26 πρώην υπάλληλοι της Meta μηνύουν την εταιρεία για φερόμενη χρήση μεροληπτικών εργαλείων τεχνητής νοημοσύνης που «επέλεξαν αναλογικά» άτομα που έλαβαν ιατρική άδεια ως υποψήφιους για απολύσεις. Reuters Εκθεση. Όλοι οι ενάγοντες στη δίκη επηρεάστηκαν από τον πρόσφατο γύρο απολύσεων της Meta, που περιόρισε περίπου 8.000 υπαλλήλους με την ελπίδα να αντισταθμίσει τις επενδύσεις της εταιρείας σε υποδομές τεχνητής νοημοσύνης και data center.
Ο Meta κατηγορείται ότι χρησιμοποίησε «έναν αστερισμό συστημάτων τεχνητής νοημοσύνης» για να επιλέξει ποιοι υπάλληλοι πρέπει να αποκοπούν. Ισχυρίζεται ότι αυτά περιλαμβάνουν έναν εσωτερικό βοηθό τεχνητής νοημοσύνης που ονομάζεται “Metamate”, πράκτορες “δεύτερου εγκεφάλου” εκπαιδευμένους από υπαλλήλους, πίνακες εργαλείων χρήσης διακριτικών AI και “δεδομένα παρακολούθησης πληκτρολογήσεων και δραστηριότητας”. Ο υποτιθέμενος στόχος ήταν να εντοπιστούν και να ταξινομηθούν οι εργαζόμενοι με βάση πράγματα όπως η απόδοσή τους και η παραγωγικότητά τους, αλλά και το πόσο «εγγενείς τεχνητής νοημοσύνης» είναι και πόσα διακριτικά τεχνητής νοημοσύνης χρησιμοποιούν. Το πρόβλημα, υποστηρίζει η αγωγή, είναι ότι η MetaSystems δεν εξέτασε τους υπαλλήλους που έπαιρναν οικογενειακή ή ιατρική άδεια ή εκείνους των οποίων οι αναπηρίες θα μπορούσαν να επηρεάσουν την απόδοση τους, παρά τις καταστάσεις όπου δεν μπορούσαν να χρησιμοποιήσουν περισσότερα διακριτικά ή να ασχοληθούν με άλλα εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης.
Το Engadget ζήτησε από τη Meta να σχολιάσει την αγωγή και τη χρήση της τεχνητής νοημοσύνης. Σε δήλωση που έδωσε ο Δρ ReutersΗ εταιρεία λέει ότι η αγωγή είναι αβάσιμη επειδή οι απολύσεις περιλαμβάνουν πάντα ανθρώπινη συμβολή. «Η διαχείριση του εργατικού δυναμικού και οι οργανωτικές αποφάσεις ελήφθησαν από ανθρώπους, όχι από τεχνητή νοημοσύνη», είπε ο Μέτα.
Κλειδί για το επιχείρημα της υπόθεσης, καθένας από τους ενάγοντες “ζήτησε ή εξουσιοδοτήθηκε να λάβει άδεια προστατευόμενη από το νόμο, προσπάθησε να λάβει προστατευμένη άδεια και υπέστη παρέμβαση ή ζήτησε ή έλαβε εύλογη προσαρμογή για αναπηρία”, εντός 24 μηνών από την απόλυση. Νόμοι όπως ο Νόμος για την Οικογένεια και την Ιατρική Άδεια απαγορεύουν ρητά στις εταιρείες να εξετάσουν το ενδεχόμενο λήψης προστατευμένης άδειας ως μέρος των αποφάσεων απασχόλησης τους. Σε επίπεδο πολιτείας, ο Νόμος για τα Οικογενειακά Δικαιώματα της Καλιφόρνια το απαγορεύει επίσης και ο νόμος περί δίκαιης απασχόλησης και στέγασης της πολιτείας “απαγορεύει τη χρήση ενός συστήματος αυτοματοποιημένης λήψης αποφάσεων που δημιουργεί ανόμοιες διακρίσεις με βάση την αναπηρία ή το φύλο, συμπεριλαμβανομένης της εγκυμοσύνης”.
Οι πρώην υπάλληλοι ζητούν από το δικαστήριο να εμποδίσει τη Meta να ολοκληρώσει τις απολύσεις της «εν αναμονή ανεξάρτητου ελέγχου της αλγοριθμικά υποβοηθούμενης διαδικασίας επιλογής». Λόγω των όρων της σύμβασης εργασίας της Meta, οι ενάγοντες σκοπεύουν επίσης να διεκδικήσουν τις αξιώσεις τους στη διαιτησία
Reuters Πρώτη αναφορά Η Meta κατέγραφε τα πλήκτρα, τις κινήσεις του ποντικιού και τα κλικ των υπαλλήλων της για εκπαίδευση τεχνητής νοημοσύνης από τον Απρίλιο του 2026. Εκτός από το ότι ακουγόταν επεμβατικό και ανατριχιαστικό, το πρόγραμμα φέρεται να παραβίαζε τους νόμους περί απορρήτου της ΕΕ. Η Meta AI αποφάσισε να διακόψει το εκπαιδευτικό πρόγραμμα όταν κατέστη σαφές ότι οι ιδιωτικές συνομιλίες και οι μεταγραφές που καταγράφονται στο σύστημα ήταν προσβάσιμες στους υπαλλήλους. Λαμβάνοντας υπόψη την ανυποληψία του αρχικού σχεδίου της εταιρείας, η ιδέα ότι παρόμοια δεδομένα επιτήρησης θα μπορούσαν να χρησιμοποιηθούν για να καθοδηγήσουν τις απολύσεις δεν προκαλεί ιδιαίτερη έκπληξη.
