Οι αμοιβές του Διευθύνοντος Συμβούλου της HCLTech, C Vijayakumar, για το οικονομικό έτος 2025-26 αυξήθηκαν κατά εκπληκτικό 66,9% στα 18,13 εκατομμύρια δολάρια, κυρίως λόγω μακροπρόθεσμων κινήτρων και δικαιωμάτων προαίρεσης μετοχών, καθιστώντας τον ένα από τα πιο ακριβοπληρωμένα στελέχη στον ινδικό τομέα πληροφορικής.
Φωτογραφία: Pawan Kumar/Reuters
Βασικά Σημεία
- Οι αποδοχές του Διευθύνοντος Συμβούλου της HCLTech C Vijayakumar FY26 αυξήθηκαν κατά σχεδόν 66,9 τοις εκατό στα 18,13 εκατομμύρια δολάρια (περίπου 175 crore).
- Το σημαντικό άλμα στις αποζημιώσεις οφειλόταν κυρίως στα μακροπρόθεσμα κίνητρα (LTI) και στην προνομιακή αξία των ασκούμενων περιορισμένων μετοχικών μονάδων (RSUs).
- Το πακέτο αποδοχών του Vijayakumar περιελάμβανε βασικό μισθό 2,48 εκατομμυρίων δολαρίων, μπόνους 2 εκατομμυρίων δολαρίων που συνδέεται με την απόδοση και παροχές 0,31 εκατομμυρίων δολαρίων.
- Η αμοιβή του είναι 291,9 φορές μεγαλύτερη από τη μέση αμοιβή των εργαζομένων της HCLTech παγκοσμίως, υπογραμμίζοντας τη σημαντική διαφορά στις αμοιβές.
- Η HCLTech ανέφερε καθαρά κέρδη 16.642 crore για το FY26, μειωμένα κατά 4,30 τοις εκατό παρά την αύξηση των εσόδων κατά 11,18 τοις εκατό σε 130.144 crore Rs.
Σύμφωνα με την ετήσια έκθεση της εταιρείας, ο Διευθύνων Σύμβουλος και Διευθύνων Σύμβουλος της HCLTech C Vijayakumar έλαβε συνολική αμοιβή 18,13 εκατομμυρίων δολαρίων (περίπου 175 crore) το οικονομικό έτος 2025-26, σημειώνοντας απότομη αύξηση σχεδόν 66,9% σε σχέση με το προηγούμενο έτος.
Ο Vijayakumar, ο οποίος κατοικεί στις Ηνωμένες Πολιτείες και αμείβεται από την απερχόμενη θυγατρική HCL America Inc., είδε την αποζημίωση του να αυξάνεται κυρίως λόγω μακροπρόθεσμων κινήτρων και δικαιωμάτων προαίρεσης μετοχών.
Ανάλυση αποζημίωσης
Σύμφωνα με την ετήσια έκθεση, το πακέτο αποδοχών του FY26 περιελάμβανε βασικό μισθό 2,48 εκατομμυρίων δολαρίων, μπόνους 2 εκατομμυρίων δολαρίων που σχετίζεται με την απόδοση και παροχές και προνόμια 0,31 εκατομμύρια δολάρια.
Το μεγαλύτερο μέρος της αποζημίωσής του προήλθε από τη συνιστώσα μετρητών μακροπρόθεσμων κινήτρων (LTI) ύψους 3,94 εκατομμυρίων δολαρίων και μεριδίων περιορισμένων μετοχών (RSUs) που ασκήθηκαν κατά τη διάρκεια του έτους, τα οποία ανήλθαν συνολικά σε 9,40 εκατομμύρια δολάρια.
Η έκθεση σημειώνει ότι εξαιρουμένης της πληρωμής LTI και της αξίας RSU, η αύξηση στην αποζημίωση του CEO θα ήταν 22,86 τοις εκατό.
Ο μισθός του Διευθύνοντος Συμβούλου σε σύγκριση με τους ομολόγους του
Ο μισθός του Vijayakumar τον βάζει μπροστά από τους συνομηλίκους του στον ινδικό τομέα πληροφορικής. Ο Διευθύνων Σύμβουλος και Διευθύνων Σύμβουλος της Tata Consultancy Services (TCS) Kritivasan έλαβε συνολικές αποδοχές 28 crore Rs το 2025-26, αυξημένες κατά 6,3 τοις εκατό από το προηγούμενο έτος.
Ο Salil Parekh της Infosys έλαβε συνολική αμοιβή 82,60 crore Rs το FY 2025-26, αύξηση 2% από το προηγούμενο έτος, ενώ ο Srinivas Palliya της Wipro έλαβε συνολική αμοιβή 5,29 εκατομμυρίων Rs (περίπου 49,64 crore).
Αμοιβές εργαζομένων και απόδοση της εταιρείας
Εν τω μεταξύ, η ετήσια έκθεση έδειξε ότι η αμοιβή του Vijayakumar ήταν 291,9 φορές η μέση αμοιβή των εργαζομένων της HCLTech παγκοσμίως.
Η διάμεση αμοιβή για τους υπαλλήλους της HCLTech αυξήθηκε κατά 5,4% κατά τη διάρκεια του οικονομικού έτους.
Στις 31 Μαρτίου η εταιρεία είχε 170.811 μόνιμους υπαλλήλους. Επιπλέον, οι θυγατρικές της απασχολούσαν 56.370 εργαζόμενους.
Για το FY26, η HCLTech κατέγραψε καθαρό κέρδος 16.642 crore Rs, αντικατοπτρίζοντας μείωση 4,30 τοις εκατό σε σύγκριση με Rs 17.390 crore το FY25. Τα έσοδα το FY26 αυξήθηκαν κατά 11,18% στα 130.144 crore.