Η Revolut θα προσελκύσει εκατοντάδες αποφοίτους και εκπαιδευόμενους στο γραφείο της το επόμενο έτος, καθώς η ψηφιακή τράπεζα απομακρύνεται από την πολιτική της «πρώτα εξ αποστάσεως», η οποία χρησιμοποιείται εδώ και καιρό για την προσέλκυση νέου προσωπικού.
Η εταιρεία χρηματοοικονομικών υπηρεσιών με έδρα το Λονδίνο επέτρεπε προηγουμένως στους νέους εκπαιδευόμενους να επιλέξουν αν θα εργάζονται από το σπίτι ή στα γραφεία της Revolut, αντανακλώντας τις ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας που προσφέρονται σε όλους τους άλλους υπαλλήλους. Αυτό περιελάμβανε την ευκαιρία να εργάζεστε στο εξωτερικό 120 ημέρες το χρόνο, με την εταιρεία να λέει ότι εμπιστεύεται τους υπαλλήλους της «να εξερευνήσουν νέους πολιτισμούς παραμένοντας παραγωγικοί και συνδεδεμένοι».
Αυτό το επίπεδο ευελιξίας είναι εδώ και πολύ καιρό ένα βασικό εργαλείο στρατολόγησης για τη Revolut, η οποία έχει τοποθετηθεί ως διαφορετική από άλλες εταιρείες fintech δηλώνοντας στον ιστότοπο προσλήψεων: «Χωρίς τραπέζια πινγκ πονγκ ή φασόλια, μόνο τα οφέλη που πραγματικά χρειάζεστε».
Ωστόσο, η Revolut αλλάζει αυτούς τους κανόνες για την ομάδα αποφοίτων και εκπαιδευόμενων για το 2027, λέγοντας ότι αναγνωρίζει ότι «τα πρώτα στάδια καριέρας επωφελούνται από την προσωπική συνεργασία και καθοδήγηση».
Αντίθετα, οι άνθρωποι θα προσλαμβάνονται σε υβριδική βάση και θα απαιτείται να εργάζονται από το γραφείο της Revolut, όπου κι αν εργάζονται, τουλάχιστον τρεις ημέρες την εβδομάδα. Αυτό θα επηρεάσει εκατοντάδες κατώτερους ασκούμενους, καθώς η Revolut έχει προσλάβει περισσότερους από 300 αποφοίτους και ασκούμενους φέτος.
Ωστόσο, η Revolut είπε ότι δεν ήταν η αρχή για το τέλος των ευέλικτων παροχών για το 11.000 εργατικό δυναμικό της παγκοσμίως, οι περισσότεροι από τους οποίους εργάζονται στα νέα κεντρικά γραφεία της στο Canary Wharf του Λονδίνου. Μια πολιτική «πρώτα από απόσταση» σημαίνει ότι ένας υπάλληλος μπορεί να εργάζεται εξ ολοκλήρου από το σπίτι όλο το χρόνο, εάν το επιθυμεί.
Η Revolut, η οποία έχει 13 εκατομμύρια πελάτες στο Ηνωμένο Βασίλειο και αποτιμήθηκε σε 75 δισεκατομμύρια δολάρια πέρυσι, ανέφερε σε δήλωση: «Η Revolut λειτουργεί ένα απομακρυσμένο μοντέλο παγκοσμίως. «Αναγνωρίζουμε επίσης ότι τα πρώτα στάδια σταδιοδρομίας επωφελούνται από την πρόσωπο με πρόσωπο συνεργασία και καθοδήγηση, γι’ αυτό όλοι οι εκπαιδευόμενοι και οι μεταπτυχιακοί ρόλοι στο πρόγραμμα 202 είναι επιτυχημένοι. γραφείο τουλάχιστον τρεις ημέρες την εβδομάδα.
“Αυτό ισχύει μόνο για τα προγράμματα ταλέντων του 2027. Για όλους τους άλλους υπαλλήλους, η πολιτική μας για την απομακρυσμένη πρόσβαση δεν έχει αλλάξει.”
Η Sally Hall, ανώτερη σύμβουλος στο δικηγορικό γραφείο Bellevue Law, είπε: “Ως κάποιος που πέρασε το μεγαλύτερο μέρος της επαγγελματικής μου καριέρας δουλεύοντας εξ αποστάσεως, κατανοώ πλήρως την ανάγκη να προσελκύω πτυχιούχους. Ο καλύτερος τρόπος για να μάθεις είναι να είσαι σφουγγάρι και η εξ αποστάσεως εργασία το κάνει πολύ πιο δύσκολο. Ωστόσο, οι ηλικιωμένοι πρέπει να είναι και στο γραφείο, διαφορετικά δεν θα υπάρχει τίποτα να απορροφήσει.”
μετά την προώθηση του ενημερωτικού δελτίου
Η εταιρεία, η οποία τελικά έλαβε πλήρη άδεια τραπεζικής στο Ηνωμένο Βασίλειο μετά από μια ασυνήθιστη πενταετή αναμονή νωρίτερα αυτό το έτος, είπε ότι τυχόν επιτυχημένοι απόφοιτοι που προσλαμβάνονται με πλήρη απασχόληση θα επωφεληθούν από την πολιτική της για την εξ αποστάσεως εργασία, όπως και το υπόλοιπο προσωπικό της. Αυτό περιλαμβάνει μια πολιτική εργασίας από το εξωτερικό μετά την ολοκλήρωση μιας δοκιμαστικής περιόδου.
Η απόφαση να αλλάξει την πολιτική της για τους νέους ασκούμενους, που αναφέρθηκε για πρώτη φορά από τους Financial Times, ευθυγραμμίζει περισσότερο τη Revolut με άλλες μεγάλες τράπεζες που έχουν αυστηροποιήσει τις πολιτικές τους για εργασία από το σπίτι μετά την πανδημία του Covid, ιδιαίτερα για το νεότερο προσωπικό.
Σε αυτά περιλαμβάνονται η JP Morgan, της οποίας ο διευθύνων σύμβουλος Jamie Dimon είπε το Bloomberg πέρυσι: «Είναι ένα σύστημα μαθητείας…δεν μπορείς να μάθεις να δουλεύεις καθισμένος σε ένα υπόγειο».