξουσίας» στο χώρο εργασίας.

“Οι κατηγορούμενοι ανέλαβαν ουσιαστικά τον έλεγχο της Tata Consultancy Services (TCS) στο Nashik. Στοχεύουν νεαρά και ευάλωτα κορίτσια και τα παρενόχλησαν σεξουαλικά, συναισθηματικά και ψυχικά”, ανέφερε η έκθεση, προσθέτοντας ότι οι καταγγέλλοντες υπέστησαν σεξουαλική παρενόχληση και απόπειρες παρενόχλησης.

Μετά τη δημοσίευση δημοσιεύσεων στα μέσα ενημέρωσης σχετικά με τα ευρήματα του NCW, ανώτερες πηγές στο TCS διέψευσαν τους ισχυρισμούς και είπαν ότι θα προσέγγιζαν το σώμα της γυναίκας ξεχωριστά για να παρουσιάσουν τη δική τους πλευρά για το θέμα.

Θρησκευτικές προσβολές και σχόλια κατά των Ινδουιστών

Η επιτροπή του NCW ισχυρίστηκε επίσης ότι οι γυναίκες υπάλληλοι υποβλήθηκαν σε θρησκευτικές προσβολές και «αντι-ινδουιστικά σχόλια» στο χώρο εργασίας.

Πρόσθεσε, «Ο κατηγορούμενος συνήθιζε να εκφοβίζει τις γυναίκες υπαλλήλους δυσφημώντας τους ινδουιστικούς μύθους, τις πεποιθήσεις, τις παραδόσεις και τις πρακτικές και πείθει τα κορίτσια ότι το Ισλάμ είναι πολύ ανώτερη θρησκεία από τον Ινδουισμό».

Πρόσθεσε ότι ο κατηγορούμενος επιδόθηκε στην προσβολή και την υποτίμηση της ινδουιστικής πίστης και δημιούργησε μια ατμόσφαιρα καταναγκασμού μέσω επαναλαμβανόμενων αντιθρησκευτικών σχολίων που απευθύνονταν στις γυναίκες υπαλλήλους.

Η επιτροπή περιέγραψε αυτή την περίπτωση ως «τυπική περίπτωση σεξουαλικής παρενόχλησης στο χώρο εργασίας» και είπε ότι οι γυναίκες υπαλλήλους υπέστησαν εκφοβισμό, καταδίωξη και εξευτελιστική συμπεριφορά που προκάλεσε ταπείνωση και συνεχή ψυχική παρενόχληση.

Η έκθεση ανέφερε ότι πολλές γυναίκες υπάλληλοι ήθελαν να υποβάλουν καταγγελίες αλλά απέφυγαν να το κάνουν λόγω φόβου, κοινωνικού στιγματισμού, απουσίας οποιουδήποτε επίσημου μηχανισμού υποβολής καταγγελιών και αξιόπιστου περιβάλλοντος.

Ισχυρίστηκε επίσης ότι το γραφείο Nashik της TCS βρισκόταν ουσιαστικά υπό τον έλεγχο των κατηγορουμένων που προσδιορίστηκαν ως Δανοί, Tauseef και Reza Memon, οι οποίοι προστατεύονταν από τον Ashwini Chainani.

«Κανένας υπάλληλος δεν τόλμησε να υψώσει τη φωνή του και όσοι το έκαναν αντιμετώπισαν φόβο επαγγελματικών επιπτώσεων, συμπεριλαμβανομένης της μεταφοράς και της απόλυσης», ανέφερε η έκθεση, προσθέτοντας ότι η Ashwini Chainani, «μέσα από τη σιωπή και την αναίσθησή της», υποστήριξε τις ενέργειες των κατηγορουμένων.

Η επιτροπή σημείωσε επίσης ότι οι νεότεροι εργαζόμενοι είναι ιδιαίτερα ευάλωτοι σε μια τέτοια «αντιθρησκευτική ρητορική».

Μη συμμόρφωση και αποτυχίες ασφάλειας του νόμου POSH

Η έκθεση τόνισε επίσης αστοχίες ασφαλείας, σημειώνοντας ότι οι κάμερες παρακολούθησης που ήταν εγκατεστημένες στο γραφείο διαπιστώθηκε ότι δεν λειτουργούσαν.

Ωστόσο, πηγές της TCS ισχυρίστηκαν ότι οι κάμερες CCTV ήταν πολύ αποτελεσματικές καθ’ όλη τη διάρκεια.

Η έκθεση ανέφερε τη «μη συμμόρφωση» με τον Νόμο για τη Σεξουαλική Παρενόχληση των Γυναικών στο Χώρο Εργασίας (Πρόληψη, Απαγόρευση και Επανόρθωση) του 2013, που ονομάστηκε νόμος POSH, και ανέφερε ότι η εσωτερική επιτροπή (IC) των γραφείων Pune και Nashik ήταν συνηθισμένη, κάτι που ήταν άμεση παραβίαση του νόμου.

Είπε ότι κανένα μέλος του IC δεν επισκέφτηκε ή επιθεώρησε τη μονάδα Nashik για να διασφαλίσει τη συμμόρφωσή της με τον Νόμο POSH και δεν υπήρχαν πανό, αποθησαυρισμοί ή ενημερωτικό υλικό για την ενημέρωση των εργαζομένων σχετικά με τις διατάξεις, τις κυρώσεις ή τα στοιχεία των μελών της επιτροπής IC.

“Δεν εφαρμόστηκαν προγράμματα ευαισθητοποίησης των εργαζομένων και κανένα πρόγραμμα προσανατολισμού για τα μέλη του IC”, ανέφερε η έκθεση, προσθέτοντας ότι “δεν υπήρχε συμμόρφωση με τον νόμο POSH”.

Πηγές της TCS απάντησαν λέγοντας ότι υπήρχε πλήρης συμμόρφωση με τον νόμο POSH, ο οποίος περιελάμβανε τακτική εκπαίδευση και για τους υπαλλήλους στο Nashik, προσθέτοντας ότι οι λεπτομέρειες της επιτροπής παρουσιάστηκαν στο γραφείο.

Στις 17 Απριλίου, η TCS ισχυρίστηκε ότι δεν είχε λάβει ποτέ κανένα παράπονο είτε για δεοντολογικά κανάλια είτε για κανάλια POSH.

Συστάσεις του Εθνικού Συμβουλίου Γυναικών και πρόσθετες ενέργειες

Η εξεταστική επιτροπή του Εθνικού Συμβουλίου για τις Γυναίκες δήλωσε ότι είναι «σοκαρισμένη από την αναισθησία» που έδειξαν μέλη της επιτροπής POSH του TCS.

«Δεν εκφράστηκε συμπάθεια ή συμπάθεια για τις γυναίκες εργαζόμενες στην TCS Nasik», είπε, σημειώνοντας ότι η εταιρεία δεν συμμορφώθηκε πλήρως με το Άρθρο 19(γ) του νόμου POSH, το οποίο απαιτεί από τους εργοδότες να οργανώνουν εργαστήρια και προγράμματα ευαισθητοποίησης σε τακτά χρονικά διαστήματα για να ευαισθητοποιήσουν τους εργαζόμενους σχετικά με τις διατάξεις του νόμου και των μελών της οργάνωσης.

Η έκθεση ανέφερε ότι ήταν πολύ σαφές ότι αυτή η αδράνεια του οργανισμού δεν ήταν απλώς «έλλειμμα συμμόρφωσης», αλλά και «έλλειμμα διακυβέρνησης».

Η επιτροπή συνέστησε την αυστηρή συμμόρφωση με τις Ενότητες 19, 25 και 26 του νόμου POSH, λέγοντας ότι η αποτυχία να το πράξει θα πρέπει να προκαλέσει αυστηρή δράση.

Είπε ότι πρέπει να υπάρχουν προληπτικοί μηχανισμοί και υποχρεωτικές απαγορεύσεις κατά της σεξουαλικής παρενόχλησης στο χώρο εργασίας, και τα IC πρέπει να λειτουργούν προληπτικά και να μην είναι απλώς επίσημες δομές.

Η έκθεση συνέστησε επίσης ότι κάθε μονάδα στο χώρο εργασίας πρέπει να διαθέτει έναν αποτελεσματικό μηχανισμό ανθρώπινου δυναμικού και ένα ειδικό σύστημα επίλυσης παραπόνων.

Η επιτροπή τόνισε την ανάγκη να προστατευθούν οι καταγγέλλοντες από αρνητικές επαγγελματικές συνέπειες και ότι η υποβολή καταγγελίας δεν πρέπει να επηρεάζει τη δουλειά ή τις συνθήκες υπηρεσίας τους.

Ζήτησε επίσης τακτική παρακολούθηση και επίβλεψη των μηχανισμών ασφαλείας στους χώρους εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της εύρυθμης λειτουργίας των συστημάτων τηλεόρασης κλειστού κυκλώματος.

Η Επιτροπή είπε ότι η εγγραφή των FIR και η προσφυγή στο ποινικό δίκαιο δεν παρακάμπτουν ούτε αναστέλλουν τις υποχρεώσεις του εργοδότη βάσει του νόμου POSH και ότι τα ένδικα μέσα βάσει του νόμου και του ποινικού δικαίου πρέπει να λειτουργούν ταυτόχρονα.

Είπε επίσης ότι η αστυνομία έχει λάβει συμβουλές να επικαλεστεί τις διατάξεις του νόμου για την προστασία των μαρτύρων του 2017 για να προστατεύσει τους καταγγέλλοντες και τους μάρτυρες από εκφοβισμό, παρεμβάσεις των μέσων ενημέρωσης και αντικοινωνικά στοιχεία.

Ο κατηγορούμενος μπορεί να κατηγορηθεί σύμφωνα με τις Ενότητες 75, 78, 79 και 299 του Bharatiya Nyaya Sanhita (BNS), ανέφερε η έκθεση.

Το άρθρο 299 τιμωρεί σκόπιμες και κακόβουλες πράξεις που αποσκοπούν στην προσβολή των θρησκευτικών συναισθημάτων προσβάλλοντας τη θρησκεία ή τις θρησκευτικές πεποιθήσεις οποιασδήποτε ομάδας πολιτών.

«Επιπλέον, κατά την άποψη της Επιτροπής, ο κατηγορούμενος μπορεί επίσης να κατηγορηθεί σύμφωνα με το Άρθρο 68(α) του BNS, όπου τα γεγονότα, εκ πρώτης όψεως, υποδηλώνουν κατάχρηση εξουσίας για να δελεάσει ή να αποπλανήσει μια γυναίκα, είτε όταν βρίσκεται υπό την επιμέλειά του, υπό την ευθύνη του είτε στις εν λόγω εγκαταστάσεις, για να έχει σεξουαλική επαφή μαζί του».

Η έκθεση συνιστούσε επίσης την κατάλληλη εποπτεία για να διασφαλιστεί ότι οι κατηγορούμενοι δεν επιχειρούν να παρέμβουν στην ελευθερία, την αυτονομία ή την τακτική εκτέλεση των εργασιών των καταγγελλόντων.

Το Εθνικό Συμβούλιο για τις Γυναίκες είπε ότι συνέστησε στις αρμόδιες αρχές και τη διοίκηση της TCS να λάβουν τα κατάλληλα μέτρα και να διασφαλίσουν την αυστηρή συμμόρφωση με τις νομικές εγγυήσεις για την προστασία, την αξιοπρέπεια και την ασφάλεια των εργαζομένων γυναικών στο χώρο εργασίας.

Αποποίηση ευθύνης: Το περιεχόμενο ειδήσεων λαμβάνεται από την αναφερόμενη πηγή. Οι τίτλοι, οι περιλήψεις, οι κεφαλίδες ενοτήτων και οι εικόνες δημιουργούνται ή επιλέγονται αυτόματα χρησιμοποιώντας τεχνητή νοημοσύνη/αλγόριθμους και μπορεί να μην είναι πάντα απόλυτα ακριβείς. Συνιστάται στους αναγνώστες να ανατρέξουν στο πλήρες άρθρο για το πλήρες περιεχόμενο.