Στην πλειονότητα των νοικοκυριών των ΗΠΑ, οι γονείς εργάζονται με πλήρες ωράριο και το 60 τοις εκατό όσων το κάνουν λένε ότι περνούν πολύ λίγο χρόνο με τα παιδιά τους, σύμφωνα με Δημοσκόπηση του Pew Research Center κυκλοφόρησε την Τρίτη.
Σχεδόν οι μισοί χάνουν δραστηριότητες στις οποίες συμμετέχουν τα παιδιά τους. Οι περισσότεροι λένε ότι δεν έχουν χρόνο για χόμπι, συναναστροφές, αθλήματα ή ψυχαγωγία. Οι περισσότεροι έχουν οικογενειακές υποχρεώσεις κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας και εργάζονται ενώ περνούν χρόνο με την οικογένεια.
Ωστόσο, όπως δείχνουν διάφορες έρευνες, παρόλο που είναι τεντωμένα, δεν θα επιλέξουν απαραίτητα διαφορετικό σχήμα. Λένε οι περισσότεροι γονείς είναι ευτυχισμένοιέχουν θετικές σχέσεις με τα παιδιά σας και θέλουν να δουλέψουν. Η πρόκληση τους, όπως δείχνουν τα αποτελέσματα, είναι να έχουν αρκετό χρόνο και ευελιξία για να τα κάνουν όλα.
Τα ευρήματα επαναλαμβάνονται άλλη μια πρόσφατη δημοσκόπησηπου διεξήχθη από το NORC στο Πανεπιστήμιο του Σικάγο για λογαριασμό του New Practices Lab στη Νέα Αμερική, μιας αριστερής δεξαμενής σκέψης. Έχει διαπιστωθεί ότι η αντιστάθμιση συχνά καταλήγει στο χρόνο έναντι του χρήματος. Οι περισσότεροι γονείς, αν και ήθελαν να εργαστούν, ήθελαν περισσότερο χρόνο για οικογενειακή και προσωπική ζωή, αλλά χρειάζονταν ένα εισόδημα για να συντηρήσουν τις οικογένειές τους.
Η εργασία δομείται γύρω από την υπόθεση ότι υπάρχει ένας γονέας στο σπίτι, «κάποιος που θα αναλάβει την υπόλοιπη ζωή σου και θα τα βγάλει πέρα», είπε η Corinne Lowe, οικονομολόγος. μελέτη φύλου στο Wharton School στην Πενσυλβάνια. Αλλά αυτό δεν αντικατοπτρίζει την πραγματικότητα για τις περισσότερες σύγχρονες οικογένειες, πρόσθεσε. Παρόλο που οι περισσότεροι γονείς εργάζονται, επενδύουν περισσότερο χρόνο, χρήματα και προσπάθεια για την ανατροφή των παιδιών από τις προηγούμενες γενιές.
Σύμφωνα με τον Pew, οι μητέρες δυσκολεύονται περισσότερο να ισορροπήσουν μεταξύ εργασίας και οικογένειας. Εκτελούν περισσότερες καθημερινές γονικές και οικιακές εργασίες και είναι πιο πιθανό να πάρουν άδεια για απροσδόκητη φροντίδα παιδιών. Είναι επίσης πιο πιθανό να πουν ότι έχουν πολύ λίγο χρόνο για δραστηριότητες ελεύθερου χρόνου: το 74 τοις εκατό των μητέρων που εργάζονται πλήρους απασχόλησης λένε ότι δεν έχουν αρκετό χρόνο για χόμπι ή ενδιαφέροντα.
Ωστόσο, ένα σημαντικό ποσοστό των πατέρων είναι επίσης φτωχό σε σχέση με το χρόνο, αντανακλώντας το γεγονός ότι οι ρόλοι των φύλων στις οικογένειες σήμερα είναι λιγότερο σταθεροί και οι πατέρες περισσότερο εμπλεκόμενοι σε σχέση με τις προηγούμενες γενιές. (Μια έρευνα του Pew σε 2.242 εργαζόμενους γονείς ρώτησε σχετικά με τον καταμερισμό της οικιακής εργασίας μεταξύ ζευγαριών αντίθετου φύλου.)
Η εύρεση αρκετού χρόνου αποτελεί πρόκληση για τους εργαζόμενους γονείς, παρά τις δημογραφικές διαφορές. Ωστόσο, οι γονείς που έχουν παιδιά κάτω των 5 ετών, που δεν είναι παντρεμένοι ή ζουν με σύντροφο ή έχουν χαμηλό εισόδημα, έχουν τη μεγαλύτερη δυσκολία να βρουν μια ισορροπία μεταξύ εργασίας και οικογένειας.
Οι γονείς με χαμηλό εισόδημα είναι λιγότερο πιθανό να έχουν ευέλικτα προγράμματα, προβλέψιμα ωράρια ή πολιτικές στο χώρο εργασίας, όπως άδεια μετ’ αποδοχών ή τηλεργασία που τους βοηθούν να ταχυδακτυλουργήσουν την εργασία τους.
Περισσότεροι από τους μισούς εργαζόμενους χαμηλού εισοδήματος δηλώνουν ότι ανησυχούν πολύ ή πολύ για τους χαμένους μισθούς εάν χρειαστεί να πάρουν απρογραμμάτιστη άδεια για λόγους που σχετίζονται με τα παιδιά. Περίπου το ένα τρίτο ανησυχούν μήπως χάσουν τη δουλειά τους ή ανησυχούν ότι το αφεντικό τους μπορεί να πιστέψει ότι δεν ενδιαφέρεται για τη δουλειά. Η μελέτη διαπίστωσε ότι αυτό το άγχος αυξάνεται και μεταξύ των μονογονέων.
“Πιστεύω ότι οι εργοδότες μπορούν μερικές φορές να σε κοιτάζουν σαν, “Ω, είσαι μόνος γονέας, θα τηλεφωνήσεις; Θα αργήσεις;” είπε η Eliza Jung, μια νοσοκόμα από το Σαν Φρανσίσκο. “Μερικές φορές αυτές οι καταστάσεις προκύπτουν ακούσια.”
Έχει φίλους που έχασαν τη δουλειά τους επειδή χρειάστηκε να πάρουν άδεια μητρότητας: «Αυτές οι κλήσεις χρησιμοποιούνται εναντίον σου, σε γράφουν ή σε αφήνουν να φύγεις».
Είναι ευγνώμων που έχει μια κανονική δουλειά. Έγινε ξαφνικά ανύπαντρη μητέρα χωρίς επαγγελματική ή πανεπιστημιακή εκπαίδευση και γράφτηκε σε σχολή νοσηλευτικής με τη βοήθεια του JVS, ενός μη κερδοσκοπικού οργανισμού που βοηθά τους ανθρώπους να μάθουν νέες δεξιότητες. Πάντα όμως σκέφτεται τον γιο της, ακόμα και στη δουλειά. Είπε ότι φοβάται ότι θα την πιάσουν να ελέγχει το τηλέφωνό της σε περίπτωση που υπάρξει μήνυμα από το σχολείο και βασίζεται σε ανθρώπους από την εκκλησία της για να τον παρακολουθούν όταν η φροντίδα του παιδιού πέφτει.
Ο Pew διαπίστωσε ότι αυτή είναι μια συνηθισμένη εμπειρία για τους εργαζόμενους γονείς: ταχυδακτυλουργία των γονεϊκών ευθυνών κατά την εργασία και εργασιακών καθηκόντων κατά την ανατροφή των παιδιών.
Το να θολώνετε τα όρια μεταξύ εργασίας και οικογένειας δεν διευκολύνει απαραίτητα τα πράγματα όπως έδειξε η μελέτη, συνδυάστε αυτούς τους δύο παράγοντες. Οι γονείς είπαν ότι τραβήχτηκαν προς δύο κατευθύνσεις ταυτόχρονα: Οι περισσότεροι είπαν ότι ένιωθαν ότι δεν μπορούσαν να δώσουν το 100% στο σπίτι και σχεδόν οι μισοί είπαν ότι ένιωθαν ότι δεν μπορούσαν να το κάνουν στη δουλειά. Αλλά η ευελιξία για την ολοκλήρωση εργασιών σε διαφορετικές χρονικές στιγμές μπορεί να κάνει την πράξη ταχυδακτυλουργίας πιο διαχειρίσιμη, λένε.
Άλλη μια δημοσκόπηση από την Gallupδιαπίστωσε ότι οι μισοί εργαζόμενοι στις Ηνωμένες Πολιτείες προτιμούν δουλειές που τους επιτρέπουν να εξισορροπούν την εργασία και τη ζωή κατά τη διάρκεια της ημέρας – για παράδειγμα, να κάνουν ταχυδακτυλουργίες με τις οικογενειακές υποχρεώσεις το μεσημέρι και να καλύψουν την ώρα τους το βράδυ – αντί να τηρούν έναν αυστηρό χωρισμό.
Συνολικά, οι γονείς που εργάζονται πλήρους απασχόλησης δήλωσαν ότι βρήκαν τόσο την εργασία όσο και την ανατροφή των γονέων ανταμείβοντας, ακόμα κι αν ήταν δύσκολο.
Το ογδόντα τρία τοις εκατό των γονέων σε ζευγάρια στα οποία και οι δύο γονείς εργάζονταν με πλήρες ωράριο δήλωσαν ότι βελτίωσε την οικονομική κατάσταση της οικογένειάς τους. Οι μισοί είπαν ότι βελτίωσε την ευημερία των παιδιών τους, ενώ ένα άλλο τρίτο είπε ότι δεν είχε ούτε θετικό ούτε αρνητικό αντίκτυπο στην ευημερία των παιδιών τους.
Η έρευνα διαπίστωσε ότι οι περισσότεροι γονείς θέλουν μεγαλύτερη ευελιξία στην ικανοποίηση των οικογενειακών αναγκών καθώς προκύπτουν.
Η συντριπτική πλειοψηφία είπε ότι θα ήταν χρήσιμο να έχετε οικογενειακή ή ιατρική άδεια μετ’ αποδοχών, ευέλικτο ωράριο ή δυνατότητα εργασίας από το σπίτι όταν χρειάζεται. Ωστόσο, μόνο οι μισοί είχαν άδεια με αποδοχές και το ένα τέταρτο ή λιγότερο είχε ευέλικτο πρόγραμμα ή επιλογές τοποθεσίας και οι εργαζόμενοι με χαμηλό εισόδημα ήταν πολύ λιγότερο πιθανό να λάβουν αυτά τα οφέλη.
Οι γονείς στην έρευνα του Pew είπαν ότι για εκείνους των οποίων οι δουλειές δεν επιτρέπουν ευελιξία στο πού και πότε εργάζονται, οι προβλέψιμες ώρες διευκολύνουν την ισορροπία μεταξύ εργασίας και οικογένειας. Και πάλι, αυτό παρατηρήθηκε λιγότερο στους εργαζόμενους με χαμηλό εισόδημα.
Πολιτικές όπως η ευελιξία, οι προβλέψιμες ώρες και η άδεια μετ’ αποδοχών βοηθούν τους γονείς να εξισορροπήσουν την εργασία και την οικογένεια, δήλωσε ο Blessing Adesian, ιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της Care Gap, η οποία συμβουλεύει εταιρείες και υπεύθυνους χάραξης πολιτικής. Χωρίς αυτούς, λέει, «οι υπάλληλοί σας θα έχουν λίγο χρόνο».