Ένας χειριστής franchise Chick-fil-A αντιμετωπίζει μια ομοσπονδιακή αγωγή για ισχυρισμούς ότι αρνήθηκε να συμμορφωθεί με τις θρησκευτικές πεποιθήσεις ενός υπαλλήλου.
Η Hatch Trick, Inc., διώκεται επειδή φέρεται να αρνήθηκε το αίτημα μιας υπαλλήλου να μην εργάζεται τα Σάββατα και για την απόλυσή της, ανακοίνωσε την Πέμπτη η Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης.
Το Chick-fil-A είναι γνωστό ότι είναι κλειστό τις Κυριακές, επομένως, όπως λέει η αλυσίδα εστιατορίων, οι εργαζόμενοι μπορούν «να ξεκουραστούν, να απολαύσουν χρόνο με τις οικογένειες και τα αγαπημένα τους πρόσωπα ή να προσκυνήσουν όποτε θέλουν».
Η υπάλληλος στο επίκεντρο της αγωγής, η Laurel Torode, εργαζόταν σε ένα από τα εστιατόρια του Hatch Trick στο Austin, διαχειριζόμενος οδηγούς παράδοσης από τον Σεπτέμβριο του 2023 έως τον Φεβρουάριο του 2024.
Η Torode, μέλος της Ενωμένης Εκκλησίας του Θεού, αποκάλυψε κατά τη διάρκεια της συνέντευξης για δουλειά της ότι δεν μπορούσε να εργαστεί τα Σάββατα λόγω των θρησκευτικών του πρακτικών, σύμφωνα με τη μήνυση.
Για μήνες, η Torode φιλοξενήθηκε σωστά, αλλά στις αρχές Φεβρουαρίου 2024, ο Hatch Trick της είπε ότι έπρεπε να αρχίσει να εργάζεται τα Σάββατα.
Η Torode πρότεινε πολλές επιλογές για την επίλυση του ζητήματος, εκτός από την εργασία της κατά τις ώρες του Σαββάτου, αλλά οι εκπρόσωποι του Hatch Trick αρνήθηκαν, σύμφωνα με τη μήνυση.
Αντίθετα, ο χειριστής franchise είπε ότι θα έπρεπε να μετακομίσει σε μη διευθυντική θέση για να εργαστεί τα Σάββατα.
Η μη διευθυντική θέση θα συνοδεύεται από “χαμηλότερες αμοιβές, μειωμένα οφέλη και λιγότερες ώρες”, ανέφερε η EEOC στην δελτίο τύπου.
Χωρίς να καταλήξει σε συμφωνία, ο Χατς Τρικ απέλυσε αργότερα την Τορόντε, σύμφωνα με τη μήνυση, η οποία περιέγραφε την απόλυση της υπαλλήλου ως «αποτέλεσμα της παράνομης άρνησης του αιτήματός της για εύλογη προσαρμογή της θρησκείας της».
Η μήνυση ζητά αποζημίωση για τον Torode, συμπεριλαμβανομένης της καθυστερημένης αμοιβής, και τον τερματισμό της υποτιθέμενης θρησκευτικής διάκρισης του Hatch Trick.
“Το καθήκον βάσει της ομοσπονδιακής νομοθεσίας να παρέχει εύλογη προσαρμογή της θρησκείας αντικατοπτρίζει την αναγνώριση της κοινωνίας μας της σημασίας της πίστης στην καθημερινή ζωή των εργαζομένων και τον διαρκή σεβασμό για όσους τηρούν τις θρησκευτικές πρακτικές ως έκφραση αυτής της πίστης”, δήλωσε ο περιφερειακός εισαγγελέας της EEOC Dallas Ronald L. Phillips σε δήλωση.
«Ακριβώς όπως η τήρηση των επιταγών της συνείδησής του δεν είναι προαιρετική, έτσι και το καθήκον του εργοδότη σύμφωνα με τον Τίτλο VII είναι υποχρεωτικό και η EEOC είναι έτοιμη να επιβάλει αυτό το καταστατικό καθήκον», πρόσθεσε ο Phillips.
Ο δικηγόρος αναφέρεται στον Τίτλο VII του Νόμου για τα Πολιτικά Δικαιώματα του 1964, ο οποίος απαγορεύει τις θρησκευτικές διακρίσεις και απαιτεί από τους εργοδότες να παρέχουν εύλογες ρυθμίσεις για τις πεποιθήσεις ή τις πρακτικές ενός εργαζομένου.
Ο Ανεξάρτητος επικοινώνησε με τον Chick-fil-A και έναν δικηγόρο που εκπροσωπεί τον Torode για σχόλια.
